谈商业信用和商业货币的作用

本文认为商业信用和商业货币是社会主义客观存在的经济范畴,批驳了否定商业信用的一些看法。     

企业管理者的理性决策

企业管理者的理性决策宋圭武随着改革的深入，由计划经济转向社会主义市场经济，由粗放型经济转向集约型经济已经成为当前我国经济发展的主旋律。形势的发展，对企业管理者也提出了更高的要求，在近年掀起的世界性的“企业再造”（ＢｕｓｉｎｅｓＲｅ—Ｅｎｇｉｎｅｒｉ...     

谈牧区的商业改革

牧区是少数民族比较集中的聚居地。近几年随着党的民族政策的逐步落实,少数民族喜爱的传统特需用品受到重视。目前全区生产的民族用品已达一百五十余种;专营和兼营民族用品生产的厂、社已发展到一百三十多个。蒙靴、马靴、马鞍、蒙古包架子等主要民族用品,其产量逐年增加,到一九八二年底,蒙靴、马靴的产量已由一九七六年的四万五千余双增加到十一万双;蒙古包架子的产量已由一九七六年的一千一百顶增加到一九八二年的二千多顶。     

企业管理者的人文素质刍议

一、企业管理者具有优秀的人文素质的意义与作用　　企业是创造价值的地方，乃社会之本，财富之源。所以，搞好企业建设，提高企业效益 (不仅是经济效益，还有社会效益 )对于我们这样一个发展中大国具有十分重要的意义。随着改革进程的不断推进与现代企业制度的逐渐确立，企业管理者的作用愈显重要。况且，同国外企业相比，由于我国开始市场经济的时间很短，大多数企业生产力水平不高，研发能力很差，现代化管理水平更显低下。而企业的管理水平低下不仅体现在纯操作层面的硬性管理的缺陷，比如企业的规章制度的不够完善，而且特别表现在以企…     

坏账处理与业绩考核

经营者为了短期的账面好看,为了实现任期目标,往往会不顾坏账风险盲目赊销。虽然账面利润增加了,但同时增大了坏账的可能性。此外,当前坏账处理方法也不利于经营者收取旧账,因为收取旧账对本期的经营利润影响不大,相反,追收旧账除了难度大外,还耗人、耗力、耗财,减少当期的账面利润,吃力而不讨好。难怪一些企业班子越换,应收款越多,坏账越大。     

论现代企业管理者的管人方略

伴随着知识经济时代的来临 ,整个世界的科学文化、知识水平都以前所未有的速度和规模发展着 ,这决定了企业活动的每一个环节 ,都需要大批称职的人去各司其职、各负其责。人才问题是知识经济的核心 ,也是市场竞争的焦点 ,只有高度重视人才管理 ,才能保证整个企业活动的高效运转 ,才能保证一个企业在激烈的市场竞争中立于不败之地     

中美企业管理者的性格类型比较研究

本文采用MBT性格类型量表对中、美企业管理者的性格类型进行比较研究,结果表明中美管理者在性格类型上存在显著差异,中国管理者为外向型、感觉型、思维型、判断型,美国管理者为内向型、直觉型、情感型、感知型。中、美管理者皆有较多的管理型性格类型ESTJI、STJ、ENTJ,即重视制度和规则,具有现实性、理智性、纪律性、计划性、前瞻性等特征。     

论企业管理者素质对经济效益的影响力

党的十四大强调指出:“现阶段我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。”要解决这一矛盾,企业管理者的素质高低因素至关重要。 现实社会是一个复杂的统一体,社会需求日趋多样化,要不断满足这种需求,单靠个人的努力是无法实现的,必须依靠从事生产、运输、贸易、金融等各类型的企业履行不同职能产生合力去实现需求目标。而各企业内,众多人要在不同的岗位上,为共同的需求目标奋斗,就需要管理者通过计划、组织、控     

企业管理者激励与期股制

改革开放以来 ,我国对企业管理者的收入分配制度进行了多次调整 ,从最初的承包制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到 1 994年开始在国企中推行的年薪制。但各种分配制度的实施效果、激励效果难以令人满意。根据中国企业家协会的调查显示 ,约82 .64 %国企经营者认为 ,影响我国企业经营者发挥作用的最主要的原因是“激励不足 ,积极性没有真正发挥”。国外调查数据亦表明 ,激励不足尤其是对企业高级管理人员的激励不足 ,是造成企业运作困难、效益不佳的关键因素之一。股票期权 (期股制 )是发达国家广泛采用的形式 ,也是激励管理…     

