美国企业靠什么吸引雇员

2000年底，美国一些媒体对全美1000家大中型公司的近3万名员工进行了一项调查，其目的是要找出“工作的最佳去处”，以及这些企业是如何吸引住了人才，并取得了今天的成就。结果表明，股票期权、持续的培训、人道的待遇以及信任、友谊和忠诚等是留住最佳人才的重要因素。     

学习解放军最有效率的管理之道 给企业管理来一次军训

她用自己的实践告诉企业家、企业管理者:如何打造一支高效"铁军";她告诉员工、中层管理者:一个士兵将如何实现将军的梦想;这个组织缔造者的思想和经历改变了中国、影响了世界;这个组织管理的思想和方法影响了中国的企业、政府、学校;解放军的管理经验为各类组织管理者及员工呈现了提高工作效率、加速组织成长的最佳途径。——柳传志解放军的管理经验回答了各类企业面临关于市场、竞争、制度建设、传承、员工忠诚、"叛将"与"叛军"等等问题——张瑞敏解放军的管理经验激励数千万现役和复转军人:做一名军人,同样能做一名优秀的企业家——任正非     

武汉铁路局武汉职工教育培训基地主任张艳平

武汉职工教育培训基地成立于2005年5月11日。内部机构为“三站一厂”(武汉培训站、襄樊培训站、信阳培训站、信阳印刷厂),职能划分为“两基两站”(局干部培训基地、职工培训基地、局成人教育函授站、局职工技能鉴定站)。现有职工430人,专职教师158名,其中高级工程师22名,工程师103名。校舍建筑面积97976平方米,图书79000册,多媒体教学设备37台(套),教学用微机535台。职工教育培训基地是局直属惟一的承担职工专业技能培训的实体,在局职工培训中起龙头作用。主要承担局干部职工成人学历教育,局职工技能脱产培训、班组长管理知识培训、“三新人员”培训、干部专业知识培训、技师考前培训、新入路人员岗前培训、高级工技能鉴定复核考试、职工技能鉴定考试,同时还承担各业务处(室)安排的各种临时性培训任务。在主任张艳平的领导下,武汉铁路局武汉职工教育培训基地认真贯彻落实路局党委、路局的工作部署,以职工教育培训为中心,坚持以改革为动力,以发展为第一要务,紧紧围绕构建和谐职教、品牌职教和效益职教的目标,通过创新思路、锐意改革、开拓办学、狠抓质量,不断开创职教基地改革与发展的新局面。武汉铁路局武汉职工教育培训基地主任张艳平     

有一种激励叫“自由发挥”

有一项对200名员工进行的智力测试,测试人员告知员工：掷骰子获胜率为三分之一,独立思考回答难题的获胜率也是三分之一,可以自己选择一种参加测试的方式。结果,选择独立思考来参赛的员工是72名,占总数的36%;选择掷骰子参赛的员工为128名,占总数的64%。智力测试比赛结果显示：72人这组员工,通过了70名;128人小组靠掷骰子蒙对问题的员工只有42名通过,反而大大输给了72人小组。掷骰子小组获胜率在预期范围内,而独立思考小组获胜率高达97%,实在出乎意料。专家比较了他们的个人资料后发现：获胜小组平均学历高,平时工作效率也高,个性决定了他们不愿靠掷骰子碰运气,而选择独立思考“啃骨头”,更能稳操胜券。     

实施模块教学,提高职工教育质量

在新的形势下,职工教育具有其新特点,而且工学矛盾日益突出.那么,在新形势下,如何搞好职工教育,是摆在技工学校面前的一个严峻的课题. 职工教育与其他教育相比,有其特殊性.第一,在职性.它是对职工现有知识和技能的不断更新和补充.第二,实用性.简单地说,职工教育主要是以"用有"为教育目的,学以致用.第三,实效性.职工教育必须围绕专业知识在实际生产中出现的新技术、新工艺、新设备开展教学,充分突出职工教育求"新"的特点.     

黎松江：高标准的UPS永不满足现状

2002年以来，UPS在中国已经累计投资10亿美元，如今业务覆盖中国330个城市，国内员工数量也从最初几十名外籍员工，到现在超过6000名中国员工。     

中国员工态度调查:高忠诚度带来高利润

前不久,华信惠悦咨询管理公司发布了一个针对中国员工态度的调研报告:Work China员工调查.这是华信惠悦首次针对中国企业的员工态度进行的全面调查.包括了IT、金融服务、制造,房地产等7个主要行业的10000名员工.     

