江泽民人才管理思想简论

江泽民人才管理思想内容十分丰富，对继承和发展马克思主义人才管理理论作出了重大历史贡献。当前，中国经济快速发展，社会在转型、体制在转轨、机制在转换，这就给人才管理提出了许多新的要求。     

用改革的精神建立吸引、留住、用好人才新机制

２１世纪的经济竞争，主要是科技和管理水平的竞争，而实质上又是人才开发利用的竞争。随着经济全球化．信息化．市场化和一体化的进程，人才已成为世界范围战略争夺的制高点。如何适应市场经济和世界经济的这种竞争要求， 在吸引、留住、任用好人才的问题上决策科学、管理规范、体制合理．机制健全是摆在人事部口面前的一个新课题。更新观念，树立人才资源是第一资源的思想江泽民总书记指出“人才是一个国家发展最重要的资源。我们必须充分地认识当前人才、科技和经济的形势，摒弃陈旧的生产经营观念，树立人才第一“的思想。 首先 各级领…     

论人力资源管理创新

江泽民同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。”为适应时代的发展要求，管理工作也一直在不断地创新，已经从过去的经验管理时代、科学管理时代走到了现在“以人为本”的文化管理时代。改革开放以来，我国大量引进国外的先进科学技术和设备，但对管理经验的借鉴却十分薄弱。有专家指出，中国当前面临的最大问题是管理问题，企业面临的最大挑战是如何用科学的人力资源管理制度来确保人力资本增值的问题。人力资源管理创新主要包括人力资源管理思想创新、管理组织创新、管理方法创新、…     

在解放思想中推进公务员管理与人才工作创新

解放思想、勇于创新、与时俱进是时代精神的核心，是贯彻落实科学发展观、实现公务员管理与人才工作创新发展的必然要求。认真贯彻落实党的十七大精神．要求广大公务员管理和人才工作者抓住开展解放思想大讨论活动的契机．以思想的解放推动公务员管理与人才工作创新，为经济社会发展与和谐发展提供有力的人才资源保障。     

医疗机构创新型人才培养实践

创新是未来管理的主旋律．也是医疗机构发展的动力。为了加强人才队伍的建设．徐汇区中心医院不断运用现代管理思想和方法指导工作．结合本院医疗护理工作的特点,在人才的培养上开拓创新,从制度化建设与人才培养的关系入手．分析、研究人才培养制度中存在的问题。经过近五年的实践,我院不断完善人才选拔、培养、使用等机制,取得了一定的成效。     

论人力资源管理的和谐

在知识经济时代，一切竞争都是人才的竞争。和谐管理思想契台了当今人力资源管理中“人本”和人与环境相协调的理念，因而，可以运用和谐管理理论于人力资源管理中，实现人力资源管理的和谐。     

如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会．以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认．人才是企业经济活动中最活跃的因素．正因为其特有的性质而成为企业第一资本。在知识经济时代,作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性作用。然而在现阶段．我国企业的人才流失现象已经越来越突出．不仅对企业的日常生产经营产生了直接影响．而且对企业的长远发展产生了系统、     

试论中国传统文化对现代企业管理的影响

中国传统文化中包含着丰富的管理思想．这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践,涉及行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次．这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现代管理有着密切的联系．把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来．促进现代企业管理的发展．对当前我国经济的社会发展无疑具有重要的推动作用。     

努力构建科学合理的人才管理模式

一、我国现有人才管理方式简介 （一）按类别划分，主要有八种人才管理方式 ①思想政治教育方式。主要是充分发挥我们党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，教育提高全社会人才的思想道德素质，提升他们的思想道德境界，使他们树立科学的世界观、人生观、价值观、发展观和政绩观。做好人才的思想政治工作，是我们党团结全社会的人才不断推进中国特色社会主义伟大事业的思想保证。     

创新医院思想政治工作

随着“新医改方案”的颁布实施．医疗卫生事业的公益性正在逐步回归，社会效益曰益突显。实施“新医改”．既是国家宏观方略．也是公立医院落实科学发展观的具体体现。在这个改革产生剧变的时代．规范医院管理创新思想政治工作就显得十分重要和迫切。     

职业院校学生管理和思想政治教育

职业教育肩负着掌控现代化人才和综合职业能力的重要任务,思想政治教育是培养技能应用人才的重要途径.因此,在实际工作中,我们必须整合职业院校学生特点,做好学生管理与思想政治教育.     