关于建立企业管理者能力薪酬体系的思考

本文为企业的人力资源管理设计一套薪酬方案,内容包括管理者的能力评价指标体系、任职资格评价体系及其考核制度等,并对这些指标体系之间相互关系作了量化考察。     

关于对油田经营管理者实行业绩考核的探讨

探索经营管理者业绩考核模式,在人事工作中的位置日益重要,必将对油田的改革与发展起到至关重要的作用。为此,有必要对经营管理者实行业绩考核的理论依据、实践意义和方法途径进行探讨。     

经济增加值业绩考核对企业财务行为的影响

在对经济增加值(EVA)基本理论进行分析的基础上,重点探究了经济增加值业绩考核对企业融资行为和投资行为的影响。总体来说,经济增加值业绩考核方式对企业的财务行为产生了积极影响,有利于企业长期价值创造和可持续发展。     

国企经营管理者业绩考核评价机制改革初探

从国内外对企业绩效的理论研究成果和实践探索的经验看,企业绩效与经营者业绩紧密联系,很大程度上反映了企业经营者的业绩。松下幸之助曾说过,企业的兴衰,取决于企业经70%理人员。但受企业规模、经营环境、资产状况、基础条件、人力资源等多种因素的影响,企业绩效情况又难以准确衡量经营者的业绩。如何科学评价企业经营者业绩始终是困扰人力资源管理工作的一个难题。因此,尽快建立一套与社会主义市场经济相适应、体现国企委托代理体制特点、区别党政干部考核的经营管理者业绩考核评价指标体系,对于引导、激励和监管企业经营者树立科学的发展…     

杭嘉湖等地老职工谈商业资本家的剥削

茅永春 (吳兴县菱湖鎮百货公司): 今天,在社会主义革命的新的历史时期,社会主义和資本主义两条道路的斗爭仍然非常尖銳,为了反对社会主义的阶級敌人复辟資本主义的企图,我們千万不能忘記过去,不能忘記阶級和阶級斗爭。对我們商业职工来說,首先不能忘記过去商业資本家对我們的剝削和压迫。     

试谈建立贸易中心与改革批发商业体制

赵紫阳总理肯定重庆工业品贸易中心的方向以来,大批贸易中心犹如雨后春笋在各大中城市相继出现。这些贸易中心以其开放、灵活的经营方式显示出旺盛的生命力,带动着整个批发商业体制的改革。但是,由于整个批发商业体制的改革和贸易中心的建立尚处于初期阶段,有些人也就在理论认识上产生了以建立贸易中心代替批发商业体制改革的看法,在实践上也出现了对批发商业体制不做根本性的改革,却把一些批发企业捏合在一起,名之为“贸     

关于高校中层干部业绩考核评价体系建设的研究

本文旨在以马克思主义哲学为指导,充分吸收国内外企业绩效考核和心理学等诸多领域有价值的研究成果,大胆尝试,切实加强高校中层干部的业绩考核,真正把推进科学发展的实际成效作为干部考核的基本内容和评价的基本依据,努力增强干部考核办法的科学性,以逐步建立促进科学发展的干部考核评价机制。     

企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;其次,职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向;再次,成就动机对“职业高原→工作满意度”、“工作满意度→离职倾向”、“职业高原→工作满意度→离职倾向”三条路径均具有正向调节作用。     

试析商业文化与商业运行的关系

在商业企业不断深化改革的新形势下,科学技术成为推进商业企业发展的巨大动力。因此,探讨商业文化与商业运行的关系,有着十分重要的理论意义和实践意义。 一、商业文化与商业运行的哲学思考 所谓商业文化,就是商业企业里全体职工,在劳动和生活的过程中创造物质财富和精神财富的表现,是商业企业中的经营决策、营销范围、组织机构、经营作风以及相适应的共同价值、道德规范和生活信念将各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同方向,从而形成企业内部的有机整体的经济意义与文化意义的混合体。     

南京商业利用外资与商业结构的调整

本文指的南京商业,按照目前商品流通行政主管部门管理的范围划分为三大类:一是批发、零售、佣金你理等商品流通业;二是餐饮、旅店、理发、照相、洗染、修理等服务业;三是由商业部门流通行政自身管理的肉类屠宰、食品加工、调味品生产、商业机械等加工制造业.在我国对外开放、利用外资政策中,上述三个行业是有所区别的.按照国家发布的外商投资商业试点办法和产业政策,第二、三类项目基本上属于“鼓励类”和“允许类”范围,而第三类属于“试点”、“扩大开放试点”范围.本文将就南京商业第一类行业利用外资进行研究.     

商业的界限

最近美国《哈佛商业评论》杂志发起了一场世界范围的关于九十年代管理人员面临的重要问题的对话。这次调查涉及12,000名具有国际地位的专家、学者和管理人员。调查所反映的观点虽然不见得都正确,但对于我们了解外部世界的动向有一定的帮助。本刊作了删节。