借用「外脑」保护秦俑

1974年,秦兵马俑出土,1979年秦始皇兵马俑博物馆建成开馆．位于秦始皇帝陵东侧1.5公里。1987年,秦始皇兵马俑博物馆被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录。     

张振国：借用外脑再铸辉煌

张振国投资的项目曾被列入中俄政府科技合作A类执行项目。他领导的企业被国家外国专家局确定为“全国工业引智示范基地”。他尝到了借用外脑、做强企业的甜头,成为改革开放的直接受益者。     

镇江：创新型人才政策分析

镇江市委、市政府为切实优化经济结构,转变增长方式,提升城市核心竞争力,加快“两率先、两步走”步伐,提出了“增强自主创新能力、建设创新型城市”的目标,而自主创新的关键在于人才,人才是自主创新的主体,是自主创新能力提升的保障和不竭动力。     

探访大上海“洋打工部落”

不少国人把出国打工看成是一种时尚,总是想方设法往外跑,有人甚至冒着生命危险偷渡出国。如今,随着我国经济的飞速发展,不仅世界500强企业纷纷抢滩入驻,外籍打工者更是蜂拥而至。尤其是人称“东方纽约”的上海,目前已有“洋打工”2.7万人,且多数来自日本和欧美等经济发达国家。职业也从最初的企业中高级管理人员,扩展到现在的外语教师、高尔夫球教授、时尚买手、个性餐馆、酒吧老板等等。他们如何融入当地人的工作和生活呢?带着好奇和疑问,日前记者探访了这个神秘的打工部落。     

外脑看武汉

正本届国际咨询顾问团会议以增强城市综合功能,提升城市国际化水平为主题,顾问团成员分别就提升产业牵引功能,建设国际产业聚集之都,强化城市聚散功能,建设国际商贸物流枢纽等献计武汉发展。民间资金与城市建设武汉市在加强基础设施建设时,可以考虑用民间主动融资(PFI),充分利用民间资金。斋藤宏为武汉基础设施建设支招。     

镇江引智成果推广再上新台阶

江苏首家引智成果高效农业新技术培训基地花落镇江为整合江苏省内现有的引智成果,做到一家引进、多方受益,江苏省人社厅于7月在镇江市成立首家引进国外智力成果示范推广高效农业新技术培训基地,将改变以往＂单打一＂的传统引智成果培训模式,成功实现向多内容、全覆盖的培训转变。     

新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

当这些国家和地区成为新兴经济体后,国际人才竞争战略会从注重人才回流开始过渡到回流与吸引外国人才并重的双管齐下,既推动海外人才回流,又借鉴发达国家经验,通过移民与留学争夺外国人才。     

2011魅力中国 外脑热评中国城市

＂2011魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市＂评选活动于7月8日正式启动。在去年的基础上,今年的评选环节更为科学、互动机制更为紧密,作为国内唯一一个由外籍人才评选出的＂中国城市榜＂,可谓亮点频现。     

习近平对话外脑

正人口红利没有了,资源压力日益凸显,30多年的高速增长还能持续多久?如果投资、消费、出口这三驾马车都不强劲,中国经济增长的出路在哪里?创新应该是答案之一。什么是创新?经济学家熊彼特曾有经典的定义:推动和保持市场经济的引擎转动的根本动力来自新的消费品,生产和运输的新的方法,新的市场,新的工业组织……熊彼特认为这是一个有创造性的破坏过程,但我     

江苏镇江引智成果走进四川绵竹

2009年6月14日至16日,江苏省国际人才交流协会会长、原江苏省人事厅厅长王时中,江苏省外专局局长姚莉、副局长王小平和镇江市外专局局长黎平、副局长吴成荣一行赶赴四川省绵竹市,实地调研江苏省引智成果在当地的推广情况,四川省外专局副局长石明陪同考察。     

聚焦海外高端人才引进

全国人才工作会议召开,新中国成立以来第一个中长期人才发展规划纲要颁布。本期特别策划特邀请王辉耀、施正荣、施一公等一批著名海归专家以及引智系统资深人士,围绕＂海外高端人才引进＂撰文建言献策。     