邓小平的人才管理思想

当代马克思主义者、中国改革开放的总设计师邓小平同志的管理思想博大精深,有人把它概括为“特色管理理论”。而他的“人才为本”的管理思想,又是其“特色管理理论”的基本内核。他从“人本主义”思想出发,从战略高度阐述了一系列人才管理的思想。这些思想     

儒家人才思想与现代人力资源管理理论的比较分析

儒家学说产生于春秋战国时期的一次影响深远的思想创新和解放运动中，首创于孔子，并经过孟子、苟子、董仲舒、朱熹等思想家的不断丰富和完善，最终形成一个浩瀚博大、包罗万象、精密完备的思想体系。人才思想是儒家思想的一个重要组成部分，儒家学说中关于人才的成长、识别、选拔、考察和任用等观点对现代人力资源管理理论的发展产生了巨大影响。     

邓小平选人用人思想浅谈

邓小平选人用人思想浅谈□殷海林邓小平理论内容丰富，回答和解决了社会主义现代化建设中一系列重大问题，正如江泽民同志在党的十五大报告中指出的那样，“邓小平理论是马克思主义在中国发展的新阶段、新境界、新水平、新判断、新体系”。其中关于人才的价值和作用，人才...     

新时期高职院校思想政治教育机制构建研究

近年来，高职院校的建设和发展在不断探索和改进中取得了很大成绩，但对于学生思想政治教育存在着相对滞后性。随着我国经济社会的快速发展，高等职业教育赢得了前所未有的发展机遇，很好地适应了我国社会主义现代化建设对应用型人才的需要。因此，为了解高职院校学生的思想状况，找准思想政治教育的切入点和延续点，不断增强思想政治教育的有效性、实效性和针对性。     

思想政治工作的社会管理功能

思想政治工作的社会管理功能主要体现在社会协调、社会规范等多方面。加强研究思想政治工作的社会管理功能，对思想政治工作和社会管理都有着巨大作用。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

人事档案是我国人才主要信息的来源,是社会公共信息的重要组成部分。它通过社会载体,对国家人才进行分门别类,是国家或企业知人善用、选拔人才的重要手段。人事档案的管理和现阶段人力资源管理的发展存在十分密切的关系,人事档案为人力资源管理提供可靠的人才资源和信息,成为选拔人才和重用人才的依据,为人力资源管理的发展带来动力;同时人力资源的不断发展也在一定程度上促进了人事档案管理的发展,因此,二者相辅相成,密不可分。目前的发展状况之下,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

党对思想政治教育的新贡献

思想政治教育是中国共产党的优良传统和政治优势,是革命和建设事业取得胜利的根本保证。改革开放以来我国以经济建设为中心,进行有中国特色的社会主义建设,在更高层次、更宽领域与国际接轨,融入全球经济大潮,这给党的思想政治教育带来严峻的挑战。这一时期,以邓小平、江泽民、胡锦涛为代表的党的中央领导人根据形势的发展赋予思想政治教育新的内容,在许多方面都有重大发展与创新。     

报社思想政治工作中以人为本的思考

现代社会的发展，经济形势发生了剧烈的变化，各个企业均在进行深化改革，报社作为十分重要的企业的之一，其性质有了本质的改变，从传统的事业单位转变为一般的企业，其他传媒企业的发展，使得报社面对着巨大的市场竞争压力，需要在各个方面强化管理。思想政治工作是报社管理人员的重要工作内容之一，其特点随着社会条件的变化而不断更新，以人为本也成为了现代企业的主流原则。本文简单的分析了报社以人为本思想政治工作体系的构建，为报社的管理人员提升工作水平提供一定的参考与借鉴。     

深化改革 创新制度 努力为经济跨越式发展提供人事人才保障──吉林省人事编制工作会议在长春召开

“十五”期间全省人事编制工作的指导思想是：坚持以邓小平理论特别是邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕我省“十五”期间经济和社会实现跨越式发展这一战略目标，以改革创新为动力；以调整优化人才结构为主线。突出人才资源开发这个主题，加强机构编制管理，深化人事制度改革，提高人才资源配置的市场化程度；改变人才布局失衡的状况，着力构建汽车、化工、医药、食品、电子五大人才群体。形成一支数量充足。素质精良、结构合理的人才队伍；为我省经济实现跨越式发展提供人事人才保障。