运用“三讲”成果加强区管领导班子建设的思考

“三讲”教育中反映出来的问题 ,提醒我们 ,在领导干部的教育管理上 ,确实还存在不少薄弱环节 ,一些领导干部存在的问题还相当严重 ,这些在很大程度上都与监督不力有关。总结这方面的经验 ,加强区管领导班子和干部队伍建设 ,必须加强对区管领导干部的管理监督。我们感到应抓好以下环节。一是进一步明确对领导干部管理监督的内容。曾庆红同志指出 :组织部门的监督 ,应以干部行使权力中的表现为监督的主要内容 ,以完善管理干部机制、加强事先防范为监督的基本途径 ,以实施组织调整为监督的主要手段。要加强组织部门对领导干部的管理监督 ,首先…     

加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

我们党历来十分重视党内监督和干部监督工作,特别是近两年来,中央对这项工作多次提出了明确要求。江泽民同志在中纪委七次全会上指出,做好干部工作必须建立选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制。胡锦涛同志在全国贯彻《干部任用条例》电视电话会议上指出。加强干部监督工作,是党政领导干部选拔任用工作的重要环节,也是防止用人上不正之风的重要保证。曾庆红同志也多次在有关会议上提出,要把对干部选     

廉政建设与会计监督

加强对干部特别是领导干部的监督管理 ,是廉政建设和建立高素质干部队伍的一项重要措施。在监督管理的各种方法中 ,会计监督是一个重要的手段。 2 0世纪 6 0年代初 ,党中央就提出了“经济越发展 ,会计越重要”的著名论断。实践证明 ,所有违法违纪案件 (或明或暗 )最终都将反映到会计资料上来 ,会计工作质量的好坏直接关系到国家和社会重大经济政策的落实。     

核心问题是要为人民掌好权、用好权

江泽民提出的三个代表的重要思想,归根到底是要坚持党的根本宗旨,做中国人民利益的忠实代表。作为一个执政党,各级干部、特别是领导干部坚持为人民服务的宗旨,“一个核心问题就是要为人民掌好权,用好权。”而要解决这个问题,第三代中央领导集体强调,必须做好两个方面的工作:一是要对全党进行全心全意为人民服务的宗旨教育,使各级领导干部正确地认识和对待手中的权力;二是要加强监督,建立健全权力制约机制,强化对权力运行的监督。 (一)正确认识和对待手中的权力 共产党人手中的权力是从哪里来的?应     

对领导干部监督管理的难点与对策

近几年来,随着反腐败斗争的不断深入,对领导干部的监督管理较之过去有了加强。但在实际工作中依然困难多,阻力大。在对领导干部监督管理方面存在的问题和难点主要表现有四个方面。一是自上而下的监督比较顺利,自下而上的监督则比较困难。二是惩治性的事后监督比较重视,防范性的事前、事中的监督比较薄弱。三是自律要求比较明确,他律措施相对薄弱。四是建章立制比较重视,监督运行机制相对滞后。为此,加强对领导干部监督管理,必须从改革体制、健全机制、完善法制入手,全面加大对领导干部监督管理的力度,不断拓展强化监督管理机制的…     

加强对“一把手”监督之我见

所谓“一把手”是指领导班子中居于首要位置的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中,“一把手”处于核心地位,起着关键作用,负有重要责任。在社会主义市场经济条件下,强化对领导干部的监督,关键是要搞好对“一把手”的监督。     

关于党政领导干部任期制的研究与探讨

领导干部任期制,顾名思义就是把领导干部任职的年限以制度的形式加以确定,任职到期后,职务自然解除。在以往的干部管理中,我们实行了届期制,这实际也是任期制的一种形式,只是没有形成制度,执行的不够严格,有的任期没到就被频繁调动,还有的一干就是十几年。在今年的全国组织工作会议上,中央明确提出：要抓紧研究制定党政领导职务任期制的制度和法规。这就是说要实行严格意义上的任期制,即在党政领导干部中,不管是选任、委任还是考任的干部,也不管有无届期,都要制定出任职年限和一系列配套措施。为搞好这项工作,首先要在理论上…     

