提高自身的“人力资本”质量

“人力资本”是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本。从数量上看,一个社会劳动力人数的多少在一定程度上可以表示该社会人力资本的规模;从质量上看,每个劳动者的素质或工作能力各……     

高层言论

胡锦涛中共中央总书记、国家主席、中央军委主席让各国广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。维护劳动者权益是工会的神圣职责。工会要积极为     

发挥工会组织维权职能 助力体面劳动与和谐发展

体面劳动是指通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。胡锦涛总书记指出,让广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。     

工资能否集体协商

很多企业开始认识到，员工与企业之间的利益得不到平衡，最终受到损害的是企业本身。工资收入，以最直观的方式体现着劳动者的社会价值。但改革开放三十年来，我国劳动者的工资水平并没有随着经济的发展而得到同步提升，“强资本、弱劳力”成为中国劳动者和企业之间最真实的写照。     

世界主要国家员工持股计划比较研究

世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

剩余价值生产与劳动者权益保障

剩余价值理论是马克思主义政治经济学的理论基石,是马克思剩余价值理论的重要组成部分,指导我们要尊重人的劳动和人的劳动产品,体现以人为本。然而,在现实社会中,一些资本家为了节约成本,不注重生产环境、安全设施,严重损害劳动者的合法权益,加强劳动者权益保障尤为重要。     

浅析事业单位劳动工资统计工作

劳动工资是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。社会财富要以劳动工资作为主要依据进行分配,劳动力成本的供求关系也是通过劳动工资来体现。所以,做好事业单位劳动工资统计工作,对事业单位改革与发展起着十分重要的作用。本文就事业单位劳动工资统计工作的重要性、统计工作的现状进行分析,最后对劳动工资统计工作优化措施进行探讨。     

论构建和谐劳动关系

所谓劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。如何在利益的矛盾冲突中建立新的和谐是当前必须认真思考、积极探索和努力实践的重要课题。     

“体面劳动”理念的本质是合约性和谐劳动关系的全面构建

"体面劳动"反映的是劳动者及其组织对雇主、用人单位以及政府在劳动力市场交易与劳动关系方面的行为所提出的群体性要求和伦理道德标准,也是国际劳工组织庄严强调的劳动者不是商品的观念的延伸。"体面劳动"体现的是劳动力市场平等交易地位和依法规制的契约精神。"体面劳动"理念的本质特征是合约性和谐劳动关系的全面构建。     

人力资源≠人力资本

生活中,我们经常会发现,很多企业管理者甚至专家都将人力资源与人力资本混为一谈,甚至有的书里也这样定义:"人力资源,亦称人力资本,是指包含在人体内的一种生产能力."这是肯定不对的."资源"怎能等于"资本"呢? 一是概念不同.资源以数量体现,资本以价值体现.资源,是企业、国家等所拥有或控制的经济资源;资本,是出资人对企业投资的一种形式,亦称所有者权益. 人力资源,亦称劳动力资源,属资源范畴,是一个包含质量与数量两个方面的概念.人力资本,属资本范畴,主要是一个质量概念,是体现在劳动者身上的智力、知识和技能的总和,是存在于人体内的一种具有经济价值的生产能力.     

如何提升社区基层劳动保障平台建设水平

社区基层劳动保障平台的建设,充分的体现我国行政机构为民服务的职责。在我国国企不断改革、劳动市场秩序不断规范化发展的情况下,社区基层劳动保障平台的建立,有效的保障了劳动者的利益,即劳动者生活质量和收入得到了保障。可以说,社区基层劳动保障平台的构建,对于构建和谐社会有很大帮助。对此本文就如何提升社区基层劳动保障平台建设水平进行详细的分析和探讨。     

