谈薪

在路边的外贸店淘了几件童装．谈价格的时候突然想到老公的一个朋友。这阶段他正准备跳槽，新东家已经承诺给他比在现在公司更高的职位．这是促使他跳槽的一个重要因素．但后来他觉得新东家给的薪水有些低了．所以心里斗争了很久还是没有跳槽过去。其实．这实在怪不得新东家小气，是他自己把薪水谈低了。     

技术工程师:你在被谁抛弃?

身为技术工程师,如何走出“未老先衰”的怪圈?坐在职业咨询师的面前,李晓显得很沮丧。做了十年技术工程师的他没想到,自己有一天可能会被职场抛弃。两次跳槽,跳出万元薪水李晓计算机软件专业本科毕业后,顺理成章地迈入了软件编程这一行,一干就是10年。10年里,相比行业里的兴衰起伏,他的职业生涯一直都是在稳步上升中,这都要归结于他适时的两次跳槽。     

网络传播“红与黑”

最近，一位民营企业家朋友非常苦恼，从不上网的他不断从全国的经销商处听到互联网上有一条攻击该公司的帖子在流传，导致部分市场销量骤减甚至退货现象发生。该公司在家具行业属于后起之秀．由于产品定位明确．质量上乘，加上今年开始在全国大规模开展品牌推广，增长势头很猛，在几大主要市场都超过了行业内的几家龙头企业。很明显．竞争对手迫于市场压力，     

宝马带来的幸与不幸

从前,在靠近森林的一个偏远村庄,住着一位贫穷的农民。他有一匹很漂亮的白马。很多商人都想要这匹马,给他出大价钱购买。但不管那些商人出的是什么价钱,他都不同意出售。     

能力不是能耐

董非是名牌大学毕业生，毕业后，进入了一个大公司研发部做研发。他是个很有能力的人，独自研发了好几种新产品，给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的人，给他发了相当高的奖金，还给他配了辆轿车。     

站在新起点

正没有哪个领导希望自己的公司成为"育才"学校,培养一茬离开一茬,尤其是小荷才露尖尖角的优秀型人才的离开,更会给公司带来明显的损失在刚过去的马年第一个月,可谓众多行业的跳槽高峰期,公关界同样如此。不论一月份如何震动,这春节后的上班就成了相对一年时段稳定的开始。每个公关人和公关公司又都跃跃欲试地站到了新的起点。公关是个充满青春活力的职业,即使年纪大的从业人也都揣着一颗年轻的心。公关是个投入精力大,付出辛苦多,提案遭到否定多,服务讲究定制化、个性化的职业。这就对公关     

多说“至少”让人释怀

朋友喝高了,在电话里语无伦次,将积攒的苦闷统统丢给我。什么薪水太低,福利太少;什么关系难处,升职无望;什么加班太多,难以顾家……公司里的种种琐事,让他想要跳槽。出于关心,我帮他分析:薪水低,至少有份固定收入来养家;福利少,至少逢年过节有袋米、有桶油;关系难处,至少还没撕破脸;升职无望,至少努力了,问心无愧;加班太多,至少说明你很重要;难以顾家,至少收获了家人的理解和支     

米芾画月亮

古代有个名叫米芾的画家，他的画栩栩如生，非常逼真，在方圆几百里内颇有名气。但米芾脾气十分古怪，人们都叫他“米颠”。说他颠，其实他不颠。他很有骨气，不喜欢巴结人，尤其是对有权势的，大到当朝天子，小到州官县令，他连句恭维话都没有。所以他虽有一肚子的才学，也没有步入仕途。     

跳槽,你需要吗?

案例: 黄建荣是上海一所著名院校计算机专业的毕业生。2003年,小黄毕业后很顺利地进入了一家国际知名企业,从事售后技术支持工作,主要负责客户咨询服务。可是一年后,小黄对工作却渐渐失去了原有的热情。原来,黄建荣感到自己每天的工作,就是通过电话为客户解决技术问题,很单调,似乎学不到什么东西。而在最近的一次同学聚会上,小黄看到一些同学通过跳槽,不但收入提高了,而且人也变得自信起来,看着他们眉飞色舞地讲述着自己的故事,小黄不禁萌生了跳槽的念头。随后,黄建荣应聘了几家公司,可都因为薪水、企业文化、发展空间等原因没能成功。跳槽不成,而现在的工作又实在不愿干,小黄觉得自己的每一天都过得很痛苦,无奈的他找到了专业职业指导员以寻求帮助。     

