浅析我国人力资源的开发利用

加快人力资源的开发利用,将庞大的人力资源数量优势转化为人力资源质量优势,是我国经济发展的关键性问题。本文阐述了人力资源的相关概念及其特征,进行了人力资源开发利用的国内外背景分析,表明了人力资源的开发利用对我国经济发展的重大意义,最后对我国人力资源开发利用进行了战略分析。     

廊坊市会展人力资源开发与管理策略

廊坊市会展经济发展概况目前,会展经济以其迅猛的发展势头,成为经济发展中的一个令人关注的亮点和一种极有发展空间的产业,成为区域经济发展的强大“助推器”。     

关于农村人力资源开发的几点思考

当代社会经济发展的推动力量和劳动生产率提高的重要原因,已经不是土地、劳动力数量和资本存量的增加,而是人的知识、能力和技术水平的提高。生产的决定因素已经不是空间、能源和耕地,而是人口质量的改善。《中共中央关于农业和农村若干重大问题的决定》指出,贯彻落实党的十五大提出的战略部署,实现我国跨世纪发展的宏伟目标,必须保持农业和农村经济的持续稳定发展。     

转换开发模式推进经济发展--试论青年人力资源开发应遵循的基本原则

正如诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家舒尔茨所预见的那样,人力资源正成为经济发展的第一资源,其重要性已经大大超过了物质资源在推动经济发展中的作用,对人力资源的合理的开发和利用是提高经济效益,增加社会财富的最佳途径,因此人们对人力资源开发的关注程度也远远超过了以往年代.     

知识经济与青年人力资源的开发

知识经济作为一种建立在知识和信息的生产。分配和使用之上的经济从本质上讲是以人力资源为依托的,是一种人才经济。因为在知识经济时代,知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素,这一变化意味着非为知识的拥有者和创造者,人和由其形成的人力资源将成为现代经济持续发展的关键因素,成为超出物质资源之上的第一资源。 一、知识经济与青年人力资源开发的新时代 所谓人力资源是指一个国家、一个地区总人口中有劳动生产能力的所有劳动者,它包括质量和数量两个指标。青年是人力资源中最有潜力和活力的资源。在一般情况下,…     

人力资源开发与科学识人

推动经济发展的要素有很多,但归根到底是人的活动,人力资源战略是一切战略的制高点。人力资源开发,就是要使人的能力最大化,有效作用最大化。如何做到这一点,首先要实事求是,毫不忌讳地从“源头”上考虑,正视人的本性,理性对待人的多层次需要。这既是人力资源开发的重要前提,也是经济学的一个基本点。其次是建立与之相适应的有效外部环境(体制、机制、法律等),形成改造世界的主客观条件,以及人力资源开发的真正基础。人力资源开发的理论发展关于人力资本的理论,可以追溯到现代意义的经济学创立之处。著名古典经济学家亚当·斯密和他的主要继…     

高校学生人力资源开发模式探讨

人力资源是当今世界四大资源——物力资源、人力资源、财力资源和信息资源中最关键、最重要的资源,是经济和社会可持续发展的战略因素。而高校学生人力资源作为当代社会和经济活动的生力军,更是社会中知识性、可塑性和创新性最强的因素。文章从高校学生人力资源开发的必要性和重要性,高校学生人力资源的特点和高校学生人力资源开发模式等方面做出初步探讨,以期促进高校学生人力资源的科学化开发。     

低碳经济，中国可持续发展之路

发展低碳经济、建设低碳型社会,是在气候变化大背景下,全球正经历的一场经济和社会发展方式的重大变革.无论是从国际社会政策走向、全球气候变化的趋势,还是从我国实现可持续发展的内在要求,走低碳经济发展之路,中国没有选择.尽管哥本哈根大会不欢而散,给人们心头蒙上一层阴影,但世界各国人民选择低碳经济是不可阻挡的潮流.     

农村人力资源开发对策探讨

我国当前农村人力资源数量大、结构失衡、整体素质较低的现状已经严重制约了农村的可持续发展,影响了和谐社会的构建。文章立足于农村人力资源发展现状,从制度建设、经费投入等角度提出了切实可行的政策建议。     

低碳经济与中国经济可持续发展

随着社会经济的不断发展,我国也越发重视低碳经济。低碳经济的概念最初是由西方国家提出的,这种经济模式是站在全球变暖的角度考虑,能够体现出各个国家的经济发展趋势。近几年,我国在倡导低碳经济,以此来达到节能减排的目的,完成经济发展方式的转变。下文中,将主要针对低碳经济与中国经济可持续发展进行深入分析,为低碳经济发展提供参考。     

