基于人工神经网络的三江平原土壤质量综合评价与预测模型

根据土壤质量定量评价指标分级体系生成足够多代表性好的神以网络训练和检验用的样本。建立神经网络模型时,利用删减或扩张准则确定神经网络最佳拓扑结构,避免“过拟合”现象,利用检验样本监控在训练过程中不发生“过学习”现象,使建立的土壤质量的综合评价与预测模型具有较好的泛化能力和预测能力。对三江平原地区主要耕作土壤质量的综合评价与预测结果表明,神经网络方法能较好地应用于土壤质量综合评价与预测,比加权综合指数法能更精细地评价与预测土壤的变化趋。     

基于小波包和神经网络的股票价格预测模型

股票价格是大量因素影响的综合结果,波动规律异常复杂,即使是神经网络这样强大的非线性预测工具也不堪胜任对其的准确预测。本文利用小波包理论将价格波动序列最优地分解为一系列规律较易掌握的子波动,对原始价格波动的预测也就分成神经网络对各子波动的预测。实证研究结果表明,这种小波包和神经网络相结合的股票价格预测模型预测精度明显高于小波和神经网络相结合以及直接利用价格波动预测的同类神经网络模型。     

时尚服装销量BP神经网络预测模型研究

本文针对传统时尚服装销量预测方法难以满足新情况下预测的需求,对神经网络技术在时尚服装销量预测的应用方法研究,如何使用在服装销量的预测上。针对某时尚运动品牌公司的具体情况,使用BP神经网络对其销量进行预测实验。从影响因素确定到建立相应的网络模型,最终在MATLAB中实现,得到预测结果。最终结果显示BP神经网络法预测,高于传统预测方法的预测精度。     

软件项目风险的神经网络预测模型

选择神经网络方法建立模型,模型的输入部分是经验证的64个风险因素,输出部分是软件项目的总体产出.首先验证模型输入输出部分的内容有效性,然后收集软件组织的实际软件项目样本用于建立和验证模型.实验结果表明,该模型能有效地测量软件项目的总体风险.     

基于Matlab的BP神经网络煤炭需求预测模型

煤炭是中国的基础能源,支撑着国民经济的高速发展。在未来的一段时期,煤炭的基础能源地位不会改变。要合理利用煤炭资源,保证我国经济的健康发展,煤炭需求的预测必不可少。近年来煤炭需求的预测存在一定的不足,精度较低。本文基于Matlab技术的双隐层BP神经网络对煤炭需求进行模拟分析,通过实际数据检验和实证分析,预测了未来五年的煤炭需求量。     

基于贝叶斯神经网络短期负荷预测模型

本文提出了基于贝叶斯神经网络(BNN)短期负荷预测模型。根据气象影响因素和电力负荷的样本数据,针对权向量参数的先验分布分别为正态分布和柯西分布两种情况,应用混合蒙特卡洛(HMC)算法学习了BNN的权向量参数。由HMC算法和Laplace算法学习的贝叶斯神经网络以及BP算法学习的传统神经网络分别对4月 (春)、8月 (夏)、10月 (秋)和1月(冬)每月25天的每个整点时刻的负荷进行了预测。这些神经网络的输入层有11个节点,它们分别与每个整点时刻和的气象因素、上一个整点时刻的气象因素和时间变量相对应,输出层只有一个节点,它与负荷变量对应。试验结果表明HMC算法学习的BNN的预测结果的百分比平均绝对误差( MAPE)和平方根平均误差( RSME )取值远远小于由Laplace 算法学习的BNN和BP算法学习的人工神经网络的 MAPE和RMSE。 而且,HMC算法学习的BNN在测试集和训练集上的预测误差MAPE和RMSE的相差很小。 实验结果充分说明HMC算法学习的BNN具有较高的预测精度和较强的泛化能力。     

基于神经网络的股票市场预测研究综述

本文总结了常见的股票市场预测方法,基本面分析方法,技术分析方法,时间序列分析方法,最后重点总结了基于神经网络的股票市场预测方法。     

基于神经网络集成的GDP预测模型

GDP预测是一项重要而复杂的工作,目前尚未有完美的解决办法.鉴于GDP预测的非线性、时变性和不确定性,提出了一种基于神经网络集成的GDP预测模型.该模型利用神经网络解决了非线性和时变性问题,利用神经网络集成解决了样本数据量少、偏差大的问题,使得GDP预测结果更为有效.     

