经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题

劳动法旨在调整劳动关系,重在维护劳动者的劳动权益。然而,现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金,以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年,并得以延续劳动合同时,才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定,却不符合按劳分配原则,不利于稳定劳动关系。     

社会主义按劳分配理论的变迁、发展与实施条件

一、我国理论界对按劳分配理论的讨论社会主义社会自然摆脱不了商品经济这个“讨厌的魔鬼”这一现实,使苏联、东欧及中国进行已久的社会主义分配改革浪潮,至今为止都面临着一个十分棘手的问题:在社会主义有计划的商品经济条件下怎样实行按劳分配?人们或者坚持原有的按劳分配模式,否定社会主义经济是有计划的商品经济;或者面对现实,从社会主义有计划的商品经济出发,去探索劳动者参与社会主义产品分配的新形式,并从理论上作出符合实际的新结论。大部分同志选择了后者。首先,他们在不同程度上肯定了社会主义有计划的商品经济条件下存在按劳分配。一部     

论社会主义市场经济条件下的按劳分配

按劳分配作为社会主义的经济规律在社会主义社会发展的整个历史阶段始终存在和发生作用。但在社会主义社会发展的不同阶段的不同经济条件下,按劳分配规律的作用有不同的特点和表现形式。在我国社会主义市场经济条件下,按劳分配是与社会主义市场经济联系在一起并在其条件下发生作用的。因此,从理论上弄清按劳分配与市场经济的关系、作用特点和价值规律对它的制约作用,对于在实践中正确贯彻按劳分配原则,调动广大劳动者的社会主义积极主动创造性,促进生产力的发展,建设有中国特色的社会主义,有十分重大的意义。     

关于资产阶级权利问题

按劳分配所体现的平等权利在马克思的《哥达纲领批判》中被称为资产阶级权利,以后,列宁在《国家与革命》中对资产阶级权利这一概念又作了具体的解释和发挥。从此,按劳分配所体现的平等权利是资产阶级权利,成为定论。我看是否可以不用这种提法? 从资产阶级权利的本来意义上看,所谓资产阶级权利,就是资本主义的生产关系,特别是资本家的财产私有制,在上层建筑的表现或反映,它是资产阶级意志和利益的体现,它承认资本主义的私有财产神圣不可侵犯,它是资本主义生产关系的产物。在资本主义的政治、经济、文化生活中无不体现着资产阶级压迫、剥削劳动者的权利。资产     

按劳分配的根据辨析

我国经济体制改革的一个显著特点是进一步贯彻按劳分配原则。随着改革的深入,对按劳分配的研究也在不断深化。 有些同志认为,社会主义社会存在一个劳动力所有制,它是按劳分配的根据。在笔者看来,这是把劳动力与劳动者的自然所属关系看成了社会性所属关系。其实,社会主义社会不存在劳动力与劳动者的社会性所属关系,而只存在自然所属关系。这种自然所属关系作为按劳分配的根据,表现为劳动者方面生产与消费的同一性的特点。     

试论按劳分配的多层次性和非纯粹性——兼评否定按劳分配是社会主义经济规律的观点

社会主义经济是有计划的商品经济。在有计划的商品经济条件下,劳动者个人消费品的分配同马克思原来设想的按劳分配原则有显著区别,而表现出某些新的特点。在生产力发展水平和生产的社会化程度越是低下的社会主义国家里,这些特点表现得越突出。一些同志的文章中从不同角度分别论述了这些特点,认为这是对马克思按劳分配思想的发展。但也有的同志认为,这些特点是对按劳分配的否定,目前我国公有制经济中的分配形式已不属于按劳分配性质,而是一种“劳动所得”。《经济研究》杂志1987年第2     

论市场社会主义学派的劳动产权理论

劳动产权主要指劳动者按照劳动贡献享有收益的权利。市场社会主义学派对劳动产权问题有着丰富而深刻的分析,认为落实劳动产权有利于解决劳资矛盾,推动劳动生产率的提高,主张劳动者应该获得政治民主、经济民主和利益分配权利,企业的分配制度应该将按要素分配与按劳分配结合起来。     

