留住创新人员的14种手段

公司高管现在开始意识到创新型员工的高价值,他们的价值是普通员工价值的5至300倍。如果公司内部创新人员不足,主要手段之·就是招人。诚然,你可以成功招聘到创新人员,但是问题在于如何持续留住这些一直被其他公司的招聘部门“惦记”的人。如果这种人才是你公司从其现任雇主那里挖来的,那么另一家公司很有可能同样会把他们挖走。     

婆媳闹矛盾男人忌说四句话

一、“我妈挺好相处的，你肯定做得过分了。”错话原因：妈妈好处是对儿子而言的。你的岳父母和你老婆相处也一定很好。但你和他们未必能相处得十分融洽。     

如何在经济衰退时期保住工作

在这个经济衰退的时期，很多人正担心会失去工作。笔者曾与波士顿旗舰金融公司管理和领导才能发展部前任负责人珍妮特讨论过这个问题。“保住你工作的最好的办法，就是你表现得比其他人更有价值，更加容易相处，从而让公司不舍得解雇你。”     

面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力，而又欣赏你的才能，那么，经理将毫不犹豫地给你Offer，面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于，大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试，招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人，当你面试完走出去，经理仍然不能确定，这就意味着，面试后的沟通就非常重要了。     

让你失去朋友的坏习惯

正每个人都试着努力成为一个更好的人,变得善良友爱、有同情心。但有些人身上很多行为或者习惯使他们没吸引力、招人厌,甚至没人愿意和他们相处。下文就是一系列不招人待见的性格特点,如果你发现自己占了几条,那就赶紧戒了吧!一旦抛弃这些坏习惯,你会发现朋友又回来了。1.你自私自利自我为中心这个毛病很多人都有,而且他们都不自知。你的关注点永远只集中在自己身上,话题总是围绕自己,从来都没留意     

“双面孩子”谁之过

走出校门的男女常为了前程与生计开始奔波，这时如果有熟人推荐你进入他们的单位，那肯定如同雪中送炭，毕竟将省去许多求职的麻烦。可办公室里风云变幻，当双方角色转换成同事相处后，一些熟人无法继续拥有以前的心态，人性的复杂塑造了他们千姿百态的形象，你或许不太欣赏他（她）的陌生面孔，但必须融洽关系，最重要的是说服自己，只有客观地看待事物，你才能够从容不迫地应付任何突然变故。     

“钝”一点 快乐多一点

有钝感力的人，只把心思和心力用于自己该做的正确的事上，用在自己所追求的目标和向往的乐趣中：他们能与人为善，和睦融洽相处，也不怕出现矛盾，坦然面对非议和攻击。     

顶级HR说:聘的就是态度

<正>出版社:电力出版社本书的全部内容,就是阐述怎样挑选、面试、招聘态度好的员工,以及怎样评估人们的态度甚至教育员工哪些态度是好态度。因为,无论你招聘的对象是小时工、下一任CEO,还是别的员工,态度,都可能是决定他在你公司究竟成功还是失败的关键因素。书中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去,你会发现,     

应聘成功源于懂得感恩

一家日资公司的公关部招聘一位职员,经过层层筛选,最后只剩下5个人。公司通知这五人,聘用谁得由日方经理层会议讨论通过才能决定。几天后,其中一个女应聘者的电子邮箱里收到一封信,是公司人事部发来的,内容大意义是说,你落聘了,但公司欣赏你的学识、气质,因为名额所限,实是割爱之举。公司以后若有招聘名额,必会优先通知你……另外,     

家中的本色教育

我有一个非常快乐温馨的家庭,兄妹间相亲相爱,互帮互助,父母与子女间相处融洽,亲密无间。家的氛围永远都是那么温暖、舒适、亲切,它温润并感染着我们每一个孩子     

“金刚钻”和“瓷器活”

最近,笔者所在公司打算招聘一名文员,公布的招聘条件中有一个要求为:电脑打字速度不低于每分钟100字。通过中介公司介绍,先后有五位女孩前来应聘,可直到第五位求职者,才算基本符合我们公司的要求。前面几位连最基本的打字工作都不能胜任:上机考试下来,一个合格的(每分种输入60字为合格)都没有;还有一个女     