谈为经济发展提供人才智力支持

发挥人才作用是促进经济建设的重要措施,利用各种途径吸引人才、培养人才。用好人才三个基本环节,牢固树立人才资源是第一资源的思想探索人才管理使用的新方法,为经济建设提供强大的人才智力支持和保证。促进区域经济快速发展。     

基于BP神经网络的道路客运量预测模型

在道路运输精细化管理中,道路旅客运输量预测发挥着越来越重要的作用。本文提出一种新的基于BP神经网络的道路客运量预测模型。模型可对一定交通区域内特定时段和类型的客运量进行预测,提供有效的预测数据。通过预测数据,道路运输管理部门和道路运输企业可提前调整管理和经营战略和管理措施,达到改善提高道路运输行业资源利用效率,方便旅客出行的目的。试验证明,该方法具有较高的灵敏性和广泛适应性。     

青年高级人力资源开发管理人才素质的综合评价

提出了青年高级人力资源开发管理的评价指标体系,采用层次分析法和模糊集合方法论确定了青年高级人力资源开发管理系统中个人素质评价指标的权重并对其进行了综合评价,最后给出了个人素质评价指标体系综合评价的应用实例。     

Analysis of strengths and weaknesses in the National Human Resource Development systems of BRICS

National Human Resource Development (NHRD) takes a humane and long-term perspective to the human resources of each country in terms of national growth. This research evaluated the human resource development competitiveness of Brazil, Russia, India, China, South Africa (BRICS) countries from the perspective of NHRD. This study selected Global Human Resource Competitiveness Index to assess the NHRD of BRICS. Although it is generally considered that the BRICS countries have high growth potential with large population, this analysis showed that they have a common weakness in the balanced development and use of human resources from the perspective of NHRD. In this respect, this study compares and analyses the characteristics and strength/weakness of each BRICS country. This research can inform evaluation of policies on national human resource development. Additionally, it can provide basic data for identifying the status of the human resource development system.     

西部地区煤炭资源开采与环境的耦合效应研究

煤炭是我国的主要能源,煤炭生产利用过程中产生的环境问题是我国环境问题的主要成因。我国东部地区煤炭资源开采活动经历了投产→成熟→衰退的过程,对环境问题多属于末端管理,由此产生了巨大的环境损失与环境管理成本。而这种资源开采模式对生态环境脆弱的西部地区是行不通的,因此,应在西部地区资源开采的初始阶段,即在资源开采未对环境产生重大影响之前做好环境管理工作,这是西部地区煤炭资源开采活动需要重点解决的问题。     

西部能源结构的Logistic模型及其预测

为合理、科学地对西部能源结构进行调整和优化,提出了能源结构的Logistic模型。由统计检验估计法,对模型中的经济增长系数及煤的需求最大缺口量进行了预测估计,并考虑了在能源结构中,油气的消费变化对煤炭消费的影响。运用中国统计年鉴2007年数据,定量分析了未来20年能源结构的发展趋势,并提出了相关的能源对策。     

Umbrella for research into Human Resource Development (HRD)

This paper explores Thailand's ‘sufficiency economy’ (SE) philosophy and its impact on human resource development (HRD). The paper highlights the current attempts to achieve sustainable development, especially after the economic crisis of 1997. The philosophy introduces a great shift of conceptual thinking on the general development and administration in the country. This paper examines the importance of the SE philosophy and discusses its impact on HRD in Thailand at different levels of the society.     