索取也是爱

9月份我换了新工作。公司的办公室是大间,虽然每一个格子使大家相互看不见,但相邻格子的人打电话的声音却能听得一清二楚。我左边的同事,似乎是个很黏老婆的男人。他给老婆打电话打得很勤。每次都絮絮叨叨的,最后一句总是在提要求,要他老婆做这做那。     

倪海琼,谦虚低调的『80后』富二代

身为“80后”的倪海琼,给人的感觉很稳重、很低调。作为不折不扣的富二代,他既没有豪华车也没有时间娱乐,满脑子都是工作和责任。他有自己的想法,但更多的时候却被父亲的经验所折服。     

沉淀生命中的杂质

有一个很有才气的年轻人,名牌大学管理学专业毕业。工作不久就被提拔为部门主管。他以为,论资历,论学历,部门经理迟早都是他的囊中之物,没想到,部门经理的职位却被公司一个新来的业务员给捷足先登了。     

城市与宽容

最近,我的一位朋友从这个小城市走出去。虽然他才华横溢,可是熟悉的人却料定他不会有大作为。原因是这人很傲气,而且并不擅长处理人际关系。可是,很快他在一座大城市的一家大公司里,坐到了副总裁的位置。他给我讲了一种现象:中国人到外国去有出息;小城市的人到大城市有出息。     

顾炎武文学观管窥

顾炎武不仅仅是大史家大文献学家,他还是大文章家和诗人。后人对黄宗羲、王夫之的诗文讲过坏话的颇有其人,但对顾炎武却没有,大家都很尊崇他,他的文章很简洁,论点很明朗,逻辑性很强,爱国主义情感很浓厚;他的诗喜欢做古体,但近体(律诗)也做得很好,理论上反对用韵,但实践上又很会用韵。由于其历史地理知识渊博,所以诗中用典确实,不同于一般的“吊书袋”。在这些文学艺术实践的基础上,他在《日知录》等著述里提出了他的文艺观点。又由于他在思想品德和学术上提出“行已有耻,博学有文”和“天下兴亡,匹     

IT人员身价升级法宝

2001年,全世界IT企业萎缩,IT人员大裁员,唯有我国一枝独秀。虽也有企业裁员,降薪,但基本无恙,IT业仍呈上升趋势。春暖花开,2002年是中国加入WTO后第一年,IT行业的人力资源升级又有什么新动向,有专家提出:,跳槽、就读MBA和参加技术认证,是IT人员身价升级的三大法宝。     

跳槽打开上升通道

和平饭店、柯达、亿唐、掌上灵通、新浪、盛大。一连串大牌企业的名字依次出现在林砺的履历上。大学毕业10年,林砺已换了6份工作,回顾自己“颠簸”的职业生涯,她笑言:“职场中的各种典型经历,我大概都尝过了。”刚毕业时那个小小的总经理秘书,现已成长为企业的执行董事。每次跳槽,林砺投身的都是全新的行业,她从中体会到充满挑战的新鲜与刺激:“我现在具有较强的心理承受能力、应变能力、灵活性和适应能力,这些都是跳槽带给我的。”此外,开阔的视野、对不同公司风格的融入以及对互联网和无线产业的深刻认识,林砺亦归结为跳槽的功劳。     

在同事关注中如何找工作

你很清楚自己该找新工作了，但你也知道找到一个新机会需要时间。那么在继续当前工作的情况下该怎么做呢？未雨绸缪是最好的建议，应该为跳槽做好长期准备。职业化日常管理变得非常重要，比如经常进行专业联系，参加行业领域内的聚会，并且充分利用好因特网这个社会沟通工具。当然，随之而来的还有各种“麻烦”要解决。     

请勿给90后乱贴标签

作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告，结果显示：90后最敢跳槽，他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业，国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。     

MBA和跨国公司商学院

公司要适合自己的MBA 一位名牌大学的MBA,毕业后进入一家房地产公司担任总经理助理,年薪10万元。孰料工作没多久,他的月薪就被降为5000元,很快又跌到2000元,最终被“打了回票”。公司对他的评价是:不具备处理日常事务的能力,人际交往能力不强,且对自己的估计太高——“多跌份”呐。很多人都坦言,化大本钱“投资”,就是为了找一块“跳板”——四五万元的学费,两三年的学习使自己能够成为“金领”阶层,而约有48％在读的MBA学生也认为,MBA就是跳槽的     

季东来被变化中的等待和准备

3年前，季东来的发展定位是，5年后成为职业培训师，当时他是知名跨国企业的组织发展经理。如今，他跳槽加入一家新公司并做满了一年。成了中国区员工发展经理。期间有无数的职业机会找上季东来，不乏知名上市公司的HR总监职位，但最终，季东来仍然坚守在组织发展这个领域里。