加强高校干部队伍建设的思考

随着社会主义市场经济的深入发展 ,高等教育改革的力度也在加大。高校领导干部的构成、个人的能力素质如何将在很大程度上决定着高教改革的进程 ,因此 ,建设一支高素质的干部队伍是摆在我们面前的一项紧迫任务。加强高校干部队伍建设 ,应从高校干部的现状入手 ,对人员构成、学历结构和存在的问题进行分析 ,总结高校干部队伍与高教体制改革不相适应的方面和原因 ,有针对性地提出加强干部队伍建设的具体途径和方法     

《中文社会科学引文索引》来源期刊结构分析

通过2770种哲学社会科学学术期刊基本数据库,分析了2770种期刊中质量较好的CSSCI来源期刊493种的学科结构、地区结构、责任者结构、刊期结构、创刊年结构等,针对期刊质量不高的问题,从宏观管理角度,提出了稳定数量,加大学术期刊管理体制改革力度,加快提高学术期刊质量等建议.     

中国经济体制改革五年展望

中国经济体制改革五年展望万解秋对未来五年改革形势的基本估价我国的经济体制改革，已经历了１５年的渐进过程。从行政性分权到市场化取向的体制转变，使我国经济体制的结构，从微观基础到宏观管理都发生了深刻的变革，而且每一次体制结构的调整，如农村推行家庭承包制，...     

关于建立分层次宏观调控体系的构想

<正> 一、当前宏观经济管理存在的主要问题当前我国经济发展出现了许多困难,造成这种情况有很多原因,其中主要原因之一就是宏观调控体制的改革措施没有及时跟上.在宏观调控体制中主要存在以下一些问题.(一)宏观管理体制改革滞后宏观管理体制改革滞后主要表现在两方面:一是旧的适应产品经济的宏观管理体制,没有随着我国经济的商品化、货币化的发展而及时改革.经过10年的改革开放,我国社会主义经济在很大程度上实现了商品化和货币化,极大地推进了商品经济的发展.但是,我国的宏观经济管理体制包括管理的     

简论建立高等教育评估制度

简论建立高等教育评估制度解授禄《中国教育改革和发展纲要》（以下简称《纲要》）明确提出，进行高等教育体制改革，要“逐步建立政府宏观管理、学校面向社会自主办学的体制”。这是使高等教育适应社会主义市场经济体制发展的重大决策。“政府宏观管理”与学校“自主办学...     

试论领导班子的智力结构

邓小平同志在党的十二大的开幕词中提出,今后一个长时期,至少是到本世纪末的近二十年内,我们要抓紧四件工作,这是我们坚持社会主义道路,集中力量进行现代化建设的最重要的保证。这四件工作的第一件,就是进行机构改革和经济体制改革,实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。在实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化中,领导班子的智力结构问题,是一个需要认真研究解决的重要课题。所谓合理的智力结构,就是在“一班人”中,根据工作需要,把具有不同知识、能力、素质、专长和年龄的人才进行科学搭配,使得人尽其才,形成一个具有新的更高智能的集体。这种多种人才的多种因素的科学组合,就是智力结构。现在的干部队伍和领     

成绩显著 形势严峻 试验区怎么办?——广东理论界、实际工作者研讨综合改革的理论与对策

与会者的共认,是改革过程中出现的“综合症”只能通过综合深化改革来解决。对综合深化改革的入手,提出多种思路,其中有一种主张:宏观管理体制改革先行的改革战略。认为,经济体制改革的实质是变换机制,而三大机制是一种配套关系,难点在宏观层次,应把宏观管理体制改革作为带动改革全局的“牛鼻子”。推进宏观承包制,可以构造调节总量平衡的宏观调节机制。总量平衡,天下太平,总量失衡,天下不宁。经济不稳定,又     

提高干部队伍素质强化中央银行职能

提高干部队伍素质强化中央银行职能□王益民周钢毅何民随着社会主义市场经济的发展，金融体制改革的深化。中央银行的工作重点已转到制订和实施货币政策，对金融业实施监督管理上来。这就对中央银行干部队伍素质提出了更高的要求。因此，必须尽快提高干部队伍素质，更好地...     

