如何降低员工离职率

在企业的组织中,怎样激励员工,才能降低员工的离职率?企业都会面临员工离职的问题,而员工的离职分为主动和被动。员工主动离职原因中,排名前三的分别是缺乏竞争性的薪酬福利、员工对企业文化的不认同以及员工自身职业发展路径的不清晰。薪酬福利排在第一位,从中可以看出收入对于员工的重要性。然而收入因     

职业生涯管理视角:裂缝与修复

所谓职业生涯管理,是指组织为了达成组织和个人的目标而采取的一系列旨在开发人的潜力的措施。职业生涯管理工作主要有员工和组织两个主体,由此分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理两部分。前者是由个人主动进行的职业生涯管理,它是以实现个人发展的成就     

关键在自己

这期我们集中讨论了离职问题,这不是一个轻松的话题。专家和人力资源管理者都指出了要解决离职问题,企业需要付出很高的成本。其实,离职对于员工来说,成本未必不高。对每个员工来说,离职的原因是千差万别的,但归根结底无外乎两种情形:一是主动离职,二是被动离职。主动离职的原因,或者是找到了一份更好的职业(或更好的单位),或者是对原职业(或原单位)深恶痛绝,一刻都不想呆了。大多数情况下,主动离职是值得庆贺的。但是,当前的就业形势并不乐观。这两年来,中央每年都要为再就业问题召开规格很高的专门会议,总书记、总理亲临会议,发表关于解决…     

过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

HR面临的挑战 在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战.员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点.当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,"不辞职、不跳槽、不改行、不创业"在雇员中广为流传.在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作.     

职业决策风格介绍

职业决策的概念最早由Jepsen等在1974年提出。他们认为决策者会收集来自自我和外部环境的有关职业的信息,然后对各种可供选择的职业前景进行评估,进而做出职业选择。职业决策的一个很重要的特征是,不同的个体做决策的方式会有差异,因此研究者提出了职业决策风格(career decision-making style)这一概念(Arroba,1977)。Harren认为,职业决策风格是一种稳定的人格特质,它反映的是个体在做决策时所表现出的特定行为模式。一、Harren的ACDM职业决策风格的分类并不是单一的。Harren根据决策者对自己和工作环境在认识水平上的差     

温馨提示

转眼又是岁末年终。在职场上,一年中最后一个月的爆料绝对不可小觑:一边是年终奖结算的高峰期,一边是伴随着各大企业补充新鲜血液旺季而来的离职高峰期。两峰之交,狭路相逢勇者胜。雇主、雇员,谁能够抢占职场的先机,我们拭目以待!     

过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

HR面临的挑战 在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,“不辞职、不跳槽、不改行、不创业”在雇员中广为流传。在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作。     

翻转课堂教学模式在中职畜禽繁殖与改良课程教学中的应用尝试

如何激发农村职业中学学生的信心,调动他们学习的积极性,让他们由被动接受者转变成主动研究者是每个农村职业中学教师都需去尝试和研究的课题.本文结合所在地区、学校、学生的实际情况,重点探讨了翻转课堂这一新型教学模式在专业教学中的具体运用.     

历史深处的福建船政局

帝国的革新--马尾船政局诞生 1757年(乾隆二十二年),乾隆皇帝在北京断然做出了"一口通商"的决策,仅留广州一地与外国通商,主动关上了中国与世界交流往来的大门,从此清政府彻底奉行起闭关锁国的政策.     

浅谈职业培训项目的效果评估

培训效果评估是指系统地收集有关培训项目的必要的描述性和评判性信息的过程,通过运用科学的测量工具来评价培训目标的达成度,以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策。培训效果评估是培训流程中的关键组成部分,只有通过评估,企业才能了解培训活动是否达到了预期的目标,并通过培训项目的改进来提高员工个人以及组织的整体绩效。     

员工招聘的成本核算与效果评估

招聘的有效性是指组织在招聘过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素,提高招聘的管理效率和水平,从而通过"有效管理"最大限度地实现招聘目标.     

团体辅导在大学生职业生涯规划中的应用

职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排.     

