高校后备干部队伍建设的思考

高校后备干部的选拔 ,首先应把好入口关 ,坚持选拔标准 ,拓宽选拔渠道 ,掌握正确的选拔方法 ;其次 ,要科学配备 ,优化队伍结构 ,在年龄、知识、角色、性别诸方面综合考虑 ;第三 ,要实施全方位的立体式培养 ,加强岗位培训、外展训练和实践锻炼。     

高校后备干部队伍建设的思考

高校后备干部的选拔,首先应把好入口关,坚持选拔标准,拓宽选拔渠道,掌握正确的选拔方法;其次,要科学配备,优化队伍结构,在年龄、知识、角色、性别诸方面综合考虑;第三,要实施全方位的立体式培养,加强岗位培训、外展训练和实践锻炼。     

北仑区卫生系统局管后备干部队伍建设浅析

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性、常规性工作,是培养优秀年轻干部的重要措施。建设一支政治素质较高、知识基础扎实和业务水平过硬的后备干部队伍,对我区卫生事业的发展有着极其重要的促进作用,从而确保了我区"卫生强区"伟大战略目标的顺利实现。     

浅谈高校后备干部队伍建设

面临 2 1世纪的严峻挑战和压力 ,高校发展必须要有强大的后备干部队伍作保证 ,但由于对后备干部队伍建设工作认识、重视不够 ,培养不力 ,与适应新世纪的要求差距较大。为此 ,对后备干部队伍建设必须从思想上高度重视 ,从措施上保证 ,从力度上加强 ,以确保后备干部队伍建设的战略地位     

高校后备干部队伍建设初探

该文从分析高等学校所面临的国内外形势和后备干部的自身特点出发,论述了加强高校后备干部革命化建设的必要性,并从政治立场、组织纪律观念、民主法制观念和职业道德等方面论述了革命化的具体内涵,同时对解决这一重要问题的措施作了一定的探索,提出了一些可资借鉴的实践经验和有益见解     

按照“三个代表”要求 加强干部队伍建设

按照江泽民同志提出的“三个代表”思想的要求 ,加强干部队伍建设 ,首先要从理论素养、战略思维、实践锻炼、党性修养四个方面培养干部 ,其次就是要大力推进干部制度改革 ,选拔干部 ,注重实绩 ,创造良好的用人环境和富有生机与活力的用人机制 ,有利于优秀中青年干部的脱颖而出     

浅谈如何加强企业过渡期后备干部队伍建设

人力资源中后备干部队伍的建设尤为重要。在企业处于过渡期时培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、上下衔接的后备干部队伍,既能满足近期领导班子调整的需要,又能适应远期领导班子建设的要求,并且随着事业的发展,不断更新。文章就后备干部队伍建设的机制问题、培养问题以及任用问题和解决思路展开论述。     

论实行后备干部公示制

当前，干部队伍正处在一个整体性新老交替的重要时期，后备干部队伍建设任务非常艰巨，责任十分重大。后备干部素质、能力和水平如何考察，公示是一个好办法。在领导干部任前公示制已在全国普遍推行的形势下，实行后备干部公示制已迫在眉睫。     

立足“四个观念” 拓宽高校后备干部培养途径

本文重点围绕创新高校后备干部培养的体制机制,从全局观念、学习观念、实践观念、发展观念四个方面,提出具体培养途径与措施,首先要解决观念问题,全局与发展主要解决后备干部培养方法上的问题,而学习与实践主要着眼于提高后备干部的全面素质,通过创新培养的体制机制,培养一批高素质的高校后备干部。     

按照“三个代表”要求加强高校党的建设

根据江泽民同志"三个代表"重要思想的要求,结合国际国内政治经济形势发展的实际以及高等学校的特点,从思想政治、党员科技文化素质和基层组织建设等方面对高等学校加强党的建设进行了深入分析与阐述,并提出了具有一定探索意义的建议.     

