企业部门人力资源配置应注意的几个问题

本文从企业管理实践的角度,指出企业部门人力资源配置应注意资源约束、员工队伍多元化、员工队伍稳定、动态调整等问题,为企业部门经理配备员工提供决策参考。     

我国高校人力资源配置问题述评

高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意义。为了了解我国高校人力资源配置的总体情况，本为运用文献分析的方法，对我国高校人力资源配置情况进行了分析，指出我国高校人力资源配置亟需解决的问题：确立高校人力资源管理战略规划、构建现代高校人力资源管理体系、优化高校师资队伍的结构构成。     

如何完善人力资源管理中的激励机制

以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素,而激励机制又是人力资源的重要内容。因此,有效的激励机制对提高和加强企业的人力资源管理具有重要的理论意义和实用价值。     

关于人力资源会计的几个问题

人力资源会计应属于现行会计的一部分,是现行会计的发展和完善.人力资源财务会计完全具备可操作性.     

微型创业企业的几个人力资源管理问题

以一家小微创业企业为例,对微型创业企业与人力资源管理有关的问题进行分析,认为人力资源管理问题应引起足够重视,并就如何管理好内部的人力资源提出了一些操作性的建议。     

建立我国人力资源会计的几个问题

在阐述进行人力资源会计研究对于人力资源管理的重要意义的基础上,首先分析了在我国建立人力资源会计的意义、运用前景与步骤;进而对如何解决当前人力资源会计领域所面临的会计确认和会计计量等问题进行分析,提出了自己的看法;最后,对于如何有步骤的在我国建立健全人力资源会计核算和报告制度,提出了自己的构想.     

浅析激励机制在中小企业人力资源管理中的运用

建立、健全中小企业员工激励机制,是中小企业单位管理的中心内容,对中小企业的发展具有重要意义。推行有效的激励机制是中小企业实现企业目标的重要保证,是适应市场竞争的客观要求,是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度,分析当前中小企业建立员工激励机制的必要性,提出构建有效的,适合中小企业发展需要的员工激励机制。     

激励理论在企业人力资源管理中的新探索

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键的因素,而激励是人力资源管理的重要内容,本文从激励的概念以及激励理论对企业人力资源管理的启示,来论述激励机制在企业管理中的作用,以及探索企业在具体运用中的新策略和方法。     

人力资源绩效管理研究

绩效管理对完善企业的激励机制,留住人才,提高企业人力资源管理的水平有着至关重要的作用。本文分析了人力资源绩效管理中存在的问题,提出了相应的对策建议。     

我国人力资源配置的状况及对策

中国传统的人力资源配置机制造成了劳动力总供给过大、结构不合理、人力资源个体素质和结构与社会需求不相吻合等一系列问题。当前,中国正在从计划经济向市场经济转变,为了优化人力资源配置 ,应该一方面控制人力资源生产数量 ,提高人力资源使用数量 ;另一方面 ,还应建立人力资源的市场配置机制,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用     

浅析我国人力资本投资中的教育投资

从阐述人力资本投资中的教育投资对经济发展的重要性入手,结合我国目前教育投资的现状及存在问题,就如何改善教育投资体制,平衡教育投资结构等问题进行了探讨.     

我国现阶段物业管理运营模式初探

本文在回顾了我国物业管理运营历史的基础上,分析了我国物业管理发展的不同阶段及其特征,针对现阶段物业管理运营现状、局限性和发展趋势,提出了基于可持续发展理论的物业管理运营模式。     

我国农业产业化经营发展现状与问题分析

我国农业产业化经营正处于快速发展阶段,表现为:产业化布局不断优化、产业化经营领域拓宽、产业化发展动力加强、农业产业化经营组织规模扩大、提高了农民组织化程度。我国农业产业化经营还处于初期阶段,存在着龙头组织整体竞争力不强、农户参与程度低、农户与企业的管理机制不完善、政府服务不到位及政策不配套等问题,要采取有效对策提高我国的农业产业化水平。     

我国居民收入分配差距研究--兼评库兹涅茨的"倒U理论"

我国居民收入自改革开放以来,在总体上呈上升趋势,而在收入分配差距上凸现出扩大化迹象.西方权威的库兹涅茨"倒U理论"不能科学地解释这种现象.本文力图正确地阐释我国居民收入分配的现状、差距成因和治理对策.     

浅论我国高等院校人力资源管理改革

高等院校作为汇集和培养人才的基地,承担着为社会培养各类人才、创新知识、服务社会的重大任务,在我国的社会发展和经济建设中处于极其重要的战略地位.本文从目前高校人力资源管理存在的问题入手,提出了改革我国高校人力资源管理改革的基本原则,在此基础上具体从人才的聘用、职责设定、培训开发以及科技运用这几个方面提出了改革高校人力资源管理的基本思路.     

管理会计在我国应用中存在的问题

虽然管理会计目前的实际应用情况还不够理想,但其未来的应用前景仍相当广阔。要使管理会计应用朝着广泛、深入、协调的方向发展,还需做好一系列基础工作。     

我国高等职业教育存在的问题及发展对策分析

我国高等职业教育的发展时间不长 ,也取得了很多的成果。但是从目前看 ,还缺少示范性 ,缺少特色 ,培养出的对象质量不高 ,发展的制约性因素较多 ,内涵型的发展不够 ,生源过于单一。对此 ,必须采取积极有效的措施 ,加强高等教育的内涵型发展。     

关于人力资源会计问题的探讨

随着知识经济和全球经济一体化的到来,以“人力资本”为焦点的竞争时代应运而生,知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为社会财富的创造主体,人力资源成为企业竞争取胜的关健。在探讨中国建立人力资源会计必要性的基础上,分析了人力资源会计的确认和计量、人力资源会计的报告等问题。     

河北省人力资源能力建设与创新教育

随着经济全球化、知识化趋势的不断加强 ,人力资源能力建设日益成为现代经济发展的核心支撑因素 ,因此 ,河北要在“十五”期间实现经济社会的跨越式发展 ,就必须在加强人力资源能力建设上取得新的突破 ,真正构筑起支撑跨越式发展的人力资源高地。首先 ,研究创新教育对人力资源能力建设的现实意义 ;其次 ,研究河北省在人力资源开发中存在的问题 ;最后 ,提出河北省尽快实现人力资源能力建设的具体措施。     

我国水资源管理现存的主要问题及对策

水资源管理体制性障碍、水法律法规不健全、新理论新技术发展滞后、水价偏低等是现存于我国水资源管理中的主要问题,对此,本文提出了强化管理、深化改革的可持续发展水资源管理建设的对策。