摩擦之后 重拾信任

我曾以为,得到信任并非难事尽管职场危机已过,各大公司的招聘大门重新打开,但身处职场的白领们,内心却从未真正放松过,究其原因,造成职场人心理紧张的因素之一,便是如何与上司相处。一旦在相处过程中出现了摩擦,原本存在的那份来自上司的信任,会不会就此荡然无存？我们又需要通过多少努力,才能重新赢回这份信任？     

“有话直说”是种病

<正>"我这人说话比较直,你千万别往心里去"这句话之后往往都是"一万点伤害"的措辞。你直你有理?究其根源还不就是你不愿意花时间考虑别人感受,说白了就是情商低。倒也不是说凡事都要绕着说,那样也缺乏真诚。其实人和人相处话说八分才合适。"我说话就是直"其实     

想念

常常会无端地想念一些人。想起一些人时,总感觉自己的生命是切成一段段的,每一段段的,每一段都和一些人连在一起。没有这些人,生命似乎也就苍白贫乏,没有着落。但也不单是朋友,一些不是朋友而不得不与他们发生联系的人,甚至一些憎恨的人,也常常要想起他们,所以,生命便可以分解成这样:一些被你所爱的人分去了;一些被你恨的人分去了;一些被你无所谓爱或恨的人分去了。你的生命被这三种人分解去了。你在漫长的岁月里想念他们,因此你觉得自己的生命实在而丰足。     

老员工职场法宝——年轻心态

42岁的年纪，肖纳·萨布尼斯已经是爱德曼公关公司纽约分部“年长的”员工之二了。虽然她以能够与大多数人相处融洽而为傲，但有时20多岁同事们的举动也会令她疑惑，而这些同事也不理解为何这位公共事务高级副总裁喜欢散发纸质剪报。     

网络求职,何以快速高效

今天去网上找工作,那才叫多、快、好、省。打开电脑,拨号上网,想找什么类型的公司,想做什么职业,期望多少收入,选出愿望、确定、检索……适合你的求职信息即在你面前展现。这时,把你的简历和求职信通过E—mail发过去就是了。稍后,看看自己的信箱,便会有好几家公司回信。网上求职,真的像这般理想吗?有过网上找工作的人都知道网络求职并不像人们听说的那么简单。要使网络求职实现快速高效,必须“搞定”一些“小窍门”。好网站让你事半功倍现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网,为求职者提供了相当多的应聘机会。不过,人才招聘类专业网站有几十个之多,但相当多的招聘网站信息量少得可怜,“最新招聘”常常是一个月前的信息,这似乎是专业网站的通病。所以,你首先要知道哪些招聘网站能够提供足够多的信息供你     

产后红糖水最多喝5天

有个以前的男同事，曾在一起相处过五年多，在一起的时候我们都很愉快，相处得特别融洽．也经常在一起吃饭什么的。但只是单纯的同事关系，后来虽然不在一个公司了．也偶尔会打个电话发个短信．依然会觉得很开心。     

网梦成真

提起上海天堂工作室网络技术有限公司,除了与他们有业务往来的客户和圈内人知道外.熟悉的人并不是很多。但如果提起网上PC医院“PC我救”(PC59.com)和中国最大的校园音乐网(schoolmusic.net),却是知者甚多。尤其是后者,深受大中学生的喜爱,创办以来,平均每天有8000人点击访问。如果告诉你,这两个闻名遐迩的网站就集聚于上海天堂工作室网络技术有限公司的旗下,那你就该知这个公司的实力非同寻常了。本文的主人公,就是这个公司的创始人之一,公司首席技术官——顾磊。     

招聘经理现场会

为使少先队员对市场经济有所认识,对社会上的公司招聘考核管理人才有一定了解和体验,使人人进入角色,开发各自的想象力和创造性,可召开一次“BJ公司招聘主管经理现场会”(“BJ”为班级管理公司的汉语拼音字母缩写)。     

上网骂人是一种消极应对负面情绪的方法

典型案例:晓静是位小学教师,平时待人说话细声细气,举止文雅端庄,在学校与同事相处融洽,上课也很受学生欢迎。但是,她一上网,就像变了一个人,只要一