法国的国际人才竞争战略

法国不会根据国籍、种族和宗教信仰等标准选择移民,不会按国家分配名额,筛选移民最主要的标准是法国各行各业的实际需要。     

爱尔兰的国际人才竞争战略

爱尔兰是欧洲最有代表性的新兴国家。在20世纪90年代,爱尔兰已经由人才外流国变成了每年净流入超过2万的人才流入国,其中,该国培养与吸引人才的战略起到了关键性作用。     

美国成功企业留住人才的秘诀

人才是企业创造财富的动力源泉,企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上。人才的流失,特别是高素质人才的流失,是企业不可估量的损失,而人才流动到竞争对手公司更是对自己构成一个直接的威胁。为了避免人才流失带来的损失,国际著名企业十分重视对员工的管理和激励,想方设法留住人才。那么企业应该如何留住人才呢?在这方面,美国一些成功企业为我们提供了有益的启示。尽管他们来自不同的行业,而且代表着新旧两种经济,但他们有一些共同的特点——几乎所有公司都有一位具有远见卓识和超凡魅力的领导人,为下属创造良好的工作环境,鼓励互…     

海外高层次人才联系窗口

采取积极措施吸引海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升国家创新能力的一条宝贵经验。随着我国改革开放的深入推进,我国各项事业蓬勃发展,为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台,吸引大批海外高层次人才的时机已经到来。     

建设良好学术环境吸引海外高层次人才

在中国中长期人才战略发展不断推进之时,搞清楚什么是良好的学术环境,怎样建立良好的学术环境变得日益重要。     

引进人才:香港的政策与实践(下)

香港引进人才政策的演变发展,与大多数发达的移民国家和地区类似,经历了一个从原始、粗放引进一般劳动人口到依法、按需引进各类专业人才的过程。创业环境和发展机会成为香港吸引全球人才的最大资本。     

海归人才如何提升自己的价值

近年来,随着大批留学人员回国,他们的身价似乎已大不如从前,不仅很难找到一份收入很高的工作,自主创业也并非一帆风顺。面对这样的现实,社会普遍的共识是,并非海归人才“掉价”或失宠,而是中国人才市场日趋走向成熟和理性回归的反映。那么,作为海归人才该如何适应“生态环境”,尽快提升自己的价值呢?端正心态是关键。常见一些“海归派”牢骚满腹,抱怨国内的一些行政机构办事效率不高,抱怨国内的一些用人单位目光短浅,不识“真金”;找到一份工作,又抱怨难以适应那里的文化,或报酬太低,或得不到重用.....总之,出了几年国,自己好像变成了天外来…     

我在汶川灾区做心理医生

Todd Burdick博士是一位来自美国的临床心理医生。自1996年起,他一直在中国做老师和心理顾问。从2004年起,他在东北师范大学做外籍教师,教授英语和心理学。同时,他还在长春一家私人咨询中心做兼职工作。汶川大地震发生后,Todd Burdick博士赴灾区担任灾后心理干预顾问,有感而发完成此文。     

克劳斯：让中国赛艇扬威奥运会

克劳斯·菲尔特先生,曾经连任三届、任期达12年之久的国际赛艇联合会器材委员会主席,不远万里、不辞辛劳、不遗余力地帮助中国打造起“无敌”牌赛艇,正是由于他的设计,使“无敌”牌赛艇矫健的身影出现在世界许多赛艇比赛现场,并被国际奥委会指定为2004年雅典奥运会比赛专用艇。这位年近七旬的泰斗级国际造艇大师,从1995起便开始来往于柏林和杭州的富阳之间,如今累计在华工作时间已经超过了一年半,当他出现在我面前时,穿着杭州飞鹰船艇有限公司工装的他看起来精神矍铄,健康魁伟,他声音平和,目光中不时流露出睿智,宛若一和蔼亲切长者,将他的过去,一页一页地展现在我面前。