论社会主义全民所有制企业的性质

研究和探讨社会主义全民所有制企业的性质,是当前我国经济体制改革中一个重大的理论与实践问题。 首先,以城市改革为重点的经济体制改革的各个方面,几乎都要涉及到全民所有制企业的性质问题。例如,要正确处理关于经济体制改革的中心环节问题,关于国家与企业、企业与职工的关系问题,关于实行政企职责分开的问题,等等,都不能不涉及全民所有制企业的性质。     

论全民所有制企业的改革方向

一经济体制改革是从一种运行模式转变为另一种运行模式,而增强企业活力,特别是增强全民所有制大、中型企业的活力,则是整个经济体制改革的中心环节。我国原有经济体制的弊端主要是权力过分集中,国家对企业统得过多,管得过死,否定了企业作为商品生产者和经营者的相对独立的经济利益,严重地束缚了企业和劳动者的积极性和主动性。这是我国国民经济长期以来缺乏生机,效益低下,技术进步缓慢的根本原因。针对企业缺乏自主经营的     

论全民所有制改革

生产资料所有制是社会生产关系的基础,所有制改革是经济体制改革的基础,而全民所有制改革则是所有制改革的核心,它在整个经济体制改革中处于举足轻重的地位。但过去我们在理论研究中,一方面确认计划商品经济是经济体制改革的理论模式,另一方面又避开构成计划商品经济基础的所有制方面的改革;在应用研究中,我们偏重于研究宏观经济的运行与控制,且往往单纯就控制本身来研究与改善控制,而不把重点放在控制所依附的所有制基础上。由于所有制基础不健全、不完善,它在很大程度上已成为影响当前经济体制改革深入进展的关键性因素。为此研究所有制改革,特别是全民所有制改革,具有特别重要的现实意义。     

全民所有制企业产权论

一、全民所有制企业产权的产生产权即法定的财产所有权。长期以来,全民所有制企业的产权属于国家,这是天经地义的.但是,经济体制改革必然要打破、而且已经打破了国家统一产权的局面。我国的经济体制改革是从扩大企业自主权入手的。最初的扩权,似乎只是扩大企业的经营自主权,并不包括产权。然而,却使企业产生了对产权的内在要求。因为扩权以承认企业利益为前提,“自留资金”、后来称为“自有资金”,就是企业利益的体现。扩权与扩权以前的根本区别就在于企业     

论我国社会主义经济的宏观间接控制

随着我国经济体制改革的逐步深入,国家对经济的宏观管理,也将从以直接控制为主转换为以间接控制为主。近年来,由于我们宏观经济的某些失控,这个问题更加引起人们的关心和注意。什么是宏观经济的间接控制?在我国社会主义经济中,实行宏观经济间接控制的客观根据及其目标、手段、条件又是什么?这是本文所要探讨的问题。     

论全民所有制企业的改革——兼与何伟同志商榷

我在《社会科学战线》1982年第3期发表了《论全民所有制企业的性质》一文,本文是其姊妹篇。是在论述全民所有制企业应当是生产者自由平等的联合体的基础上,进一步探讨全民所有制企业的改革。毫无疑问,全民所有制企业的改革与整个经济体制的改革是一致的。整个经济体制不变革,企业也不可能实现根本的改革;而改革整个经济体制,又必须从企业改革着手,这正是由全民所有制企业的基础地位所决定的。那么,全民所有制企业应当怎样改革,改革的原则和方向是什么? 总的说来,正如我在《性质》一文所论述的,全民所有制企业应当按照马克思和恩格斯所设想的“生产者自由平等的联合体”的原则和方向进行改革。但就我国全民所有     

论社会主义市场经济的所有制基础

关于社会主义市场经济的所有制问题,学者们作过相当广泛的讨论,但是,至今还没有一个科学的说明。本文谈谈我们的看法,欢迎学术界同仁批评指正。一、社会所有制范畴的提出过去,我们一直都认为,社会主义社会生产资料所有制的本质特征就是公有制,公有制能够推动生产力的快速发展,而且都以为这是以马克思恩格斯的著作为根据的。但是,几十年社会主义经济建设的经验说明,单一的公有制并未充分地发展生产力,这说明我们的公有制理论是不符合实际的。改革开放以后,我们认识到社会主义经济是市场经济,单一的公有制形式被打破了,出现了多种经济成分共同…     

论承包经营责任制在重塑全民所有制经济的微观基础和推进价格改革中的作用

承包经营责任制是在国务院领导同志支持下于1981年在首都钢铁公司诞生的。此后,第二汽车制造厂等大型企业也陆续实行承包。吉林省从1982年开始,在全省国有企业普遍推行承包。广东省也是较早实行承包的省份。1987年5月,国务院总结了吉林、广东和首钢等大企业坚持承包六至七年的实践经验,决定在全国范围内推广承包制。到1987年底,全民所有制大中型企业已经有80％实行了承包制。实践已经证明:(一)承包制能够保证国家财政收入的     

论全民所有制企业工资的宏观控制

对于企业来说,工资改革主要是扩大企业工资分配权力,除了国家控制工资总额指标以外,其余的权力全部下放给企业。本文试图对企业扩大分配权力后,国家管理分配的形式、手段和发展趋势作些探索。     