加大培养选拔女干部工作力度的思考和建议

按照“三个代表”重要思想的要求全面加强党的建设,关键是要建设一支宏大的高素质干部队伍。这支队伍包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线的干部,女干部是这支队伍的重要组成部分。妇女参政状况,已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度,越来越受到世界各国的重视。随着《党政领导干部选拔任用工作条例》的进一步贯彻落实,我国各级领导班子和干部队伍结构得到了较大的改善,领导班子建设得到进一步加强,然而与新世纪新阶段的要求相比,仍有不小差距。有四种观念阻碍着女干部的培养选拔:一是求全责备观念。忽视…     

对高校培养选拔跨世纪领导干部的思考

21世纪既是经济激烈竞争时期,也将是教育的激烈竞争时期。高等学校能否适应这种竞争的形势,首先取决于高等学校各级领导班子。因此,培养和选拔一批素质好、能力强、水平高的跨世纪干部充实到高校领导班子,是使高等学校始终坚持社会主义方向,保持长期稳定发展的大问题。本文拟从高等学校跨世纪领导干部的现状出发,就培养和选拔跨世纪领导干部的有关问题予以探讨。     

论健全和完善党内监督制约机制

党的十六大报告指出 :要“加强对权力的制约和监督” ,“重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督 ,加强对人财物管理和使用的监督”。根据党的历史经验 ,实行监督和制约 ,首先必须在党内切实实行 ,同时用比较完善的制度作保证。完善的党内监督制约机制 ,是指在党内监督全过程中 ,由相互依存、相互制约的监督对象、内容、主体、方式、程度、处置、保障等要素构成的统一体。从现阶段的实际来讲 ,要完善以下五个机制。一、完善民主监督机制党内监督的基本形式是通过党内民主实行监督。党内民主的实质就在于全体党员一律平等地直接或间接地…     

领导干部管理监督机制问题研究

一、当前在领导干部管理监督上存在的主要问题 　　1、管理监督意识还不够强.在干部管理的实际工作中,存在着重选拔任用、轻管理监督的问题.干部选拔任用后的日常管理监督还没有真正放到重要位置.管理监督部门由于面对的是领导干部,是干部管理监督的领导者和组织者,因而不少管理监督的措施也难以落实到他们身上,存在着难以监督,不愿监督,不敢监督的问题.……     

适应先进生产力发展要求加强和改进企业党的建设

党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命。学习贯彻江泽民同志重要《讲话》精神,一定要切实贯彻从严治党方针,认真落实和不断加强对各级领导班子和领导干部的严格教育、严格管理、严格监督,努力把党的作风建设提高到一个新的水平。     

浅谈党内监督有效性的基本途径

在新的形势下，如何提高党内监督的有效性?笔者认为，应切实抓好如下四个方面：一、切实加强对各级领导干部的监督提高党内监督的有效性，重要的一环就是要切实加强对各级领导干部的监督。把领导干部作为监督重点，是健全和完善权力监督制约机制的关键所在。     

关才干部管理工作的若干思考

目前,要实现干部培养目标,必须尊重经济类领导干部的成长规律,不仅要使干部具有直接从事经济工作的经历,也要选择具有潜力的干部实行基层、机关之间的交流任职,还要注重对干部个性的培养.评价干部则要客观、准确地把握干部的政绩、领导能力、政治素质、缺点与不足等,以体现公平原则.而选拔使用干部,一方面要把少数人选干部与多数人选干部、考试方法与考核方法、组织选拔与干部自荐等结合起来;另一方面也要把组织需要与干部意愿、使用干部与配备领导班子、使用干部与调动广大干部积极性结合起来,以使更多优秀的干部人才脱颖而出.     