新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究

新生代员工群体逐渐成为推动社会发展的重要力量,这一群体表现出的频繁跳槽现象已引起了社会各界的普遍关注。对新生代员工不同维度的心理契约破裂、组织认同和离职倾向之间的关系研究发现,规范型和发展型心理契约破裂显著正向影响其离职倾向;规范型、人际型和发展型心理契约破裂均显著负向影响其组织认同;组织认同在规范型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到完全中介作用,在发展型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用。     

海湾合作委员会决策机制研究

海湾合作委员会是中东地区乃至世界上一体化进程取得较大成果的区域组织之一,该组织的决策机制运作和程序规则引起学者越来越多的关注.本文从背景分析入手,梳理海合会主要职能机构的权责分配,并对其决策机制的运行、决策程序和方式进行研究,总结其特征,同时对决策机制存在的缺陷进行分析,力求透过决策机制和程序运行的发展轨迹来研究该组织决策机制的发展进程,以利于中阿双方进一步开展全方位合作.     

员工自动离职怎么办?

我是一家公司的人事主管,经常碰到一些员工不辞而别的情况.发生这种情况的原因主要有两种,一些员工认为自己没有与公司签订竞业限制条款,也没有接受过公司的培训,解除合同可以不打招呼就走人;另有一些员工认为无事情需要交接,也无档案转移等问题,可以不办离职手续.请问:用人单位是否可以要求自动离职的员工承担违约责任?员工离职后没有办理离职手续,我们也不予理会,是否有法律风险?     

美国为何出现反工会运动？

如果工会组织像目前的美国工会这样，主要成为公共部门雇员这些社会优势群体的利益代表，而对底层劳动者的实际、迫切需求熟视无睹，那么，工会的代表性难免会受到人们的拷问，传统的市场经济条件下工会组织应当发挥的社会公正的重要支柱的作用，必然要由其他的组织和制度来替代。     

对现行事业单位会计制度的探讨

1998年,国务院252号令发布了<事业单位登记管理暂行条例>.其中第二条明确规定:"本条例所称事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织."这是法律上第一次对事业单位的含义做出明确的界定.设立事业单位的目的是为了向社会提供某方面的公共服务,这些服务都是经济、社会发展必需的,是公共生活不可缺少的,它不以盈利为目的.具有服务性、公益性、知识密集性的特征.     

滨海新区经济一体化管理模式探讨

经济一体化是指“系统的各个单元在再生产过程中通过主动合作消除经济障碍、实现自觉融合的过程”,它包括两方面的性质:功能性和制度性。功能性一体化是区域经济各领域中实际的各种壁垒的消除和经济融合,是具有实质意义的一体化;而制度性一体化是指在一定的区域性协议下由组织管理机构进行操作的以明确的制度为目标的一体化进程。两者互相促进,相辅相成,缺一不可。     

他们这样对待离职员工

一对夫妻为了离婚打上法庭,“一日夫妻百日恩”被抛在脑后,结果两人成为仇人,创伤和阴影笼罩着两人的下半另一对夫妻因性格不协调日子过得磕磕绊绊,两人经努力无果冷静地商量着分手,男人大度地将财产让给女人,但女人只要了属于她的一半并用最后的一天一夜熨好了男人一年四季要穿的所有衣服,之后他们各自成家却成为了永远的朋友。如果你是当事人会怎样选择呢?聪明的人会模仿后者。企业与离职员工的关系与之类似,现在就让我们看看一些企业是怎么做的。天狮集团——离职面谈:请提意见天狮集团对离职的每个人员,不管是个人主动离职的还是被集团…     

公民参与在社区心理学中的概念、测量及影响因素

在社区心理学中,公民参与（Citizen Participation）是指个体或一个组织团体基于对公共事务的认知和情感的行为体现,这个个体或组织团体主动无偿地参与一个团体或组织（机构）当中的活动。这些组织机构包括他们所在的工作职场、社区、学校、社会等。本文主要回顾了国外社区心理学领域公民参与的概念、测量及影响因素。