风物长宜放眼量——上海市人才市场体系建设巡礼

自我革命:人才市场形成新格局 上海人才市场的建立与发展,是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展一路走来的,经历了由政府推动向市场自我发展、自我完善,由封闭向逐步开放、服务全国、融入国际,由主要促进人才流动向实现人才资源市场化开发转变的     

知识经济时代人才开发的八大趋势

知识经济时代人才开发将实现八大转变。一、由重视学历开发向重视能力开发转变；二、由单一型人才开发向复合型人才开发转变；三、由重视人的显现能力开发向重视人的潜能开发转变；四、由被动开发向主动开发转变；五、由单程开发向全程开发转变；六、由近距离人才开发向远距离人才开发转变；七、由人才无序开发向科学开发转变；八、由第一、二产业人才开发向第三产业人才开发转变。知识经济时代人才开发的八大趋势@王恒杰@熊少辉     

关于加强县（区）级人力资源市场建设的思索

一、县（区）级人力资源市场发展现状（一）职能转变不够快加快推进职能转变,完善人事公共服务体系,提高人才人事工作部门管理和服务水平,是实施“人才强区”战略的前提和基础。县（区）级人力资源市场管理和建设对政府主管部门的依赖性较大,要在激烈的市场竞争中具有一定优势,公共人力资源市场职能必须实现三个转变：由“重人事”向“重人才”的转变、由“以事为主”向“以人为主”的转变、由“重管理”向“重服务”的转变,全面突出人才服务这个中心。     

PM理论释义及在人事考核中的应用

企业组织运行架构由过去的层级化模式向扁平化模式的转变，给人事考核工作提出了全新的课题，也就是说，现代企业的管理运行机制，使人事考核工作面临着五个转变：“由记分查核型向能力开发取向型转变“，“由综合抽象基准型向工作绩效基准型转变”，“由主管中心型向双向沟通型转变”，“由重视硬体中心型向重视软     

坚持党管人才原则 构筑人才开发新机制

党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制:     

公安窗口部门工作现状及现存问题的解决措施--以呼和浩特公安局和铁路公安局为例

随着时代的变迁和社会的进步,政府的职能逐渐由管理向服务转变,建设服务型政府已成为时代和人民的要求。各地各级政府深化改革,从管理型政府转变为服务型政府。公安机关作为重要政府部门中的一员也要与时俱进,在切实做好打击与预防犯罪的同时,要将工作重点放在服务广大人民、造福百姓生活上去,为人民谋利,为人民办实事。     

入世后公务员的必备素质

政府职能转变首涉公务员 WTO规则作为国际公法,是政府间的协议。各成员政府都要接受国际规则和国际惯例的检验、评判。 我国现行市场运行机制、政府调控机制、社会管理体制与WTO规则都存在较大差距。政府职能转变势在必行,表现为:一方面,有些政府权力面临减弱;另一方面,有些政府作用还会加强。     

抚顺市外专局着力压缩引智项目成本

随着市场经济的不断发展,引智工作也由政府主导型向政府引导型转变,政府的资助资金主要起政策引导和扶持的作用,过去那种全部由政府大包大揽的现象将不复存在,针对这种变化,抚顺外专局着力压缩引智项目的成本,使有限的资金发挥更大的作用,主要做法有：     

人事工作要为经济发展服务——上海市市长徐匡迪在1995年上海人事工作会议上讲话摘要

徐匡迪同志今年初在上海市人事工作会议上,对新三年尤其是今年的人事工作作了重要讲话。 ·增强人事工作的宏观调控能力 “今年是本市党政机构改革的关键一年。”“机构改革主要是要转变政府职能,对人事部门而言,就是要从过去具体的抓‘人头’管理向抓人才队伍建设管理转变;从抓事务性工作向抓规划指导、抓监督调研、抓综合服务等综合性工作转变;从计划经济条件下单纯地依赖行政手段调配人员向发挥人才市场基础性配置作用人才资源开发管理转变。”“要在市场配置资源,包括人才资源上,向支柱产业倾斜。政府人事部门应运用政策、信息服务以及必要的行政手段适当地调控人才的流向、流速,引导和输送一批优秀人才进入这些行业,为支柱产业、重点行业的优先发展提供人才保证。” ·增强规划和配套能力     

企业管理应实现五个转变

国有企业改革要走出困境，必须加大管理力度，向管理要效益。搞好企业管理，应实现以下五个转变。一、由计划经济的思维方式向市场经济的思维方式转变长期以来，企业管理受计划经济的影响较深，许多领导在思想方法和思维方式上，还停留在计划经济时代，旧的条条框框较多，...     

