我国制定经理人股票期权会计准则应考虑的因素及原则

我国对应用经理人股票期权激励制度的企业没有相应的会计准则对其业务的会计处理进行规范。为了保证会计信息的完整性、真实性和可比性,增加会计信息的透明度,在考虑我国国情、经济和社会后果、会计人员素质和会计准则本身质量等要素的基础上,应遵循循序渐进、国际化和可操作性等原则来制定我国的经理人股票期权会计准则。     

经理人股票期权会计确认的探讨

经理人股票期权的会计确认问题主要探讨三个问题,即:经理人股票期权是否应该确认;应确认为什么;何时确认?根据基本的会计理论和美国的财务会计的概念,可以确认,经理人股票期权应加以确认,并应确认为费用,而且在股权数和行权价格能够确定的第一日期确认经理人股票期权.     

经理人股票期权的价值与激励的有效性分析

现代公司制企业最典型的委托人--代理人问题是公司的经营者,尤其是高层管理人员与公司的所有者--股东之间的利益冲突.为了解决这种冲突,代理理论提出,制定补偿政策会激励管理人员去选择和实施可以增加股东财富的活动.经理人股票期权制度就是此种补偿措施之一.本文分析经理人股票期权的价值特征和所提供的激励的程度及有效性.我们首先给出了经理人股票期权制度的含义和特征,指出经理人股票期权实际上是基于公司股票的看涨期权,可以利用期权定价模型估计其价值,利用期权定价模型估价经理人股票期权的价值需要考虑红利的支付和期权的分段执行等因素的影响.然后利用修正了的分析模型,讨论了经理人股票期权激励的程度和有效性.基本结论是经理人股票期权确实对公司总裁有激励作用,但这种激励作用是有限度的;这种有限度的激励作用的发挥受许多因素的影响,如市场环境、企业的风险特征等;经理人股票期权制度的激励作用是有条件的,如资本市场特别是股票市场要有效率,亦即股票价格要能正确地反映公司的经营业绩,在这种情况下,股票市场的定价功能才能正确且充分地发挥作用.最后利用美国的资料,为模型的基本结论提供了经验证据.     

对经理人股票期权会计确认问题的认识

利用"委托--代理理论和"人力资本权益论"对经理人股票期权激励制度进行了理论解析,揭示了经理人股票期权激励机制的经济实质,并以其蕴涵的经济实质为基础,提出对股票期权会计确认问题的认识。最后指出应革新现行的财务会计观念和模式,将经理人股票期权会计和人力资源会计联系起来加以研究,来探索人力资本如何进行确认的问题。     

我国股票期权会计处理及对公司利润的影响

我国会计准则规定,股票期权采用公允价值计量,并在其有效期内分别计入各期的成本费用。文章收集整理了实施股票期权激励计划的15家上市公司2007 年的年报,分析了股票期权费用对利润的影响和股票期权会计处理中存在的问题,在此基础上得出结论并提出相关建议。     

经理人股票期权问题的研究

经理人股票期权作为企业激励方式已发展为国际化趋势。但随着安然、世通财务舞弊及2002年春美国股市出现的下跌,经理人股票期权确认及由此而产生的一系列问题再次引起了企业、政府、准则制定机构的广泛关注。通过分析经理人股票期权会计确认的方法及其经济后果,指出经理人股票期权制度在激励经理人的同时会诱导道德风险,而且这种制度受到股票市场股价波动、企业所处的发展阶段等因素的影响。     

中国股票期权会计问题研究

在股票期权日益风靡全球的大背景下,期权制已经得到了中国政府高度重视。可以预见,股票期权制度正是为有效解决这一问题而产生的一种长期激励机制。然而中国股票期权制度尚处于起步和试点阶段,如何进行会计规范没有相关制度可以遵循。因此,文章在借鉴西方发达国家先进经验的基础上,对股票期权会计进行了系统深入的理论探讨,并结合中国实际情况,对股票期权会计准则的制定提出政策建议。     

