给社工“钱以外的东西”最难

上次写《让一部分社工先富起来》,意犹未尽,网上对这篇文章也有众多谈论,索性把这话题掰开来,再细细讨论一番。这一次我想换个角度,关起门来对我们社工说几句知心话：社工究竟能“富”到什么程度？     

工资应该涨,也有空间涨——文跃然解读工资增长四大疑问

近日,随着媒体接连爆料 6000万年薪、1500元最低工资建议,收入分配、个人工资增长话题再次成为社会热议焦点.     

大学生的“收入低”和“就业难”——是“知识贬值”的加剧还是“脑体倒挂”的重演?

关于大学生就业难和收入低的话题已经并不新鲜。一年半以前,中国社会科学院发布的《2009人口与劳动绿皮书》便称:随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手,两者工资待遇有趋同的趋势,甚至刚出校门的毕业生工资不及同龄农民工。一向被国人视为天之骄子的大学生,与没有受过高等教育的农民工工资等同,这是体现效率与公正的正常     

社工机构能力建设中的推力和拉力

即使现在,我们也不得不承认,社工机构能力建设依然是一个时新的话题.翻阅一下大学社工本科教学计划,在所谓的七门主干课程中找不到哪一门与社工机构能力有关的课程.而眼下越来越多的人认识到,相比过去更看重的社工个体能力提升,社工机构能力建设显得更加重要,因为"皮之不存,毛将焉附".     

深圳一线社工月薪指导价提至4700元

近日，深圳市民政局公布了《关于调整政府购买社工服务资金使用标准的通知》，从5月1日起获得国家助理社工师资格证书的一线社工的平均工资标准指导价提高至4700元／月（原指导价是4020元／月）。《通知》公布，获得国家助理社工师资格证书的一线社工的平均工资标准指导价提高至4700元／月（机构最多只能下浮5％，除基本工资外，含机构和社工个人应缴保险、住房公积金以及绩效奖金、高温补贴、工龄工资、证书补贴、学历补贴等各种福利开支在内），未获得证书的可下浮10％-20％；如有机构原定社工薪酬待遇实际高于此指导标准的，不得降低。     

爱人者人何爱之

社工助人的前提是爱人,只有心怀爱人之诚,才会躬行助人自助之实。所以社工看人一视同仁,视贫困者、弱势者、困境者为亲朋、为同胞、为兄弟姐妹,绝非势利眼,决不狗眼看人。既是爱人,社工自身行为当然以民为重、为多人谋、图私少。所以环顾全球,为社工者虽然为公平正义、为民众福祉可以四处奔走、大声疾呼,但于己往往谦卑自足、近乎与世无争。好在人家国家地区,社工也是个收入中等、威望上层的职业。如此样子,也许正合社工本意。     

提高低收入者工资比调节高收入更重要

中国收入差距之大,并非高收入阶层收入太高,而是中低收入阶层特别是低收入阶层收入太低。所以,解决收入分配差距的关键是提高中低收入特别是低收入阶层的收入水平。劳动和社会保障部会同财政部近日发出了《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》,要求各地有关部门严格按照国家政策规定审核工资与效益挂钩方案。对工资增长过快、工资水平过高的企业,要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数,将其浮动比例下调至0．6以下,并严格执行新增效益工资分档计提办法。     

社工事业面临的发展难题

“10余名员工只剩下4人，每个人的月收入只有1000多元，没有医疗保险、养老保险等社会保障，甚至没有长期稳定的项目收入”，这是北京市第一家社工事务所一一助人社工事务所的现状。有人曾预言，社工在中国有广阔的发展空间，中国的社工事业刚刚起步。然而，北京第一家社工事务所却面临巨大的发展难题，甚至出现生存之忧。出现这种问题的原因是什么？中国缺乏社工事业发展的条件，还是社工事务所尚待挖掘自身的潜能？     

社工能够统一着装吗

近日,微信朋友圈内流行着一篇《中国社工标配服装哪家强?看这里!》的文章,该文作者整理了全国各地社工机构的工服,五彩缤纷,五花八门.正如文章中所说:“……哪会想到社工呢?!他们有全国统一的标配服装吗?木有!” 现在深圳,哪怕是全国其他地区的社工,在每年的社工宣传周及宣传活动中,宣传社工知识的同时,基本上都在宣传自己的社工机构.而每场宣传活动中,杂乱的工服,迷乱了社区居民的眼睛,这样的宣传实际上宣传社工机构成分多于社工本身,效果也就大打折扣.     

此“社工”非彼“社工”——对社区工作者和社会工作者概念的澄清

"社工"一词在新闻报道和百姓生活中出现的频率日益提高,社区里有了社工,学校里有了社工,工厂里也有了社工……这里的社工是指社会工作者,它是一种以利他主义为指导,以科学的知识为基础,运用专门的方法进行助人活动的职业工作者.但是,在我们身边还有另外一群人也被称为"社工",例如2012年5月19日北京晚报发表的一篇名为《北京市公开招考社工,633个岗位吸引3万余名考生》的报道,文章中的"社工"其实说的是社区工作者.这两支同样被称为"社工"的队伍被混淆在一起,他们之间究竟是怎样的关系?     

