成为支持其他部门的骨干力量

HR需要在财务、业务、人才和工资方面有准确的预期和定位,做好整体战略的部署。很多公司的HR在实际工作中都会遇到招聘的人与岗位需求不符等问题。对此,在场嘉宾一致认为,出现这种情况,更多的是人力资源总监的失职。整合资源、整体规划在集团内部,人力资源总监需要做的工作就是整合资源并将其给老板过目。如果老板是谨慎型,决策会比较慢,因此在企业中,HR需要先建好人力的团队,再推动老板进行决策。HR不是站在一个独立的角度来看问题的,而是要不断地去做发展规划,当人员的能力、数量、架构方面存在不平衡的时候,HR还要从其产品和工具上     

HR自身提升之路

一个企业或行业的人力资源工作在很多情况下都不是按照规矩来的,这就要求HR在复杂多变的环境下,快速地整合资源、建立关系、灵活机动地工作,以此推动企业成长。HR部门在公司中的重要性日益增强,不同行业的HR有不同的经历和发展道路,他们正是在不断地探索和努力的过程中积累了丰富的经验,也成就了自己职业生涯。丰富从业经验,利用述职报告引起企业重视谈到从业经历,渣打银行华北区人力资源总监郭迎向大家分享了自己20年HR工作中经历的几个阶段。"2006年以前,HR的工作相对比较初级,不太受企业重视,也不算企业中的主要职能部门。"郭迎说,情况发生质的变化是在2006年,由于个人职位的变动,郭迎此时的服务对象主要是一些主管,包括北京大型公司的     

人力资源管理与企业变革新动力——加多宝：从事HR工作要有敬畏心

人才和团队是企业的核心竞争力。素有“二号人物”之称的企业HR如何一改往日被牵引、被推动的局面，责无旁贷地担负起推动企业新一代变革的使命，获得老板和业务部门的信赖？在日前由CHINA HRKEY（创智中国）主办的“2013中国人力资本管理峰会——转型与量化”上，《职业》杂志记者参与了来自多家名企的资深人力资源专家的对话，探讨在企业变革与转型背景下人力资源管理创新之道。     

博物馆业务工作几点思考——以吉林市满族博物馆为例

本文以笔者多年在吉林市满族博物馆从事业务部门工作的经验,从理论研究、陈列展览、宣传教育、文物保护等四个方面,来阐明博物馆业务部门之间的工作关系、采取的措施和具体方式,以及在推进我馆业务工作中所起到的重要作用。     

高考体育特长生训练管理措施分析

作为高考背景下的特殊群体,体育特长生这些年来逐步走向人们的视野,体育教师如何去培养特长生,从而推动学校的整体进步,提高升学率,并吸引更多的人加入到队伍当中,成为了广大体育教师不得不思考的问题之一。下面将说明高中体育特长生的现状及存在的问题,并针对这些问题指明科学的训练方法,以便于使训练效果更加良好。     

超级猩猩健身房:一个“集装箱”的创业梦

正去做内心想做的事情刘舒婷喜欢跑步。2006年,刘舒婷从华中科技大学毕业,来到深圳一家公司做建筑设计师。当时深圳的房地产行业一路行情上扬,从业人员的各种压力随之而来。奔跑可以缓解压力。刘舒婷之前在健身房的跑步机上跑,2009年参加渣打香港马拉松赛,跑到34公里     

新东方：人力资源管理要精、细、专

人力资源思考最多的是，如何把人配备齐。但有的时候，人力资源部门和业务部门沟通时会感到很困难：人力资源的各种专业术语不能引起业务部门的兴趣，而业务部门谈的一些数据似乎离人力资源部门很远。要解决这个问题，人力资源要做增效和节约的工作，其中一个工作是基于经营规划的人力资源管理，另一个工作是优化人力资源管理的精细化管理。     

HR经理人社区简介

《HR经理人社区》主要内容 《HR经理人社区》是为职业HR经理人学习、交流专设的虚拟社区。 目前《HR经理人社区》包括“今日专题”、“资讯快递”、“名家谈禅”、“专家在线”、“经理人风采”和“透视《HR世界》”等六个栏目。 其中“今日专题”栏目专门面向职业HR管理的实践问题,包括HR管理的操作技巧;HR管理的环境障碍、解决方案;HR管理中沟通的问题、解决的技巧;以及如何保证HR管理者良好的管理心态等等;     

加强高校青年教师思想政治教育的有效路径

青年教师作为高校教师队伍的重要组成部分,是推动我国高等教育事业不断向前发展、关系到能否办好人民满意的教育的重要力量。近年来,随着高校青年教师数量的大幅度上升,思想政治教育已经成为一个十分重要且紧迫的问题。本文分析了青年教师目前在思想政治教育方面存在的部分问题,并提出了相应的改进方案,这对提高其师德水平和业务能力有一定的指导意义。     