浅谈商品经济条件下按劳分配的尺度——“劳”的规定性

马克思主义创始人当初设想的按劳分配,是在全社会范围内按同一水平,由社会中心按照劳动者提供的劳动时间直接把消费品分配给劳动者个人。这一基本设想,是以未来社会(即自由人联合体)的社会生产力有了极高的发展,消除了社会成员在占有生产资料上的差别,消灭了商品货币关系,只存在劳动者劳动能力差别的产品经济的社会为前提条件的。在这样的社会中,按劳分配的尺度——“劳”具     

按劳分配产生什么思想?

按劳分配产生什么样的思想,这是关于按劳分配的讨论中有必要弄清的一个问题.大家知道,按劳分配的实质,在于按劳动、即按劳动者向社会提供的劳动量,而不是按照任何其它因素分配个人消费品.劳动是取得个人消费数量多寡的唯一尺度.在这里,劳动量和个人收入之间是存在着劳动者本人可以感觉到的、直接的联系的.这是一个经济事实.这个事实反映在人们的头脑里,当然就产生人们把报酬和劳动相联系的思想.一些同志因此就说按劳分配"助长"了资产阶级思想,理由是这里还"斤斤计较";还有的同志则说按劳分配产生"个人主义",理由是这里还讲"个人利益".两种说法表面上不同,而内容大体一致,无非认为按劳分配产生的那种把劳动和报酬相联系的思想,是和社会主     

试论按劳分配的经济价值效应关系

在我国社会主义的初级阶段,在改革和对外开放的形势下,在商品经济环境中,如何进行按劳分配,并通过它充分有效地调动劳动者的生产劳动积极性,产生出最佳效益,是理论界一个重大的研究课题。近几年,理论界围绕它进行了许多有效的探讨。本文试图从按劳分配的经济价值效应关系方面作些分析,以说明社会主义初级阶段,按劳分配应有的规定和基本方式。     

试论现时期按劳分配的主体性和局限性

按劳分配是社会主义个人消费品的分配原则，就是说，在社会主义社会里，社会是按照劳动者提供给社会的劳动数量和质量来分配消费品的。社会分配给劳动者的消费品或代表一定数量消费品的货币，便是对劳动者提供的劳动的一种报酬。从劳动数量来讲，谁的劳动时间长，劳动繁重程度高，他所得到的报酬就多。从劳动的质量来讲，复杂劳动是倍加的简单劳动，谁的劳动复杂程度高，他所得到的劳动报酬就多。总之，多劳多得，少劳少得；有劳动能力而不参加社会劳动的人，没有权利向社会领取劳动报酬，这就是按劳分配的基本内容和客观要求。当前，我国还…     

劳动合同预告解除制度初探

在劳动关系中,劳动者与用人单位两者相比,无论从经济实力还是保护自身权利的能力方面都相差甚远,劳动者明显处于弱势地位;而国际上最新的保护劳动者权益的做法就是提高劳动者地位,给予其与用人单位平等对话的平台,从而使弱势群体的利益得到保护。劳动者预告解除合同制度从偏重保护劳动者利益角度出发,赋予了劳动者更多权利,但我国相关法律制度不完善,带来了法律适用上的困难,为了更好地协调劳资关系,有必要从劳动者、劳动合同等方面对其进行研究。     

企业分配论

国有经济的按劳分配反映哪些经济主体之间的分配关系?或者说它采取什么 样的实现形式?这是经济学界久有争议,悬而未决、且实用性颇强的理论问题。从马克思主义古典学家的简单的纯粹的分配形式,即社会对劳动者的直接按劳分配,到今天的“两层次分配论”和“三层次分配论”可以看出理论在实践中的丰富和完善。但是,无论是“两层次分配论”还是“三层次分配论”,都或多或少地偏离了现实经济关系。因此,对这个问题有必要作进一步的探讨,以求建立一个符合社会主义现阶段特点的按劳分配模式。     