振奋精神 做好新形势下的改革工作

根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和中央经济工作会议、全国体改工作会议精神,按照省委、省政府的总体部署,我省1995年经济体制改革总的任务是,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革为重点,配套推进社会保障体制改革和培育发展市场体系,进一步完善宏观管理体制改革和深化农村改革、县级综合改革,同时抓好其它方面的改革工作。改革的指导思想是,坚持进一步解放思想,坚持实事     

政治文明建设体系若干重要问题简论

社会主义政治文明是社会主义社会的本质特征,具有社会主义的本质属性和特点,是社会主义现代化建设的重要目标;社会主义政治文明建设的根本目标是提高社会政治文明程度;社会主义政治文明建设的根本内容是党的领导、人民当家做主和依法治国的辩证统一;社会主义政治文明建设必须遵循一定的规范运行原则,并离不开政治体制改革、政治家的培养与干部队伍建设,以及科技革命、社会结构变迁和文化发展等动力机制的形成及其作用的有效发挥。     

建立激励机制优化学生干部队伍

学生干部队伍建设关系高校的稳定和发展。建设高校学生干部队伍,必须以人为本,搞好选拔工作,优化学生干部队伍结构。应以机制创新为动力,抓好日常教育和管理,充分调动和发挥学生干部的积极性、主动性和创造性。     

浅析高校审计工作的现状及其对策

随着我国高等教育宏观管理体制改革和学校内部管理体制改革的深化,高校办学自主权也相应扩大,学校资金来源的渠道不断增加。这表明,高校许多工作逐步走上市场机制的转轨时期,管理和监督显现出不能适应经济新机制转变的步伐,尤其是内部审计监督职能不能很好发挥。因此,完善高校内部审计监督制度,对高校发展具有重要意义。     

干部队伍代际更替和结构改进探析

党的干部队伍的代际更替和结构改进,是60年来干部队伍建设面对的长期问题.在解决这一问题过程中,既形成了宝贵的经验和传统,也经历过失误和曲折.干部"四化"方针的提出和30年的实践,使干部队伍的代际更替和结构改进问题得到了阶段性的解决.而随着时代变化,探索干部队伍代际更替和结构改进问题的新内涵和新方向,仍是长期任务.     

税利分流:深化改革的起步选择

税利分流不仅是税制改革本身的问题,而且涉及到整个经济体制改革的深入发展。它直接关系到宏观管理格局的调整、国家与企业关系的理顺、社会主义统一市场的形成和税制改革的深入进行。本文拟从宏观角度就此问题作些探讨。     

西部开发视阈中的少数民族干部队伍建设

文章从先锋队、先行者、创建者、决策者、指挥者等五个方面阐述了少数民族干部在西部开发中的关键作用,从少数民族干部队伍的数量、素质、结构等三个方面分析了少数民族干部队伍建设的存在问题,从拓宽干部来源渠道、加大干部培训力度、注重干部实践锻炼、完善干部队伍结构、健全干部管理机制等五个方面探索了少数民族干部队伍建设的基本途径.     

微观放开搞活与宏观管理控制

正确处理搞活企业与加强宏观管理的关系,是经济体制改革中经常遇到的一个重要问题,也是当前经济生活中一个值得重视的问题。正确地解决这个问题,对于深入改革,搞活企业,保证国民经济稳定协调地发展具有重要意义。 放开搞活是我们发展经济的正确政策。搞活企业是城市经济体制改革的中心环节,     

农民中介组织培育的动力机制及路径

农民中介组织培育的路径包括加快立法,促进农民中介组织的培育;加大对小规模农民中介组织培育的扶持力度;建立统一的农业宏观管理体制;政府主导,推动农民中介组织培育;进一步深化农产品体制改革。     

努力建设与现代大学相适应的干部队伍

现代大学建设要有一流的管理,实现一流的管理要靠建设一支优秀的教育管理干部队伍。本文按照我国高等教育发展的要求,强调要以科学的人才观为指导,在抓好专业技术人才队伍的同时,注重抓好管理人才队伍。同时结合当前高等学校的实际情况,从推进干部管理体制改革、探索完善干部考核工作机制、加强干部队伍作风建设、实现干部培养与使用相结合等方面,提出了诸多对策和措施。     

治省方略

１９９９年我省组织工作着重抓好六个重点：一、坚决贯彻落实中央精神和省委部署，开展好以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的“三讲”教育。二、加快干部制度改革步伐，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机活力的管理机制，完善一套法制完备、纪律严明、群众参与的监督体系。三、认真抓好领导班子建设，不断加强干部队伍宏观管理，以机构改革为契机，以抓好一把手为重点，优化领导班子结构，进一步发挥领导班子的整体功能。四、以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为武器，坚决…     

谈干部“能上能下”

坚持干部正常的上下进退制度,是新形势下整个干部工作一项带有根本性的改革。它的有效措施,有利于打破实际存在的干部职务终身制,不断向干部队伍注入新的活力,改变“一潭死水”的局面。近年来,通过体制改革,干部队伍的结构发生了明显的变化,已经向“四化“目标迈出出了可喜的一步。可以说,“能上”的问题已经基本解决。但由于多年来的积习,干部“能下”的问题,还远远没有解决。从外延上看,是有一些年事已高的老同志