落实“三个代表”要求 推进高校事业全面发展

落实“三个代表”的要求 ,是高等学校端正办学方向、培养合格人才和深化改革 ,推进事业全面发展的现实需要 ;高等学校应充分发挥在人才培养和科技创新中的带头使用 ,先进文化的导向作用 ,实践党的宗旨的示范作用。     

论政治交接与民主党派后备干部队伍建设

本文结合学习贯彻中共十八大精神，就进一步深化政治交接和加强民主党派后备干部队伍建设提出了系列建议。     

广州市民主党派后备干部队伍建设的现状与思考

按照中共中央5号文件的要求加强民主党派后备干部队伍的建设,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要一环.     

高校辅导员队伍建设尚需进一步加强

在教育改革进一步深入发展的新形势下,加强高校学生辅导员队伍建设,是高等学校培养高素质人才的需要。目前,辅导员队伍的现状并不令人乐观,加强这支队伍建设的一些政策措施也没有完全落实到位,为此,必须认真分析在辅导员队伍建设中存在的一些问题及原因,并寻求解决存在问题的对策。     

按照“三个代表”要求选拔任用高校干部

按"三个代表"的要求,高校民主选拔任用干部是新形势下的需要.文章阐释了要更新选人用人观念,树立选用效益、选用竞争、选用开放和选用责任观念,进而积极完善高校选拔任用各级干部的工作机制.     

抓好高校队伍建设 践行“三个代表”思想

江泽民同志“七一”讲话,是一篇解放思想的宣言书,是一篇马克思主义纲领性文献,其内容博大精深,通篇贯穿着解放思想、实事求是的思想路线,贯穿着马克思主义与时俱进的理论品质和创新精神,对在社会主义市场经济形势下,如何坚持马列主义、毛泽东思想,如何建设党,建设一个什么样的党,如何确保中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民     

溧水县“五线培养”年轻后备干部

近年来，溧水县注重在工作一线发现、培养和使用干部的理念，通过把干部下派到农村一线、招商一线、企业一线、稳定一线、服务一线，建立了后备干部“五线培养”制度，有力地推动了后备干部队伍的建设。先后有近600名年轻干部在“五线”工作中得到锻炼，     

按“三个代表”重要思想的要求加强高校领导班子建设

世纪之交之际 ,江泽民同志提出了在新的历史条件下 ,我们党一定要始终代表中国先进社会生产力的发展要求 ,中国先进文化的前进方向 ,中国最广大人民的根本利益的思想。“三个代表”的重要思想创造性地丰富和发展了马克思主义建党学说 ,为新世纪党的建设指明了方向 ,也为搞好高校党的建设提出了新的要求 ,我们必须按照“三个代表”的思想要求加强高校党的建设 ,尤其是高校各级领导班子的建设。一、按“三个代表”思想的要求确立高校领导班子建设目标　　首先 ,要把学校各级领导班子建设成坚决贯彻党的基本路线和教育方针的强有力的政治核心。…     

以"三个代表"思想为指导加强高校精神文明建设

本文提出要从"三个代表"的高度认识高校精神文明建设的重要性,增强建设的主动性;认识精神文明建设成果巩固的艰巨性,增强工作的坚韧性.并论述了高等学校的精神文明建设应以教书育人为核心,强化责任,扎实推进.要坚持以邓小平理论和"三个代表"思想为根本指导.要制定规划,层层建立责任制,抓好基础文明.要坚持创新,不断开拓精神文明建设的新载体.     

加强学习 落实“三个代表”重要思想

贯彻和落实“三个代表”重要思想 ,事关党的命运和前途 ,事关国家的兴旺发达和长治久安。作为执政党的党员 ,尤其是党员领导干部 ,一定要不辱使命 ,不负重托 ,学习、学习、再学习 ,实践、实践、再实践 ,以与时俱进的思想观念 ,奋发有为的精神状态 ,扎实有效的工作作风 ,把最广大人民群众的根本利益代表好、保护好、落实好 ,把我们党的事业不断向前进推