该分手时就分手,与员工实现双赢

解聘员工就和与朋友分手一样,是件非常痛苦的事情,从2001年底我们来到北京,四个人在林业大学的60平米的小民居凭着爱好奋斗,到现在要对在三地的两家公司(泡泡网和汽车之家)的158名员工负责任,已经不是兄弟情义可以做到的了。过去的一两个月,我们先后有近10名员工辞职或者被解聘     

什么样的老板／员工最受欢迎？

你在老板／员工眼中是什么形象？你是老板／员工心中的最佳雇员／雇主吗？     

老板践诺,奉送员工“凯迪拉克”

广西南宁一物流公司上演现代版"一诺千金"。2013年2月,在公司工作会议上,老总认为当年可做到1.3亿元的营业额,但却遭到一名员工当场质疑。老总自信地说,若不达到这个目标,情愿把自己开的"座驾"白送给这名员工。如今玩笑成真,这位"土豪"老板把原价46万元的凯迪拉克轿车送给了员工。古有商鞅立木,今有老板送车。现实版的"一诺千     

1等于50定律

“一位出色的人才能顶50名平庸的员工。”史蒂夫？乔布斯的这句话后来被称为“乔布斯定律”。在计算机这种高端的科技领域,“人的才能”将会显示出更大的效益差别,一名优秀的专业电脑工程师的工作效益甚至可以胜过100名普通的员工。     

17年前,马云是怎么熬过“非典”的

正17年前"非典"时期,阿里巴巴员工全部被隔离,马云是怎么熬过疫情的?同事染上"非典"2003年5月,马云被关在家里,门口挂着大锁,由社区、防疫站、公安的三名人员严密看守,防止他逃出家门。这不是因为马云犯了什么事,而是因为阿里巴巴的一名员工感     

湖南安仁为员工补办参保手续

日前,湖南省安仁县莙山砖厂为27名与企业达成"自愿放弃社会保险声明"的员工办理了社会保险参保手续。据悉,该县劳动保障监察人员对该厂进行日常巡查时发现,有部分员工未登记参保。据了解,这些员工主要来自四川、贵州等地,担心今后社保关系转移不便,因此不愿意以代扣工资缴纳养老金。在厂方授意下,27名员工联名向厂方出示集体签名的"自愿放弃社会保险声明书",厂方以此为依据,未为他们办理参保手续,只是另外给每人每月发放150元补助。     

徐犇：尴尬的电信人

徐犇是樟树电信的一名基层员工,他对记者说。"令我们这些一线员工不平的是,仍有媒体公布‘工资收入最高的是电信业’。请问,六家运营商,这到底是哪家的数据啊?笼统说电信业,绝对有失公允。"1997年,徐犇21岁,刚从大学毕业,由于父母都在邮电系统工作,他顺理成章地进入了电信,并被分配到樟树市成为一名基层电信员工。自他参加工作以来,一直在基层工作,     

职业因素与自杀的关联——世卫组织关于职场员工自杀的原因分析和应对措施

工作人员自杀是个人精神健康问题和工作、生活压力过重相互作用的结果。自杀以及导致自杀的精神健康问题，对员工的生命健康和生产效率造成巨大损失。研究表明，一旦有一名员工自杀，他周围的10～20名员工将产生自杀倾向，同时会造成巨大的社会影响。尽管不是每件自杀或自杀尝试都可以防止，但如果及时采取一系列有效措施，能够减少员工自杀的频率。     

给“孝工资”的同时别忘补点“孝时间”

2012年重阳节前,63岁的王维进从儿子供职的山东某民营企业领取了500元"孝工资"。这份"孝工资"由这家企业直接向员工父母发放,当天有4500名员工的父母领到这笔钱。     

员工用除名规避违约责任,你该怎么办?

[上期案例回放] 周女士是贵州一家国有企业的人事处处长,最近她正为辞退一名员工的事情而大伤脑筋.甲员工去年刚刚被招聘到企业,与企业签订了五年的劳动合同.     

职工教育要适应当前市场经济的发展

职工教育是否适应当前社会主义市场经济发展的需要，其主要标志是看它能不能适时适量地培养出符合企事业单位需求的优秀技术人才。而要做到这一点，则必须明确我国目前市场经济的内在要求，充分认识职工教育在市场经济中的地位与作用，使职工教育的发展和当前市场经济的发展相适应。必须重新审视自己的社会方位随着我国改革开放的深入发展，尤其是社会主义市场经济体制的建立，职工教育面临着许多新的问题和挑战。这些问题和挑战集中到一点就是要提高职工的素质。因为从一定意义上讲，人的素质影响着企业发展的快慢和优劣。谁在提高人的科学…     

为员工提供多通道的职业生涯路径

案例 企业员工共挤职位独木桥 AB公司是一家日本独资的科研性企业,成立于1996年,总投资2000多万美元,专门从事委托课题研究工作。目前公司共有130多名员工,占总人数79％的科研人员组成了公司的中坚。     

考核排列末位等于不胜任工作吗?

近日,南阳市卧龙区法院判决中国农业银行南阳市卧龙区支行"末位淘汰"员工不合法,由银行给三名员工安排工作岗位、补发相应工资等.