经济欠发达地区技师学院人力资源的优化与开发

一、经济欠发达地区技师学院人力资源现状及问题1．人员比例失调,教师数量不足技师学院是按劳社部发[2006］31号及劳社厅发［2006］30号文件精神建立,属于高等职业教育的新生事物。通过按设置标准评估认定的技师学院,大多为中职学校合并升格,也有少数是由中职学校与职工大学、电大或民办高职合并而成。     

基于监狱企业人力资源开发机制的理论探究

为了推动监狱企业人力资源开发相关机制效率的提升,对其进行改革已经成为现阶段发展的必然要求。然而在实际发展的过程中,却依然存在一些不足,制约监狱企业的发展,本文围绕监狱企业人力资源开发体制、机制中存在的不足,提出了几点建议。     

探索我国县域经济可持续发展路径——基于江苏省武进区科学发展的经验与启示

改革开放以来,我国县域经济蓬勃发展,焕发出前所未有的生机和活力.在新的发展环境下,机遇与挑战并存,如何在复杂多变的国际国内形势下,实现县域经济新的增长、破解县域经济发展瓶颈,是当前和长远的一项重要议题.作为苏南模式的发源地江苏省武进区,积极探索具有苏南特色和武进特点的可持续发展路径,走出了一条持续,快速、协调、健康的科学发展道路,值得学术界和职能部门进行借鉴和思考.本文运用发展经济学来分析县域经济从单纯的经济增长到社会经济的全面、协调.可持续发展的理论基础,运用案例分析法研究武进科学发展路径,运用经验分析法研究武进经验对我国县域经济可持续发展的借鉴和启示.     

论如何促进人力资源开发——基于民族地区资源开发的视角

承接着第二轮西部大开发的春风,我国民族地区资源开发也进一步发展和深入,为保障民族地区资源开发中当地居民的利益,实现资源开发利益与资源地居民的和谐共享,就必须对资源地的人力资源进行合理有效的开发。本文就民族地区人力资源开发坚持政府、学校、企业和个人有机统一的开发模式做了论述。     

论高校人力资源的开发与管理

高校教师作高校的办学主体,是高校人力资源管理中最主要的组成部分,也是高校中最具有创造价值的人力资源。本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述。     

非智力因素与青年人力资源的开发

非智力因素是人力资源开发的重要内容。通过正确分析非智力因素在人力资源开发活动中的重要功能,提出如何对青少年进行非智力因素的开发,这是对青少年全面素质教育的重要内容,也是青年人力资源开发的一个重要方面。     

对华立学院人力资源开发的几点思考

独立学院对我国教育和经济发展起着不可或缺的作用,随着高校规模的日益扩大和国外办学资源的涌入,教育市场的竞争日趋激烈,独立学院面临着巨大压力。本人以华立学院为例,讨论其作为广东省民办高校的先行者,从一个小小的二级学院发展成为万人规模的独立学院,该如何重视人才的培养和引进工作,结合工作实际对人力资源如何更好地开发,构建符合市场竞争需求的现代人力资源开发管理新机制,以便在全国教育改革浪潮中实现可持续发展。     

全球经济竞争与中国人力资源能力建设

经济全球化浪潮中，中国稳定的政治环境、巨大的市场潜力和低廉的人力资源，已成为全球吸引外资最多、经济增长最快的国家。中国既获得了空前的繁荣，又面临着巨大的风险。     

创新企业培训与人力资源开发

面对激烈的市场竞争,企业必须重视对员工的培训、教育与开发。这对于许多历史悠久的国有企业来说,更具重要意义。笔者所在的江西新余新钢公司,由于在计划经济时期遗留的“历史包袱”过重,导致员工的素质与同行业的龙头企业相比,具有较大的差距。为此,新钢公司把新形势下的员工培训与人力资源开发摆在企业发展的战略高度,大胆改革,勇于创新,收到了良好的效果。     

人力资源开发与中小企业发展

管理的目的是“激活”人,而非“管死”人。在区域经济一体化和经济全球化的今天,人力资源的开发与管理,不仅关系到一个企业的成败,更影响到一个国家综合国力的强弱。据报载,美国某大公司A想以丰厚的条件聘用荷兰公司的技术骨干C,但C觉得B公司对自己一直不错而舍不得离开,最后A公司为了得到C,而将B公司整个买下。无独有偶,目前互联网上流行着这样一个现代寓言:上帝对比尔·盖茨说,因为你是世界首富,所以我允许你离开地球,到另一个星球去生活,但你只能带走一样东西,你想带走你的财富还是亲人呢?比尔·盖茨回答道:不!我将带走我公司里最优秀…