试论加强高校中层领导班子建设

本文阐述了高校中层领导班子在高等学校的地位、作用,强调了加强中层领导班子建设的重要性和必要性。并运用马列主义毛泽东思想的基本原理和现代管理学的观点,从班子的组织建设、思想建设、作风建设、业务建设和制度建设五个方面对加强高校中层领导班子建设问题进行了论述。     

高校中层领导班子建设刍议

高校中层领导班子既是领导者,又是被领导者,其领导活动具有承上启下的特殊作用.本文就加强中层领导干部队伍建设,充分发挥他们在高校工作运转中的重要作用进行了初步的探索和研究.     

加强高校领导班子建设的思考

高校领导班子建设直接影响高校能否认真贯彻党的教育方针和高等学校各项事业的快速发展。高校必须围绕党的十六大精神,坚持科学发展观,以构建和谐社会为宗旨,着力建设高素质的领导班子和干部队伍,努力提高各级领导班子和领导干部水平。高校领导班子建设必须确立明确的标准,加强思想建设、组织建设、作风建设、人事制度建设,把高校领导班子建设成为具有战斗力的和谐团结的班组。     

业绩点方法考核高校中层领导干部的探索

从建立体现高校特点的中层领导干部考核体系以及建立和完善考核工作机制方面,探讨了运用业绩点考核方法考核高校中层领导干部的新机制。通过新的考核机制提高高校中层领导干部考核评价结果的准确性和说服力。     

加强领导干部作风建设确保高校各项工作的圆满完成

胡锦涛同志在中央纪律检查委员会第七次全体会议上就全面加强领导干部作风建设问题作了重要讲话,我们要认真领会总书记的讲话精神,提高对加强领导干部作风建设重要性和紧迫性的认识.高校领导干部作风建设要紧密联系学校和个人实际,着力解决工作作风上存在的突出问题,实现学校领导干部作风的明显转变,确保高校各项工作的圆满完成.目前,高校领导干部要从以下几个方面树立良好的作风,建立健康向上的校园文化.     

论高校领导班子思想政治建设

思想政治建设是党的建设的首要任务,是带动党的组织建设、作风建设的根本性建设。加强思想政治建设,努力提高领导干部思想素质,是关系到党的建设和社会主义现代化建设全局的具有决定性意义的重大问题,无疑也是高校党的建设特别是领导班子建设的关键和根本。     

过好党内民主生活会是加强领导班子建设的一个重要环节

过好党内民主生活会是加强领导班子建设的一个重要环节范传治高校党员领导干部怎样定期过好领导班子民主生活会？如何提高民主生活会的质量？对于实现党的正确领导，保证党的路线、方针、政策和决议在高校中的正确贯彻执行，加强领导班于思想作风建设，提高现有领导于部素...     

略论加强高校领导干部作风建设

文章阐述了切实加强高校领导干部作风建设的重要性和紧迫性,并针对目前在高校领导干部作风中存在的主要问题,结合高校实际,提出了加强高校领导干部思想教育、发挥制度在预防腐败中的积极作用、加强对高校领导干部的监督检查、切实发挥选人用人的"导向作用"的具体措施.     

论高校中层管理干部素质的提高

高校领导干部的素质、能力、水平和精神面貌如何很大程度上决定着有关单位、部门乃至整个学校的现实状况和前途命运。本文立足高校教育管理实践 ,从高校领导干部的中坚力量———中层管理干部素质建设的视角 ,探讨和论述了高校中层管理干部素质中存在的问题及其提高的对策和途径     

建立愿景 苦练内功：雨花台区税务局大力加强领导班子能力建设

2007年．雨花台区税务局领导班子历经两次调整．通过领导班子新老交替和中层领导干部的交流换岗．进一步优化了领导班子结构。区局新的领导班子围绕市局党组提出的进一步提高“总揽全局、协调各方、破解难题、率众达标”能力的要求，建立“领导成功、干部成才、单位成名”的愿景．     

高职院校竞争性选拔中层干部工作的实践与思考——以广州城市职业学院为例

文章结合广州城市职业学院中层干部竞争选拔工作的实践，阐述通过竞争性选拔干部带来的成效，同时结合高职院校的特点和实际，提出对高职院校开展全员竞争性选拔中层干部要正确处理好四个方面的关系。     

关于高校中层副职干部几个基本问题的思考

高校中层副职干部具有高校干部、中层干部和副职干部的群体特征，应当具备相应的政治、思想、道德、业务、能力和身体等方面的基本素质。高校应当按照现行干部配置规制，结合内部管理体制和工作机制任用干部。高校中层副职干部的日常活动涉及到社会、学校、家庭等多个层面，必须妥善处理好各种人事关系。     

领导干部应该创造性地开展工作

领导干部,尤其是中层领导干部,在领导活动中扮演双重角色,因此,中层领导干部应该潜心探索怎样创造性地开展工作。     

权力制衡的互动考核：N机械厂的管理问题与策略分析

N机械厂的管理者在处理与中层干部的关系时，由于高层领导权力发挥作用不当，从而阻塞了不同管理阶层间的信息沟通渠道，表现出的问题主要有：组织利益蜕化为领导权威；阻塞了管理者与员工的沟通渠道；权力制约失衡导致组织内部矛盾隐性化；不合理的管理者假设导致定式协调无效。权力制衡的互动考核模式对于调动所有员工的积极性和促进企业的高效发展是十分必要的，可行的策略包括：建立员工考核中高管理层的评价制度以完善信心沟通渠道；完善权力制衡制度以形成高效的企业决策模式。     

真正把思想教育工作融入高校事业发展之中

思想教育工作,必须围绕高校的中心任务、扣紧发展的主题,遵循科学的原则,营造良好的环境,依靠中层干部的力量,以具体的业务工作为依托,以务实求新的作风为保障,方能全方位地融入到高校发展的主潮之中。     

传统道德文化与现代干部素质关系论

中华民族优化传统化，特别是道德化，是社会主义道德建设的根基。批判性地继承传统化是时代的要求，也是现代领导干部的责任。领导干部应加强思想道德修养，以优秀的传统道德为镜，提高自身思想道德素质。     

官德与社会稳定

自古以来,一些有远见卓识的政治家、思想家都十分重视官吏道德对社会稳定的重大作用.官德之所以对社会稳定具有重大作用,是同官德起作用的特点分不开的.社会主义国家的干部已不是传统意义上的"官吏",而是人民的公仆.因此在稳定是头等重要大事的当前,我们更要充分认识官员道德在维护社会稳定中的巨大功能作用.     

从战略高度切实加强对领导干部的主动监督

本文主要观点是:建立选拔任用干部的监督机制是我国目前亟需解决的重要问题,它关系到是否能将有中国特色的社会主义事业不断推向前关键不是出了问题以后的解决方法,而是要加强对干部的主动监督,防止干部腐败变质.千秋大业在于用人,在选拔干部时应遵循已制定的科学规范,并从几方面加强监督,在工作中不断完善监督机制,同时要强调对干部的教育培训,并将其作为实施监督的基础性工作.     

试论和谐社会中的党风廉政建设

党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中具有重要的功能作用。要加强党风廉政建设,构建社会主义和谐社会,必须高度重视廉政教育,密切党群干群关系,营造社会舆论氛围,注重制度和机制创新。