拖欠民工工资问题突出

据报道,全国各地拖欠民工工资问题突出,我国进城务工人员在9500万人以上.在一些非公有制企业以及一些劳动密集型、农民工较多的企业里,民工得不到应有报酬,被拖欠、克扣工资的现象普遍.据全国总工会统计,进城农民工被拖欠工资估计总共达1000亿元.     

解决农民工工资偏低和拖欠是个大问题

■力争今年取得五个明显进展,当前要着力抓好十件实事全国农民工工作座谈会9月7日至8日在北京召开。年初,国务院制定下发了《关于解决农民工问题的若干意见》,此次会议进一步落实国务院文件精神,总结交流各地区、各部门加强农民工工作的做法和经验。国务委员、国务院秘书长华建     

9000万元民工工资的故事

去年秋天,国务院总理温家宝到重庆市云阳县视察工作,途中为民工追讨工资的故事已被传为佳话,由此引发了各地政府和社会追讨拖欠民工工资的许多故事。据相关报道,我国进城的近亿民工共被拖欠工资达1000亿元;若据此推算,重庆400万民工被拖欠的工资应在40亿元左右。而巴南区石龙镇1999年以来已有序输出2.6万多名民工,共挣回工资9000多万元,却没有一个人被拖欠过工资。     

我国工程建设领域农民工工资拖欠现象浅析

近年采我国农民工工资拖欠现象日益增多并有加剧的趋势,成为我国构建和谐社会中的一个不和谐的音符.对于这个问题,我个人认为,此问题的产生,有着多方面的原因.本文从社会的角度,去分析工程建设领域农民工工资拖欠问题的产生原因,并就此问题提出自己的观点和看法.     

拖欠农民工工资行为刑事惩罚的法律分析

本文分析了现阶段采用刑罚惩罚拖欠农民工资的现象。建议采取制定《劳动合同法》立法；修订《建筑法》的法律条文；制定《工资支付条例》；加大地方性法规的立法力度；加强劳动行政执法部门以及相关部门的执法力度，建立对农民工权益保护的法律援助机制等方面来维护农民工的合法权益。     

潮起潮落:民工返乡创业

<正> 改革开放后,我国农村一大批劳动力毅然离开世代生息的故土家园,流向大城市和发达地区,务工经商,从而在中国大地上卷起一浪高过一浪的“民工潮”。今天,面对激烈竞争的就业市场,他们的命运如何呢? 农民的新抉择 近年来,随着国家宏观政策调控力度的加大,党和政府采取切实措施减轻农民负担,农副产品的价格看涨,种田也能发财,同时随着国有企业深化改革,越来越多的富     

积极做好民工工资监管工作 切实维护企业稳定发展大局

近年来,建设领域拖欠民工工资的情况涉及人数众多,拖欠金额巨大,建设领域使用包工头现象还屡禁不止,包工头一旦"跑路",民工工资就很难得到保障。作为施工总承包企业,要积极履行社会责任,做好对专业分包、劳务分包环节的监管,为维护民工基本权利做积极贡献。     

上海:突出解决困难群众社保问题

1月28日,中共上海市委代理书记、上海市市长韩正在《政府工作报告》中指出,社保资金案的发生,暴露出我们在制度上有缺失,管理上有漏洞,监督上有缺位。必须严肃对待,举一反三,吸取教训,改进工作。要继续完善社会保障制度,坚持与经济发展水平相适应,坚持“保基本、广覆     

企业安全生产:几个突出问题

<正> 从目前企业安全生产现状看,有几个相关的突出问题迫切需要加大法治力度,切实加以解决,使企业安全生产工作上到一个新水平。 尽快消除企业体制转换盲区,依法健全安全生产管理体系 近年来,随着深化企业改革与产权转换,企业经营体制发生了很大变化。许多国有和集体所有制企业通过改制,成为股份制企业和多元化投资主体企业,通过产权出售、转让成为私营企业等。与此同时,个体私营企业、外商投资企业迅速发展,多种经     

工资结构视角下高校绩效工资公平性问题探析

在当前教育资源分配不均、信息不对称、决策机制行政化以及决策主体差异性等情形下,各所学校的分配政策往往是不对等话语权群体利益博弈的结果,分配的公平性难于保障。所以,高校实施绩效工资制度,迫切需要国家层面针对不同类高校分类出台宏观调控政策,对各类高校绩效工资制度框架给予原则性规定,特别是对同系统高校绩效工资的总体水平、基本结构关系和主要构成项目及其计量标准这三个核心要素作出一致性政策规定,以保证同类高校绩效工资分配的相对公平性。     

陈锡文:农民增收存在三个突出问题

中央财经领导小组办公室副主任陈锡文认为,当前农村经济中的突出问题是农民增收困难,自1997年以来,农民的收入增长一直比较困难。主要表现在3方面:一是农民收入持续低速增长。从1997年到2003年,全国农民人均纯收入的增幅已连续7年没有一年超过5%,最高的年份增长4.8%,最低的只增长2.1%,年均增长4%,仅相当于同期城镇居民收入年均增长幅度的一半。     

绩效工资:一把双刃剑

绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少.本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公平感、帮助行为和自我发展的影响,研究同时考察个体层面的价值认同和组织层面的程序公正氛围,对绩效工资与员工态度和行为关系的调节作用.数据分析采用多层次线性模型,分析结果显示,绩效工资在个体层面有效提高了员工分配公平感和自我发展行为,而在组织层面,绩效工资降低了组织中员工分配公平感和帮助行为的整体水平.在高价值认同和高程序公正氛围中,绩效工资对员工态度和行为有更多的积极作用;在低程序公正氛围中,绩效工资则呈现一定的消极作用.本文最后讨论了研究的理论和实践意义,以及研究的局限.     

陈锡文:农民增收存在三个突出问题

中央财经领导小组办公室副主任陈锡文认为,当前农村经济中的突出问题是农民增收困难,自1997年以来,农民的收入增长一直比较困难.主要表现在3方面:     

绩效工资背景下教师发展性评价研究初探

在绩效工资的背景下进行教师发展性评价研究,旨在探索教师评价的方向、内涵、方法和要求,使教师评价系统规范,并由此引起学校管理者对教师评价的关切和重视,从而有效调动教师工作的积极性,促进学校的稳定发展。一、"绩效工资"与"教师发展性评价"定义"绩效工资":又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度     

绩效工资背景下教师发展性评价研究初探

在绩效工资的背景下进行教师发展性评价研究,旨在探索教师评价的方向、内涵、方法和要求,使教师评价系统规范,并由此引起学校管理者对教师评价的关切和重视,从而有效调动教师工作的积极性,促进学校的稳定发展。     

绩效工资实施背景下人文关怀的价值探析

绩效工资方案的制订与实施,对教育发展产生了一些积极影响,同时也带来了许多新问题,出现了许多新情况,从而给学校管理带来了新的挑战.据调查,绩效工资实施几年以后,学校出现了两种典型现象:现象一:学校制定了绩效考核方案后,为了让考核更具说服力,学校领导变成了监督员,他们忙于上楼下楼,记录老师的工作状态,如是否迟到、早退,是否认真上课、批改作业.     

绩效工资背景下教师管理的几点思考

随着教师绩效工资的兑现,部分教师工作积极性、责任感和事业心大不如前.学校要搞好教师管理,提高教师工作积极性,就必须进一步加强师德师风建设,切实深化人事制度改革,加大教师培训工作力度,实施人性化管理.