城市职业女性职位晋升影响因素分析

尽管职场中男性和女性管理者比例差距在减小,但男性的优势仍然十分明显,女性遭遇到的“玻璃天花板效应”仍普遍而持久存在着.传统性别观念、工作和家庭冲突、组织特征、女性自身人力资本等都成为阻挡女性职位晋升“看不见”的“玻璃”,但是这些因素的影响和作用是不同的.本文对此问题做了系列分析和探讨.     

浅谈女性管理者领导力的提升

越来越多的女性走上了管理岗位,她们以优秀的管理能力和业绩在众多的男性管理群中构建了一道明亮的风景线。但由于社会偏见和女性自身能力等因素,女性管理者往往受制于“玻璃天花板”状况而影响她们获得更好的发展。现从社会、生理和思想三方面剖析女性管理者,揭示女性管理者领导力提升的障碍,并据此提出提升女性管理者领导力的途径。     

职场话题

1 “中层危机”的导火线 一份调查揭示，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例跃为83.4%，而女性则锐减为16.6%。     

走出女性职场的困区

从20世纪80年代以来，社会研究中即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是，由于性别和种族差异。妇女的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。为了打破“玻璃天花板”，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。     

原来全是为了你

夏小依在办公室里显得有些焦躁不安。她几乎确信，自己是碰到传说中的玻璃天花板了。从毕业后进公司，到现在已经有一年多的时间，她依旧在人力资源部做HR助理。虽然人力资源部听起来不错，可是谁都明白，这里的工作最琐碎，也最累人。尤其是HR助理这个职位，挂了个助理的名字，其实却是个打杂的。说起来好听，在公司里却是个没有固定人员的职位。     

女性主义运动对美国女子高等教育的影响

女性主义作为一种富有影响力的文化思潮,对美国女子高等教育产生了深刻的影响.女性主义的思想理念和“女性学”的传播唤醒了女性的自我意识,使妇女意识到了自身的权利和价值,并努力地争取其权利;在女性主义运动的推动下,女性和平等教育的拥护者和支持者们通过不懈的努力争取到了和男性平等接受高等教育的权利;女性主义运动对于提高美国女子高等教育中女性学术与科研能力以及消除“玻璃天花板”现象也起到了很大的作用.美国女子高等教育的发展与美国女性主义运动是息息相关的.     

论性别不平等在中国女性就业领域的影响因素及对策——“玻璃天花板效应”分析

玻璃天花板作为当前社会客观存在的现象,阻碍了女性职业发展的道路,这不仅与社会现代化不相符,更不利于社会和谐。本文通过对玻璃天花板含义及现状分析,并从性别平等角度指出玻璃天花板现象产生的原因,提出要从女性自身、企业及政府等各方面应正视两性差异,给与女性公平的职业发展起点与机会,突破玻璃天花板的阻隔,构建两性平等的和谐社会。     

玻璃天花板下的守望——A大学女教师工作满意度研究

从社会性别视角切入,通过对研究型大学367名专任女教师的工作满意度进行了问卷调查,结果显示教师工作满意度存在一定性别差异,表现在女性对校园学术环境、国际化、人际关系等方面较男性满意,但在课题经费的获得、课题的获批、接触学术前沿等研究资源获得方面远不如男性教师。此研究表明缺乏学术资源是女性职业生涯发展中"玻璃天花板"的构成之一。     

什么时候跳槽为宜？

晓雯大学毕业后就职于一家大型外资公司。几年来，她一路走得非常顺利，可是，晓雯也感觉自己已经触及到了“天花板”，下一次升职有点遥遥无期了。这时，一家外资公司驻华办事处向她伸出了“橄榄枝”，在高薪与高职位的诱惑下，晓雯接受了这个邀请。     

为何不能实行女性式管理?

J.Wlter Thompson公司的所有高级职位曾经都被男性占据着,所以当副总裁Marion Howington去年退休时,人们送给她的临别赠物是一付下体护身。这对于一个在男人的竞赛中击败对手的妇女来说带有一丝嘲讽的意味。已届60的Howington从她1967年在芝加哥广告公司迈上第一级阶梯起,向上攀登的关键就是“勇于进攻”,“象男人那样思考”,她说:22年来,我从不向女性寻求工作上的支持和建议,“那没有价值”,“没有任何一个在事业上取得成功的女性不是强硬的,自我中心的、具极大侵略性的。”     

挪威新女性

1880年挪威戏剧家易卜生的“玩偶之家”搬上银幕,为女性解放吹响了号角,后来也震动了五四运动后中国妇女的心灵。几十年过去,今日挪威女性状况如何?最近,挪威驻华使馆文化参赞英格·郝伊曼先生(Inge Hoem)在为本报举办的英语沙龙的演讲中提出了这一问题。 当今,挪威的女首相勃伦特兰的内阁成员中有7名女性,11名男性,确立了在全国最高权力机关中女性的地位。1987年的新法律规定,在4名以上的委员会、董事会、理事会、陪审团等机构中,每个性别至少要有40％的代表,在不足4名的委员会     