论宏观汇率政策的微观基础

最近,国内许多研究汇率的文章大多从宏观视角分析汇率变化对国民经济和微观企业的影响,却极少从微观经济视角分析宏观汇率政策的微观基础。然而,微观经济是宏观经济的基础,更是制定宏观经济政策的基础。作者从企业融资方式与汇率稳定性、不同融资方式的企业对利率和汇率的敏感性的差异等新视角,分析宏观汇率制度和汇率政策的微观经济基础,阐明现行汇率政策选择的必然性,厘清现行汇率制度的利弊,进而提出调整汇率制度和汇率政策的思路。     

论全民所有制企业内部的集体所有制

目前,全民所有制企业内部蕴藏着两种形式的集体所有制:一种是企业为职工修建的住房等生活福利设施;另一种是由企业自己所兴办的如劳动服务公司等企业.全民所有制企业内部的集体所有制是怎样形成的?这种集体所有制对全民所有制的发展将会产生哪些影响?又如何正确处理它们之间的关系?这就是我们将要探索的问题.十分明显,全民所有制企业内部的集体所有制来源于企业的自有资金。任何一个全民所有制企业都拥有两种不同性质的资金:一种是国有资金,这部分资金是由国家直接     

论完善和深化全民所有制经济改革

当前,在全民所有制经济改革中必须反对两种倾向:一种是过分夸张全民所有制经济的现存弊端,主张将全民所有制经济改革成为集体所有制经济乃至个人所有制经济,否定坚持全民所有制经济的必要性;另一种是片面强调全民所有制的优越性,忽视了全民所有制经济的现存弊端和不完善性,认为全民所有制经济面临的问题不是改革而是发展,从而否定了改革全民所有制经济的必要性。我们认为,全民所有制经济既要坚持,又要改革。     

论全民所有制企业劳动产品的归属关系

在全民所有制企业改革的讨论中,有人主张必须把全民企业的资产按每个劳动者积累的劳动分给个人,建立所谓“劳动者个人所有制”以取代全民所有制,理由是,全民所有制企业的劳动产品是劳动者创造的,应该归还劳动者。在探讨怎样才能改变承包制企业的短期行为,促使企业重视扩大再生产时,不少人主张,要明确规定企业以留成利润增添的生产资金归企业所有,实行企业的二元所有制,理由也是,这部分留利是企业职工创造的,所有权当然必须     

论实行宏观间接控制的外部环境和条件

当前,我国正处于宏观经济管理从直接控制向间接控制的转换时期,积极地推进这一转换的进程,这对于进一步调动企业的生机和活力,大力发展社会主义有计划的商品经济具有深远的意义。现在的问题是:怎样推进从直接控制到间接控制的转换,以充分发挥间接控制的特点和优点。我们认为,国家对企业的任何一种管理方式的建立及其作用的发挥,除企业内部因素外,还需要有一定的外部环境、条件作为前提和基础。当一种管理方式转为另一种管理方式时就必须相应地为之创造转化和发挥作用的外部环境和条件。从直接控制转为间接控制,     

转换企业经营机制与全民所有制实现形式的改革

从本期起,我刊开辟“改革论坛”、“企业家论坛”发表企业家改革的经验和探索,欢迎厂长、经理、企业家撰写文章共同探讨深化改革问题,以促进经济上新台阶。     

全民所有制企业自负盈亏的探讨

在目前新旧体制转轨时期,全民所有制企业普遍处于负盈不负亏的状态,这不仅使微观难以搞活,而且留下宏观失控的隐患.全民所有制企业能否实行自负盈亏,这既是一个重大的现实问题,也是一个重要的经济理论问题,对此很有探讨的必要.一私有制企业实行自负盈亏是不言而喻的,而公有制企业特别是全民所有制企业实行自负     

论企业改革的宏观意义

论企业改革的宏观意义樊纲在经济理论界和实际工作部门，目前仍有不少人习惯地认为国有企业亏损问题只是一个微观问题，把企业问题与宏观经济管理问题割裂开来，对企业亏损现象与经济的宏观稳定与动态效率的相互关系缺乏认识。其实，我国经济的宏观波动以及宏观经济管理体...     

全民所有制改革的几个问题

<正> 一、改什么,不改什么(1) 全民所有制是社会主义社会中居主导地位的经济形式,是社会主义生产关系的基础。改革落后的全民所有制管理体制,把全民所有制企业搞活、办好,办得更有效率,富有生气,是几乎所有社会主义国家都遇到的问题,也是我们体制改革面临的重大任务。在改革中,人们遇到了一个基本理论问题,这就是:改什么?在改革全民所有制经济管     

论有计划的商品经济中的全民所有制企业自留资金

社会主义全民所有制企业自留资金的性质问题,是1978年我国经济体制改革以来理论界一直争论的问题。随着有计划的商品经济这一科学论断的确立,以城市为重点的整个经济体制改革的深入开展,尤其是利改税的全面推开,这个问题越来越需要得到理论上的正确回答,它对于进一步调动企业内部积累的积极性,增强企业活力,促进整个宏观经济体制改革的顺利进行和一系列重大政策的制订,都有着十分重要的现实意义。     

企业需要什么样的大学生

在2001年江苏人才交流大会某电子公司招聘摊位前,一位男生递上自荐材料,公司人事部的陆女士看过后兴奋地说:“你的托福成绩考得这么高,请用英语简单介绍一下你的基本情况好吗?”这位同学停顿了大约两三分钟,张口讲了两句,接着用中文“然