我国社会主义市场经济与政府行为

到目前为止，人类还没有能够创造出比市场经济更为有效的经济体制。在当代，无论是美、英、法、德、日等发达国家，新加坡。韩国、香港、台湾等亚洲新兴工业化国家和地区，印度、巴西、南非等发展中国家，还是中国、俄罗斯等经济转轨国家，都面临着一个共同的问题，即如何正确认识和处理市场与政府的关系。中国正在从一个欠发达国家向现代化国家过渡，整个社会、政治、经济、文化处于发展和整体结构转型期间，计划经济体制正在向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式正由粗放型向集约型转变。十五大提出了建设有中国特色社会主义政治、经…     

知识经济时代人才开发的八大趋势

知识经济的悄然兴起，是一场无声的、无形的、深刻的革命。它对我们现有的生产方式、生活方式、思维方式都将产生重大的影响。知识经济时代人才开发将实现以下八大转变。一、由重视学历开发向重视能力开发转变。知识经济时代“高分低能”这类应试教育下产生的畸形人才不会...     

转型时期政府转变管理方式之背景浅析

转型时期政府转变管理方式之背景浅析□刘艳良我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程，意味着以经济领域为先导的转轨换型在整个社会范围内全面推开。社会转型时期，政府的管理对象和管理内容已发生或正在发生重大变化。社会条件的变化，政企双方的角色和地...     

对企业在价值链中实现低成本方式的浅析

优胜劣汰的市场经营环境下,成本是影响企业竞争与效益的重要因素,因而越来越引起了企业管理者的重视。把企业成本管理放在整个市场环境中予以全面考虑,通过企业由内到外整个"价值链"分析,来进行成本管理,有助于企业战略目标的实现。     

让学生成为课堂的主人——在新课程背景下培养学生政治课堂的主体参与意识

新课程改革的脚步已进人了中学课堂教学,这次课程改革的目标是要实现从学科木位、知识本位向关注每一位学生发展的历史性转变。它要求教师更新观念,在教学模式上实现由传授型向研讨型转变;在教学方法和手段上实现由以教为中心向以学为中心的转变。     

政务系统无线信息专网设计

随着经济的飞速发展,政府用户的政务业务也在逐年增大,处理方法由传统方式向电子平台转变。本文就电子政务系统的概述和功能进行了分析和设计,并对其特点和优点进行了论述。     

浅谈机构改革中的政府职能转变

转变政府职能,是推进政府机构改革必须解决的一个问题。实现“四个分开”,即政市分开、政企分开、政事分开、政社分开,是问题的关键。政市分开:转变政府职能的基础实现政市分开首先需要弄清政府与市场的关系,界定政府与市场的职能,明确政府应该干些什么,不应该干什么。政...     

日本教育对中国教育之启示初探

随着中国市场经济体制引进与发展,高校毕业生的就业也由国家分配转变为市场与人才的双向选择,这一转变,需要整个教育体系以及政府,高校,社会和就业学生多方面的共同努力才能顺利进行.本文以此为切入点,通过学习日本的教育希望能对我国教育有所启示.     

论我国行政体制改革

改革开放30多年我国的经济开始腾飞,我国的体质改革也随之发生了翻天覆地的变化,我国逐渐改变了以往的政府主导型的管理模式,并逐渐向市场主导型转变,但是国家依然主导者主要产业的命脉,保住国家的经济稳步发展。从而是我国在世界舞台上永立不败之地。     

工资集体协商的中山经验

推行工资集体协商制度,的确使中山市的劳动争议案件数量大幅下降,这意味着大量劳资关系矛盾和冲突被成功从源头化解。2008年的《中国劳动合同法》颁布,极大地促进了中国劳动关系转型的完成,劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。在国家协调劳动关系三方共同推动下,广东省中山市创造的集体协商制度,引起外界的广泛关注。