我国劳动法与民法调整的劳动关系比较

劳动关系与劳务关系不仅存在主体之间的关系不同 ,还存在管理劳动者的方法和依据差别。劳动者在报酬来源及报酬管理、劳动关系与劳务主体之间的权利及其合同标的都有本质的区别     

劳动力商品与按劳分配

一长期以来,理论界把劳动力商品与按劳分配对立起来。认为劳动力成为商品是资本主义经济的一个特征,资本主义社会工人把自己的劳动力当作商品卖给资本家,得到的只是劳动力价值,所以,资本主义分配从工人角度看是按劳动力价值分配。而按劳分配则是社会主义经济的一个特征,社会主义社会劳动者按自己提供给社会的劳动量获得等量的个人消费品。因此,劳动力商品与按劳分配被看作是区别资本主义和社会主义的两个截然对立的经济特征。其实这是一种理论误解。     

市场经济、按劳分配、效率和公平

本文从不同角度论证了市场经济与按劳分配的相互兼容性,认为按劳分配既能实现社会经济运行的最佳效率,又能体现社会绝大多数人的利益,实现广大劳动者在收入分配上的平等;在社会主义市场经济条件下,按劳分配成为社会主义公平与效率的最佳实现方式;任何动摇按劳分配的观点和做法都是错误的．     

略论社会主义按劳分配的空想性

长期以来,人们根据马克思的设想,认为按劳分配是社会主义分配原则、社会主义经济规律和社会主义的基本经济特征。但事实上它在理论上是难以成立的,在实践中是难以实行的。它并不是什么社会主义的经济规律、分配原则或基本特征。我认为,它基本上属于“前人囿于历史条件仍带有空想因素的个别论断”,具有空想性质。随着社会主义商品经济的发展,按劳动力价格分配个人消费品是不可避免的,具有客观必然性。什么是按劳分配呢?按劳分配的实质和基本规定性就是:以劳动者提供的劳动量作为分配个人消费品的尺度,等量劳动领取等量产品。这里的难点在于如何计量劳动的量。众所周知,马克思设想的实行按劳分配的社会主义“自由人的联合体”,是一种产品经济模式。全部生产资料归社会占有,不存在商品货币关系,各劳动者的劳动直接就是社     

社会主义初级阶段应实行以按劳分配为主体的多种分配方式

马克思和恩格斯从社会占有全部生产资料和没有商品货币关系出发,认为按劳分配是社会主义分配个人消费品的唯一原则。但现实中的社会主义特别是社会主义初级阶段,还存在着以公有制经济为主体的多种经济成份,是有计划的商品经济。这就决定了按劳分配不可能是分配个人消费品的单一方式,还必然存在着分配个人消费品的其他方式。赵紫阳同志在党的第十三次全国代表大会上的报告中明确指出:“社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。我们必须坚持的原则是,以按劳分配为主体,其他分配方式为补充。”     

试论“按劳分配”

“按劳分配”是社会主义的分配原则,我国宪法规定:国家实行“不劳动者不得食”,“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则。这一原则是对几千年来建立在生产资料私有制基础上的“劳而不获,获者不劳”的人剥削人的分配制度的否定,实现了按等量劳动领取等量产品的平等权利。但是,在这里平等的权利按照原则仍然是资产阶级法权,仍然以表面的平等掩盖着事实上的不平等。因此,就产品按劳动分配这一点说,资产阶级法权仍然占着统治地位。所以,必须在无产阶级专政条件下加以限制,逐步由“按劳分配”过渡到按需分配。那么,“按劳分配”是怎样提出来的,它的历史作用及     

浅论社会主义收入分配原则

生产条件的分配决定着消费资料的任何一种分配。马克思对社会主义条件下个人消费品分配原则的基本设想是等量劳动领取等最产品,即按劳分配。马克思假设的体制基础是社会所有制的产品经济,与商品经济体制条件下的按劳分配在实现程度、方式及主体确定方面均存在着根本差异。如何正确认识和处理好商品经济与按劳分配的关系是当前理论与实践都迫切需要解决的问题。本文将对按劳分配的确切含义和直接的按劳分配的必要条件