关于国有企业的几个问题

经过二十多年的探索。国有企业的改革和发展在曲折中取得了许多重大进展。有力地推动了我国国民经济的建设和发展。这是不可否认和不容质疑的。与此同时，我们也要清醒地看到，国有企业的发展还有不少困难和障碍，甚至还有一些基本的问题需要我们重新认识和澄清。如果不能正确认识和处理这些问题。国有企业的改革将很难深化，国有企业的发展将受到严重制约，     

关于国有企业资产重组的几个问题

自1997年下半年以来,先是围绕上市公司展开的资产重组案例层出不穷,进而这股热潮发展成为一种全国性的时尚。这固然意味着传统的经营理念的突破,但是其中的问题却也不容忽视,以下笔者便想就此谈一些     

关于搞好国有企业的几个问题

<正>一、关于国有企业改革与“改制”的问题 当今世界,几乎所有国家都程度不同地存在着国有企业,其经营机制也都程度不同地存在着矛盾,而且这些矛盾又都基本相似。因此,国有企业改革并非只有中国孤军奋战,事实上国有企业改革是世界性的课题,各国都在探索搞好国有企业的途径。 目前,世界各国国有企业的主要矛盾,一是产权关系不够明晰;二是经营责任难以落实,国有企业普遍表现只负盈不负亏的特征,企业一旦亏损都由政府资助或补贴。正是由于这个原因,世界各国的国有企业都程度不同的面临着经营机制改革的问题。国有企业改革主要有两种思路:一是企图全部改变所有制,这就是所谓“私有化”;二是原则上不改变所有制,而着眼于经营机制和经营方式的改革。改变国有企业的所有制性质,推行“私有化”,实质上是一种回避矛盾的作法,不是解决国有企业深层次矛盾的正确途径。这是因为:（1）现代国有企业作为社会化大生产的一种组织形式,在各国国民经济发展中起着特殊作用,具有特殊职能,即使拥有强大民间资本的发达国家也不可能完全消除国有企业。私有化并不能代替企业经营管理的合理化,只要国有企业存在就有改进其经营管理的任务。（2）所有制尽管与企业的经营机制有联系,但资本最终归谁所有并非现代企业经营机制的决定     

关于深化国有企业改革的几个问题

今年４月到８月,江泽民总书记先后在成都、武汉、西安、青岛和大连等地召开了国有企业改革和发展座谈会。在座谈会上江总书记谈了当前国有企业改革的形势,强调了国有企业改革要坚定不移地贯彻十五大提出的路线、方针和政策。并对深化国有企业改革作了重要指示。根据江总书记的指示精神,我们认为,推进国有企业的改革和发展,应强调这样几个根本问题。一、正确认识国有企业改革的形势,树立坚定不移的改革信心改革２０年来,国有企业从计划经济到市场经济走过了一段曲折的道路。改革提高了国有企业的市场竞争能力,促进了国有企业的发展。…     

关于当前国有企业改革的几个问题

文章着重从经济学的角度论述了当前国有企业改革中人们普遍关注的几个重要问题:为什么要坚持以国有企业为主导,国有企业改革面临的主要难点及原因,怎样才能解决国有企业改革的困难和矛盾.文章认为,国有企业在与市场经济接轨过程中,也会产生类似于西方经济学所称的“代理人危机”,解决问题的关键在于如何实现国有资本人格化,培养出社会主义市场经济的“集体经济人”.     

关于国有企业党建工作的几个问题

关于国有企业党建工作的几个问题任克礼１９９７年２月中央下发的《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（以下简称《通知》），进一步明确了国有企业党的建设的指导思想和方针、原则，是新形势下加强和改进国有企业党建工作的纲领性文件。如何贯彻...     

关于当前国有企业改革争论的几个问题

2004年8月至今,围绕国有企业改革的新争论引发了理论界和社会公众对涉及国有企业改革的若干重大问题的关注与思考。中国国有企业改革近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。国有企业改革的市场化方向选择问题、国有企业改革进程中的公平与效率问题、国有企业改革过程中的国有资产流失问题等被广为讨论。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。     

国有企业改革的几个问题

国有企业改革的几个问题魏杰国有企业改革面临五大问题：政企分家问题、国有企业负担问题、分配原则问题、内部组织结构问题及产权明晰化问题。一、政企分家问题我国国有企业管理体制原来是按照高度集权的计划经济要求设置的，其特征是国有企业管理机构与政府机构融为一体...     

走出误区——关于国有企业改革的几个问题

走出误区──关于国有企业改革的几个问题宋东涛作为我国经济体制改革中心环节的国有企业改革，在进人深层次改革的今天，面临着诸多的困难和问题，成为了人们普遍关注的焦点，笔者就此作一些剖析和思考。（一）正确认识国有全业的性质和职能，界定国有经济的发展空间和国...     