大学生社会主义核心价值观构建

社会主义核心价值观是我国精神文化的灵魂,是我国思想文化的代表体现,而大学生又是构建、宣扬、传承社会主义核心价值观的重要组成部分。针对现实存在的问题,如何将社会主义核心价值观真正落实到大学生思想中去,让社会主义核心价值观成为大学生的自主追求,是我们必须解决的重要问题。     

HR经理人社区简介

《HR经理人社区》主要内容《HR经理人社区》是为职业HR经理人学习、交流专设的虚拟社区。目前《HR经理人社区》包括“今日专题”、“资讯快递”、“名家谈禅”、“专家在线”、“经理人风采”和“透视《HR世界》”等六个栏目。其中“今日专题”栏目专门面向职业HR管理的实践问题,包括HR管理的操作技巧;HR管理的环境障碍、解决方案;HR管理中沟通的问题、解决的技巧;以及如何保证HR管理者良好的管理心态等等;“资讯快递”栏目主要向HR管理者提供先进的理念、最新的管理知识和科学的管理工具。其中包括中人网甄选的上千篇管理资讯文章…     

贸易辅助类岗位管理架构新模式探析

对较具营业规模的贸易公司来说,为了更规范地管理业务和促使业务人员更好地拓展业务,为业务人员配备必要的辅助人员是十分必要的.辅助人员对公司业务的健康和持续发展起到了不可替代的作用.但如何通过更加科学设置贸易辅助类的管理架构从而更加有效地发挥贸易辅助类人员的作用,则是企业HR管理人员普遍遇到的问题.本文试以C公司为例,就我国贸易类企业现阶段如何创新构建贸易辅助类岗位管理架构新模式进行初步探析.     

如何加快公共就业人才服务体系建设

湖北省秭归县于2010年底将原人才交流中心合并到秭归县劳动就业管理局,统一命名为＂秭归县劳动就业管理局＂。通过资源整合、市场配置、职能合并、工作运行、业务磨合,该局积极有序地推动秭归县的就业、人才流动等各项工作,本文将针对机构合并工作、暴露的问题等谈一些个人感受。     

公安业务部门绩效管理初探

绩效管理是人力资源管理的核心之一，它对提升组织成员绩效、实现组织目标具有重要作用。公安业务部门作为公共服务部门，引入绩效管理非常必要，然而实践中的效果并不理想。文中根据公安业务部门之一车管部门案例浅显分析了绩效管理失效的原因．以此提出引入系统完善的绩效管理方法将有助于问题的解决。     

失业保险：失业面前人人平等

刘先生的担忧 七月，刘先生和往常一样准时到公司上班。但他心里已经隐隐有了预感，讨论得沸沸扬扬的公司业务转型，这个月该有个结果了吧，被裁撤业务部门的员工辞退工作也该开始了。     

以人为本 创新管理 九江移动公司强化管理提升执行力侧记

中国移动江西九江分公司坚持以人为本,创新管理,通过强化管理提升各级员工的执行力,实现了各项业务的快速发展和内部管理工作的不断提升。团队合作做业务部门的合作伙伴去年8月初,九江移动分公司章步云总经理刚一上任,面临     

浅论高校去行政化

高校去行政化是指高校要推进政校分开,管办分离,逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式,是推进高校管理体制改革的措施之一,对推动当下高校乃至高等教育的改革会起到催化剂的作用。高校的“去行政化”是现阶段一个热议的问题,本文简单讨论了我国目前高校去行政化的环境、存在的问题。最后提出,在我国高校去行政化的进程中,应该注意的问题。     

亚信联创：HR将面临“狼来了”时代

中国的HR中70％甚至80％的工作是在人事管理，这不是HR的错，而是因为企业的CEO也不认为他们能做其他的事情。在中国人力成本廉价的情况下，人力资源外包的成本是非常高的。但是，从2009年起，中国人力资源成本上升的速度平均每年保持8％到9％的高速增长，尤其是在一线城市。比如因为全球化分工，亚信必须把一万五千名软件工程师中的三分之二在三到五年内分配到武汉、天津、长沙等二三线城市去，因此这是一个大的变革，所以我们要谈HR的新装备。     

东华DHC i HR产品近日发布

近日,东华新一代人力资源管理系统DHC i HR产品在北京友谊宾馆发布。 据东华软件产品事业部总经理刘岩松介绍.此次发布的东华新一代人力资源管理系统(DHC i HR),基于完全B/s开发模式,以机关、事业、企业等不同客户的实际业务需求为导向,系统设计时贯穿了以客户的管理模式为重点、以核心业务为核心功能、以业务流程为系统操作流程的原则,并以开发操作简便、灵活实现业务的软件作为研发要求,把解决客户选购软件的困惑作为软件服务的原则,将百分百客户满意度作为软件服务目标。 这套人力资源软件系统以人事管理为基础,以绩效、薪酬为核心,集组织机构管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、招聘管理、合同管理、培训管理、事务提醒、员工自     

强生：组织变化离不开人的推动

在工作中要弱化人力资源部门与业务部门之间的关系;
　　人力资源部门必须和业务部门一样,了解公司的发展目标;
　　人力资源部是企业转型变革中必不可少的引擎。