企业人力资源管理质量评价模型及实证分析

本文针对企业人力资源管理是否存在质量问题及该问题是否值得研究的分歧,基于高绩效工作系统和人力资源管理效能假设,通过案例研究、实地访谈和问卷调查,提出包含技术水平、专业水平和战略人力资源管理3个一阶因子、17个具体指标的企业人力资源管理质量(HRMQ)评价模型,并检验该模型的有效性。实证结果表明,企业HRMQ的标准差系数随着成熟度等级的提高而逐步收敛,企业HRMQ存在客观性。同时,随着企业提高HRMQ,技术水平、专业水平和战略人力资源管理三者之间的变异程度逐渐缩小,高质量企业人力资源管理阶段比低质量阶段更强调管理的一致性,从HRMQ角度验证了平衡计分卡(BSC)思想和方法在企业管理中的普适性。     

经济发展潜能与人力资本质量

本文以人力资本数量和质量的测算为切入点,研究人均产出水平差异的成因与中国经济的发展潜能问题。本文依据真实经济周期模型确定人力资本数量的"基准水平",推导得出人力资本质量测算公式。由此测算全球经济、7个经济区域、4个经济组织、73个经济体的人力资本质量及年均增长率,按照测算结果从总量和人均这两个层面对其经济增长进行核算分析。本文发现,人力资本质量水平的跨国差异能够解释人均产出水平跨国差异的绝大部分,这两种差异将长期存在,即使高收入经济体之间也未显示出趋同的经验证据。测算结果表明,中国经济的人力资本质量水平显著落后于发达国家且其提升速率确已逐渐放缓。这一经济事实既决定了长期内中国仍将是发展中经济体,又成为制约中国经济可持续发展潜能的重要因素。因此,人力资本质量水平快速提升是中国经济实现潜在发展能力的关键,更是实现赶超目标的基础。而合乎数理逻辑、易于观测、在政策实践中可操作性较好且空间较大的人力资本质量提升途径是消费产出比的扩大。本文预测,若将中国经济消费产出比在未来30年内平稳扩大至2017年美国经济的0.865,仅此就能确保中国最晚可于2027年成为高收入经济体。同时,若能辅之以成熟度不断提高的市场经济体制并将政府支出侧重于持续优化整个教育体系、加大人力资本投资、强化基础研究,或将缩短中国成为发达经济体和领先经济体的时间进程。本文预测,若人力资本质量提升的年均率额外再增加1%,2024年,中国就可跻身高收入经济体;2049年,人均产出水平接近5万美元,达到美国的54.7%。     

人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究

根据对中国大陆企业人力资源部的经理和有关管理人员进行调查的111份有效问卷,分析经济转型和企业国际化的动态环境下,人力资本、人力资源管理实践与企业绩效的关系。通过质量和数量、匹配性、互补性、异质性这4个指标来衡量企业的人力资本,并以层级回归和多层次理论对假设进行实证检验。研究结果表明,人力资源管理实践对企业绩效的影响是通过人力资本的部分中介作用来表现的;动态环境会减弱人力资源管理实践影响人力资本的直接作用关系,以及减弱人力资本的中介作用,即与稳定的环境相比,动态环境在人力资源管理实践与人力资本间具有调节效应。     

陕西省煤炭价格的模拟与预测研究

基于煤炭价格布朗运动的特性,建立了煤炭价格函数,并借助ITO定理对煤炭价格进行了求解。在此基础上,结合陕西省煤炭价格实际,利用计算机VC语言编程辅助处理,对陕西省煤炭价格进行了模拟和长期预测。     

Human Resource Development in Sub-Saharan Africa

The need for skills development and training in Sub-Saharan Africa is increasing in an area where unstable economies and high unemployment create challenges on many levels. Sub-Saharan Africa is faced with great poverty, skills migration, and HIV/AIDS, which are depleting the region of skilled workers in their prime working years. The region is facing numerous challenges in the development of skills and the ability to make use of the available human resources. It can be argued that the Sub-Saharan African region needs to increase the skilled labour pool and to develop communities. Perhaps most importantly, there is an urgent need for the region to face the impact of globalization on its own terms. This involves the fusion of African philosophy and management styles with the traditional Western theories with human resource development (HRD) strategies and policies that will be suitable for the developing economies in the region.