有关国有企业改革的几个问题

有关国有企业改革的几个问题梁中堂在我国１０多年的国有企业改革过程中，始终存在着意识形态上的障碍。这些问题不解决，则严重影响着改革的进展。一、所谓正确评价国有企业的问题把对国有企业的评价列为企业改革的“首要问题”和“基本立足点问题”，并非发生在１６年之...     

谈谈国有企业改革的几个问题

党的十五大报告指出:国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。但是,国有企业如何改革,有些问题仍需要进行讨论。 为了不致误解,有必要明确讨论问题的概念。理论界有一种说法,国有企业可以划分为两类:一类是盈利性或者说竞争性的;另一类是功能性或者说服务保障性的。笔者认为,企业是盈利性或竞争性的经济组织,政府为执行服务和保障社会职能而设立的经济组织,应称为事业单位。因此,本文所谓国有企业,是指盈利性或竞争性的。此外,“企业改革”也有广义和狭义之分,广义的企业改革,包括“三改一加强”即改革、改组、改造和加强管理;狭义的企业改革仅指“三改一加强”中的改革。本文所说的企业改革是指狭义的。     

国有企业改建公司制的几个问题

一、关于现代企业制度的本质特征问题 《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》对现代企业制度的基本特征,从产权关系、法人财产权、出资者的权益、政企关系和企业领导体制及管理制度等五个方面作了概括。这五个方面的基本     

国有企业托管中存在的问题及其对策

我国国有企业改革继承包、租赁、改组、联合、兼并、出售、股份制改造之后,近年来又在实践中探索出对国有企业进行托管经营这一新的改革模式。通过近３年的改革实践,托管经营这一模式在全国进行了推广,涌现出了一批进行托管经营的国有企业,取得了一些成功的经验,但也...     

论目前国有企业发展的几个问题

要使国有企业进一步发展,目前应该解决好以下几个问题：１加强国家对投资总量硬计划的调控能力,合理安排工业布局,建立全国统一的工业体系;２确定机械工业、钢铁工业和电子工业为产业发展的主导产业群,使全国经济结构实现动态平衡;３使国有企业有合理的积累,不断实现扩大再生产;４根据中国国情,制定能够使创造就业和共享就业机会相结合的就业政策,妥善解决就业问题     

债转股和国有企业改革的几个问题

债转股工作的关键在于国有企业改革。债转股虽然一次性地减少了企业的债务负担,但并未消除国有企业高负债率的形成机制。资产管理公司成为企业股东并不能解决国有企业的治理结构问题,债转股后对企业的约束可能被弱化。债转股对国有企业改革的意义在于它有助于企业明晰产权,为国有经济战略调整和国有企业转换机制提供了新的机遇。     

深化我国国有企业改革的几个问题

1987年以后,承包经营责任制成为国有企业改革的主导形式。但从各省市情况看,第一轮承包指标完成率逐年下降,国有企业经济效益低下问题日趋严重,全国预算内企业1985年百元销售收入实现利税24元,1990年则为13.5元,下降了43.75％。目前已有     

嫁接改造国有企业的几个关系问题

近年来,为解决当前部分国有企业资金短缺、负债沉重、设备陈旧、产品老化以及转换经营机制困难和经济效益低下等问题,吸引外商直接投资嫁接改造国有企业,不失为一条主要途径。但是,在实际运作中,我们须特别注意处理好以下几个关系问题。 一、嫁接改造的量与质的关系 重数量轻质量是目前嫁接改造中普遍存在的倾向。行业与行业、地区与地区之间相互攀比嫁接企业数和投资额,某些地方行业和政府官员为了单纯追求数量,甚至把嫁接企业的数量作为政绩标志,在合资项目和金额上下达指令性指标,层层加码,从而激励数量的迅速膨胀。一些企业将嫁接外资看作救命     

关于财产关系、产权及国有企业改革的几个理论问题

关于财产关系、产权及国有企业改革的几个理论问题魏杰，徐有轲以建立现代企业制度为总体目标及核心内容的新一轮国有企业改革正在稳步地向前推进。但从总体上看，与理论上的浩大造势相比，改革的力度、深度、进度仍未到位，改革效果与我们阶段性的目标预期尚有距离，集中...     

浅谈国有企业改制中的几个法律问题

国有企业改制涉及到各种主体的利益调整,其中,①由于改制具体实施过程中操作不规范,导致国有资产流失严重,亟须在法律上作出明确具体的规定,完善企业产权立法。②企业破产操作中,隐匿财产、逃避债务问题亟待完善相关经济立法,建立执法体系。③一些不具有法人资格的企业未经设立、注销的法定程序从事不法经营,扰乱了经济秩序,亟须加强执法管理力度,通过规范市场主体的企业行为,以维护市场经济秩序。承包合同的发包与履行过程中,发包方单纯追求经济效益,导致国有资产流失,亟待加强对企业承包机制的管理力度,制定可操作性的规章。