经理人股票期权制度的理论基础

经理人股票期权制度的三个主要理论基础是:委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性,应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性,应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性,由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。     

经理股票期权激励机制异化探析

美国安然、世通等大公司财务丑闻的爆发 ,使人们对经理股票期权 (ESO)作为一种重要的经理激励机制的有效性产生了怀疑。由于股票期权的滥用、公司治理结构的缺陷、外部监管的不力和法律上的漏洞等因素导致了经理股票期权激励机制的异化 :ESO下经理人报酬对公司股价的过度依赖 ,从而助长了经理人的造假行为、且滋生“合谋”行为 ,以及使公司责任人“虚置”。要解决这些问题 ,需要减轻经理人报酬对公司股价的过份依赖 ,加大造假成本 ,完善会计制度 ,加强审计工作的独立性 ,加强法律监督 ,建立内部约束机制等。     

经理人股票期权交易性质研究

经理人股票期权契约的执行过程是企业与经理人的人力资本之间发生的一种特殊的交易,交易双方买卖的是人力资本服务.经理人股票期权交易的本质是：企业实施经理人股票期权契约的权利是服务索取;企业的义务就是向经理人提供股票期权,即从授予日到给予日,经理人股票期权的本质是负债;从给予日到执行日,经理人股票期权的本质是所有者权益.     

股票期权激励制度应用分析

股票期权的优势在于可抑制短期行为 ,降低激励成本 ,削弱企业家产生机制非市场化所带来的缺陷 ,为企业集聚优秀人才提供了一种有效的制度环境。股票期权的激励效率取决于资本市场和经理市场的效率 ,并受政策法规和经济形势等因素的影响     

我国ESO的制度环境的完善

经营者股票期权 (ESO)的理论基础主要是人力资本产权论与代理理论。股权激励能否达到预期的效果 ,除了股票期权设计的科学性以外 ,还要受到制度环境的影响。为了保证我国股票期权的实施 ,必须创造良好的制度环境 :健全公司法人治理结构 ,建立规范的股票市场 ,完善经理人市场 ,出台相应的经济法规。     

股票期权的法律分析

股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充,是现代股份制企业中一种有效的激励制度.在我国,由于诸多原因该制度的实施还很不规范.并建议消除立法上的不利因素,为股票期权制度在我国的发展营造良好的法律环境.     

股票期权制度之发展走向

股票期权制度在西方国家已发展了半个多世纪,成为一项使公司与公司雇员皆能双赢的现代企业制度。当代英美法系国家与大陆法系国家对该制度均进行了相关立法。近年来该项法律制度呈现出新的特点,这对中国先进企业制度的建立也有着相当深刻的意义。     

核心层股票期权激励机制分析

当代经济发展是与技术创新、风险投资资本和智力资源这一特殊人力资本的成功结合分不开的。而核心层股票期权制正是联系这两种不同相关利益者的契约革新 ,从制度经济学的角度看也是一种制度创新。本文分析了核心层股票期权制鼓励企业高层员工关注企业的长期收益、锐意创新的机制 ,并阐明了这一制度比较适合于竞争激烈的高科技行业和新兴行业     

经理股票期权的财务和会计若干问题思考

由于信息不对称和目标函数的非兼容性 ,企业可能发生经理人员“代理行为”背离所有者财富最大化的财务目标。经理股票期权正是为了协调财务目标的冲突而出现的一种相对均衡的契约 ,其均衡性取决于股票期权的施权价与在期权执行日反映了经理人员管理贡献的公司股票价格之间的差异。经理股票期权的会计处理问题主要是会计计量依据的选择和会计确认日期的确定。根据西方对经理股票期权的会计处理经验 ,结合我国理财环境的实际情况 ,我国企业现阶段采用内在价值法对经理股票期权进行会计处理是切实可行的措施。