关于加强干部考廉与考核工作联系的思考

对干部进行经常性的考廉,是纪检监察机关加强对领导干部监督、预防领导干部腐败的一种有效途径。对干部进行定期或不定期考核,是组织部门加强干部管理,正确选拔使用领导干部的必要手段。近几年来,这两项工作在党的作风建设和党的干部队伍建设上发挥了一定的作用。但从这几年查处的案件暴露出来的干部监督管理方面的问题看,这两项工作结合得还不够紧密,没有发挥出应有的整体功能,影响了干部选拔使用的质量和效果,也制约着党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。因此,各级党组织,尤其是纪检监察机关和组织部门有必要采取有效措施,全…     

以科学发展观指导领导班子建设

加强干部队伍建设特别是领导班子建设,是我们党在长期的革命和建设中致胜的一条成功经验。要建设社会主义和谐社会,就必须建设高素质的领导干部队伍和领导班子;加强领导班子建设主要体现在:实现领导班子的结构优化、提高理论创新水平、加强学习和实践、选好"一、二把手"、选拔使用干部要始终体现科学发展观。     

按“三个代表”的要求加强领导班子建设

最近 ,江总书记提出“三个代表”的重要思想 ,而领导班子建设又是党建的关键 ,必须放在立党之本、执政之基的高度予以认识和重视。针对重组改制后兰炼总厂各级领导班子现状 ,按照“三个代表”的要求 ,加强领导班子建设 ,造就高素质的领导干部队伍 ,对企业的生存和发展 ,逐步建立现代企业制度有着深远的意义。一、兰炼总厂领导班子的现状兰炼总厂目前有处级干部 138人 ,科级干部6 0 0人 (含三叶公司 182人 ) ,分别占职工人数的1 6 5% ,8 17% ;处科级干部占在岗职工总人数的6 5%。下面简要分析领导班子的状况。1 从任职时间分析 :现职处级干…     

科学处理八种关系 正确评价识别干部──学习《邓小平文选》第三卷体会

邓小平同志关于选人用人、加强领导班子建设的思想，是建设有中国特色社究主义理论的重要组成部分。认真学习贯彻对小平同志这一思想，对于我们各级领导干部、特别是对从事组织干部管理工作的同志来说更为重要。在干部管理工作上进一步解放思想，树立新的用人现点，加快干部制度改革的步伐，为优秀人才脱颖而出创适良好的环境，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，保证改革开放和经济建设的顺利进行，实现大庆第二次创业奋斗目标，具有重要的现实意义和深远的历史意义。邓小平同志在《绍成一个实行改事的有希望的领导望你》一文o说：“现…     

浅谈做好新形势下干部选择任用的监督工作

党的十五届六中全会决定指出:“加强对干部选拔任用的监督是选贤任能的关键。”在新的历史条件下,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处外部环境等,发生了许多深刻变化,给干部选拔任用的监督提出了新要求。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立健全科学的干部选拔任用机制,尤其对于干部选拔任用的监督管理,防止和治理用人上的不正之风,提供了政策支持。各级组织必须认真学习贯彻《条例》,抓好新形势下干部选拔任用的监督工作。     

找准在干部工作中加强监督的有效切入点

今年是中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》五周年 ,最近党中央对干部选拔任用工作的监督提出了新的更高的要求。组织部门作为党委管理干部的职能部门 ,加强对干部选拔任用工作的监督 ,是党内监督的第一道工序 ,是落实从严治党方针的关键环节。回顾五年来干部监督工作走过的历程 ,有成绩 ,也有不足。当前 ,正视干部选拔任用中存在的问题和干部监督工作的薄弱环节 ,作为组织部门应从以下三个切入点着手 ,把监督贯穿于干部工作的各个环节 ,充分发挥组织部门在干部监督工作中的重要作用。一、组织部门要站在讲政治的高度 ,进一步…