从社工维权事件谈到领导力

早前，有学生传给我一份新闻报道，说某市发生一宗所谓“社工界劳务纠纷案”，据说因为是“首宗”，颇为引起关注，业界甚至有人将其上升为“社工维权”高度的标志性事件云云。据报道，事情主要涉及怀疑拖延社工工资或克扣工资问题。但报章简单的报道不能尽信，我也不好凭臆测多言，而报道中当事社工的一番话却引起了我的注意。     

何不让民意帮帮《工资条例》的忙呢

据报道,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被推后。据称,在《工资条例》草案中,最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对,而有关"同工同酬"的规定,也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。(《济南日报》8月22日)真是好事多磨,歹戏拖棚,被人民群众寄予厚望的"改善劳动者收入的根本性制度保障",先是由法律《工资法》降格为行政规章《工资条     

我做计生社工这六年

2007年社工专业毕业后,机缘巧合,我来到上海市浦东新区计划生育协会,成为一名人口计生社工. 人口计生社会工作在专业上融合了医学、心理学、管理学、人口学、社会学等跨专业跨学科内容,无论你是什么专业背景,从事计生社会工作都必须不断地学习,将其他专业的知识融会贯通.而且,随着人口计生领域不断拓展,服务热点不断转换,社工需要不断创新思维,不断开发新项目,工作极具创新性和挑战性.     

《社工上岗记》在深圳正式出版

日前，由深圳慈善公益网主编的深圳社工系列丛书之《社工上岗记》由深圳报业集团出版社出版。     

反家暴行动如何让男性融入?

反家庭暴力在社工界已经不是一个隐形话题.不管是个案工作还是社区工作,社工们总能接触到被家暴的案例,受害者通常是妇女,而施暴的男性通常不会出现在社工的视野中,即使勉强去接触,那个场面也十分尴尬,甚至连社工也有遭遇暴力或粗暴言语的可能.这种只针对受家暴妇女的社会工作,能够做到的常常只是给受家暴妇女理解、支持、接纳,让她们的愤怒、委屈、惊吓暂时得以缓解,而她们重回家门之后,同样的暴力剧码还会重复上演,有时甚至加剧.     

社工机构的“中层崛起”

社工机构的良性运转需要强有力的团队支撑,其中团队中层管理者的作用尤为重要.如今,随着社工机构不断发展壮大,越来越多的一线社工开始成为机构的中层,担负起管理者的重任.但在社工机构中,“被中层”的现象也比比皆是,许多社工尚未来得及充分锤炼自身的业务能力,便已被提拔为服务组长甚至服务主任.从某种程度上说,机构的项目不稳,其重要原因之一便是项目团队中存在“中层危机”.因此,机构必须重视中层管理者的引导与培养,投资于中层,实现“中层崛起”是业已成型的社工机构迈向坚实运作的关键环节.     

情理与法理的选择

阅读了《中国社会工作》今年2月下的《为何坏事也会落在好社工身上》一文后,我相信大部分社工都曾面对伦理困境,但如何能处理好这些问题,却是令社工左右为难。我在从事社会工作6年的时间里,也曾面对不少伦理困境,除了咨询督导的意见外,我认为社工也需要学会及时做出反应,才能化解危机。     

学习社会工作理论的意义所在

我在大学里主要是教授《小组与社区工作》和《社会工作理论与实践》两门基础社会工作科目.相比而言,理论课不好教.不好教,是指学生的反应.香港的社工专业学生,一般都是想好了当社工才在大学选择修读社工专业的.以他们的理解,社工既然是助人的专业,读社工就是要学助人的技巧.小组及社区工作的学习过程,让学生觉得很“实用”,通过角色扮演及讨论案例,令他们掌握怎样“做”,感觉踏实.可是,学理论课时,他们容易感到乏味,抽象的理论令他们有点困惑：这些理论和模式怎样用来帮助人？     

社工机构应保持独立的专业价值

最近与社工同伴聊到深圳社工机构专业价值的话题，一位同伴说到有些社工机构存在专业价值模糊的现象，在与用人单位打交道的过程中缺乏自信，在与用人单位进行具体业务沟通时易妥协，缺乏原则，也丧失了专业权威。随着经济社会快速发展，公众对社工服务的需求是巨大的，可以说社工机构迎来了“卖方市场”的好时机。但是，现实中却似乎仍然是“买方市场”。常常听到用人单位说“这个社工走了还会有新的社工来”，即你不愿意做，我可以找愿意做的社工。社工机构之间往往为了获取自身更大的利益，以一种卑微的姿态来面对强势的环境，以确保自己能够获得更多的岗位和项目。     

上海浦东社工职业新愿景平均涨薪三成合理拉开差距

在国外,资深社工和律师、医生一样受人尊敬,但在国内很多地方,社工的收入可以用窘迫来形容,在社会工作开展较早的上海也不例外,但最近上海市浦东新区新发布的社工薪酬指导方案将有望打破这—局面.薪资低留不住好苗子 据统计,目前浦东社会工作机构已经增加到了38家,占上海市社工机构总数的60％以上.目前具有专业背景、专业岗位、获得职业资格证书从事社会工作的专业社会工作者达到2000余人.欣欣向荣的发展势头掩盖不了社工领域人才流失的困局,薪酬低无疑是促成这个困局的重要推手.