日本人力资源管理模式：挑战与回应

日本管理模式的最基本特征都体现在其独特的人力资源管理上。日本人力资源管理模式曾经对人力资源管理理论和实践的发展作出过十分重要的贡献。但是由于日本新一代劳动者的许多变化，传统模式的适用基础已经动摇，日本人力资源管理模式面临严峻挑战。在新的世纪，日本模式的改革步伐并不大，它在维持东方传统和适应新环境方面艰难地探索，这一模式的希望寄托在新一代劳动者身上。     

劳动者不辞而别,用人单位的权益如何保障

劳动法律的完善使得在我国长期存在的劳资之间的矛盾得以有效缓解,被传统观点视为弱势群体的劳动者也逐渐学会拿起法律武器保护自己的权益,但在法律明显倾向于保护劳动者的前提下,是否取得了好的社会效果,笔者认为不尽然,在劳动者盲目地使用法律武器时,不仅伤害了用人单位的感情,同时也可能影响了劳动者的前程,实践中,没有哪个单位愿意聘用动辄便将用人单位诉诸法庭的员工,而劳动法的这种倾向性的规定最明显的弊端体现在矫枉过正,一些劳动者不是将法律作为维护自己权益的工具,而是将法律的漏洞作为自己损害公司利益的手段,这无疑是违反立法本意的。     

对工伤保险参保领域若干问题的思考

工伤保险就是对劳动者的保障,是对劳动者合法权益的维护,促进劳动者的良好工作.因此,工伤保险制度是对劳动者的良好保护,对社会的发展具有重要的意义.但是,如今我国工伤保险制度还不完善,工伤保险参保情况存在一定的问题,这就要求政府有关部门要加强对工伤保险管理的重视,提高工伤保险的参保率,完善工伤保险制度,改善工伤保险参保情况,促进劳动者的权益得到更好的维护.     

用爱心、细心、耐心、责任心去面对孩子的一切

在知识和经济迅猛发展的今天,社会上需要的是讲规矩、有技术、有能力的劳动者.我是一个职业学校的班主任,正肩负着培养新一代的劳动者的重任.     

企业现场管理的四条主线--天津石化公司乙烯厂的现场管理

现场管理是现代企业管理的有机组成部分。企业管理中的很多问题必然会在现场得到反映,各项专业管理工作也要在现场贯彻落实。只有抓好现场管理,才能保证现场的各项生产活动高效率、有秩序地进行,实现预定的目标任务。天津石化公司乙烯厂是一个大型石油化工现代化企业,在现场管理方面进行了一些有益的探索,收到了较好的成效。一、严细现场安全管理安全生产是现代企业管理的一条基本原则,它关系到劳动者的切身利益,是保护和发展生产力的必要措施,并体现了国家对广大劳动者的关怀,体现了社会保障制度的优越性。乙烯厂的生产特点是高温、高压、…     

一般性培训和特殊性培训

经济发展经验表明,一个国家的人力资本和劳动者的技能水平是决定经济能否持续增长的直接驱动力,具有高技能的劳动者的供给状况与经济保持全面繁荣有着紧密的联系.     

如何提升社区基层劳动保障平台建设水平

社区基层劳动保障平台是为社区劳动者提供劳动保障服务的平台,为加强国企改革、规范劳动力市场秩序提供了条件,通过这一平台解决了下岗职工的就业问题,保障了人们的工作需求与收入需要,可以说基层劳动保障平台的建设关系到社会经济建设、劳动者的收入水平与生活质量,体现了国家行政机构为人民服务的职责。本文首先分析了社区基层劳动保障平台建设存在的问题,然后探究了提高其建设水平的方法和途径。     

大学生定位思考

日前,教育部高校学生司有关负责人在接受媒体采访时表示,我国高等教育已进入大众化阶段,大学生不能再自诩为社会精英,而应定位为"普通劳动者",要怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业选择和就业竞争一时舆论华然,议论纷纷,竟成了社会关注的焦点问题,有的赞同,有的反对.大学生应定位为"普通劳动者",为什么会在社会上引起极大的反响,笔者就大学生的定位谈谈自己的看法.