透析董事会

董事会是由股东大会选举数名董事成员所组成的公司最高决策机关，是公司治理的核心，作为公司权力代表的董事会应该通过决策和监督职能最大限度地维护包括股东在内的公司所有利害相关者的利益。在众多国家和组织制定的公司治理原则中都涉及了董事会问题，并把其作为重点内容进行极为详细的研究和说明，甚至制定了专门性的董事会实务原则，这一方面说明了董事会在公司发展中的核心地位，另一方面也揭示了“董事会失灵”的现象在国外的大型公司中是普遍存在的，正如德鲁克所评论的“所有的董事会在一件事上是共同的──它们都不起作用。”在中…     

女性董事与公司治理

随着女性经济的到来,董事会性别均衡化具有重要现实意义。女性参与公司治理的现状表明,女性董事在董事会及各下设委员会所占比例过低。在此基础上,本文基于相关调查数据及访谈信息分析了女性董事对于董事会过程及董事会职能改进的作用和意义,以及董事会中女性董事的人数对于女性董事充分发挥自身作用的影响。     

女性董事、债务融资与非效率投资——基于风险规避的视角

性别多元化是董事会多元化的一种重要表现形式,近年来备受关注。以女性董事的风险规避倾向为研究视角,选取中国装备制造业2006—2015年的面板数据为样本,运用多元回归模型实证研究女性董事对企业投融资效果的影响。结果表明：女性董事具有风险规避的性格特征,倾向于降低企业总体债务融资水平,减少长期借款,控制企业经营风险;企业长期债务的增加会影响投资决策的合理性,加剧企业的非效率投资。进一步检验发现,女性董事职位权力大小影响女性董事的话语权,处于关键职位的女性董事能更好地发挥其决策监督作用,有效提高董事会决议的合理性,减少企业的非效率投资。基于以上结论,提出了一些相关的政策建议。     

孔维薇 别和机会过不去

一年的职位发展目标眼见落空了。和去年9月初到公司一样,孔维薇职位还是弗吉亚上海管理公司的培训主管,不同的是,职责中加入了中国区的培训工作和员工管理系统的协调。这是个极大超越了职位的工作范围。今年6月份之前,孔维薇把全部精力都用在做“加法”上:本职工作是     

少数民族女性高层次人才成长影响因素及对策——以广西6市为例

少数民族女性高层次人才在少数民族地区政治、经济、教育、科技和社会建设等领域中发挥着重要作用,通过对广西6市少数民族女性高层次人才成长的深度访谈和问卷分析,发现少数民族女性高层次人才成长主要受工作-家庭冲突、社会性别偏见和女性自身心理压力等方面因素影响,基于此,从寻找工作-家庭之间的平衡从根本上消除社会性别偏见,破除“玻璃天花板”现象和少数民族女性需要树立自信,增强自我意识等方面提出了干预策略.     

中国百岁老人生存状况调查

从2008年开始,截止到2012年7月1日,中国百岁老人一直呈现上升趋势。在这上升的过程中,百岁老人性别结构、城乡比例和区域分布形成了一个“三多”趋势。特点一：女性占了80％。中国女性百岁老人38268人,占全国百岁老人总数的80．10％;中国男性百岁老人9505人,占全国百岁老人总数的19．90％。从生理学上分析,女性在长寿方面比男性占有一定的先天优势。     

谁在领导英国的精英大学——英国精英大学高层管理团队的性别特征探析

高层管理团队对一所大学的重要性不言而喻!通过以性别为视角分析英国精英大学——24所罗素集团大学的259名校级高层管理团队,研究发现:英国精英大学的高层管理团队基本由男性主导,女性总体处于不利地位;不过,就该团队的低层职位——专业性管理岗位而言,女性已占据半壁江山,甚至开始超过男性。进一步分析发现:看似中性化的博士学位与教授职称事实上早已镌刻上男性中心的烙印,成为影响女性进入英国精英大学高层管理团队中高层职位的重要因素。同时,招聘过程中的性别偏见对女性进入英国精英大学的高层管理团队的影响不容忽视;晋升过程中的男性中心文化同样也在阻碍着女性向高层管理团队中的中高层职位晋升。不过,值得欣慰的是:英国精英大学治理结构从"学院模式"向"管理模式"的转型,为女性进入高层管理团队在一定程度上提供了良机。     

公司董事会中的女性参与：政策与实践

从女性在董事会中的比例和任职情况两个方面来看,大多数国家女性参与董事会的程度都比较低。现有的研究表明,无论是从倡导性别平等的社会视角,还是从完善公司治理、提高公司效益的经济视角,提高董事会中的女性参与程度都具有重要意义。为了提高女性在董事会中的参与程度,许多国家和地区通过法律等公共政策的形式对女性参与董事会给予了相应的规定和支持,我国也可以借鉴其他国家的经验,采用相应政策措施来提高我国女性参与董事会的程度。     

吸烟可引起多种癌症

世界卫生组织确定:1994年5月31日为“第7个世界无烟日,”主题是“大众媒介宣传反对吸烟”。世界卫生组织近期估计,在发达国家男性中,90％—95％的肺癌、45％左右的各类癌症均归因于吸烟。女性吸烟史较短,情况尚非如此严重,但吸烟率一直在不断上升,在发达国家现已有资料表明,75％的女性肺癌也是由吸烟引起的。