治理欠薪须解决制度缺陷

解决拖欠农民工工资问题既是一项阶段性的重点难点工作，也是一个值得长期关注和解决的问题，各级政府和劳动保障监察部门任重道远，而当前应从解决制度缺陷入手。     

排查欠薪 疏散民工

在“5.12”汶川大地震后,九寨沟县劳动保障局坚守工作岗位,结合劳动保障监察日常工作,就农民工受灾、人员疏散、拖欠工资等情况深入各建筑施工工地及涉旅企业等用人单位进行排查。     

异地维权 追回欠薪

6月中旬,巴中市劳动保障局通过“市长信箱”得知,曾在山东莱芜恒光建筑有限公司福盛钢厂务工的27名巴中籍民工被拖欠工资8万余元。市劳动保障局立即介入,详细了解核实情况。针对欠薪企业属异地管辖。且原民工现已大部分不在该企业务工的实际情况,市劳动保障局积极主动与当地劳动保障部门联系协调．请求给予帮助支持．     

快速处置欠薪及时化解矛盾

春节期间,资中县劳动保障监察大队成功处置了两起拖欠民工工资的事件,及时化解了矛盾。今年1月24日,9名在资中县春天广场建筑工地务工的民工集体到监察大队,反映他们在工地上班期间还有1万多元的工资未拿到．离春节还有一天时间．他们迫切需要拿钱回家过年。得知这一情况后,县劳动保障局局长李旭、副局长刘国华当即要求“耐心解释,化解矛盾,解决问题”。     

欠薪逃匿难逃法网

乐山市沙湾区公园一号二期工程的承包人宋秋霞欠薪逃逸一案,经沙湾区人民法院审理后,于今年5月29日依法判处被告人宋秋霞有期徒刑一年零十个月并处罚金3万元。去年11月15日,乐山市沙湾区劳动监察大队陆续接到沙湾区公园一号二期建筑工程拖欠农民工工资的投诉,     

万源快速处理欠薪积案

我省源头治理欠薪问题的经验最近在全国劳动监察工作会议上作了大会交流,受到部领导的充分肯定和与会代表的普遍认可。省人社厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉代表四川省作的题为《追本溯源,标本兼治,积极推进欠薪问题源头监管和全线治理》的交流发言中,分析了建设施工领域工资拖欠反复发生、久治不绝的主要症结,介绍了我省人社部门积极协调住建     

层层分包欠薪 及时查处兑现

8月19日．27名湖北宜昌籍民工在苍溪县同心广场附近聚集信访．称他们在苍溪航电枢纽工程工地打工2个月未拿到工资,讨要多次均被拒付。县劳动保障监察大队快速介入调查。经查,由葛洲坝集团承建的航电枢纽项目,将部分工程转包给杨某,后因嘉陵江洪灾原因导致工程暂时停工,这些外地民工见不能开工挣钱就急于返乡．双方因停工期间生活费及车旅费产生争议     

烟台开发区建立长效机制应对欠薪逃匿

去年以来,山东青岛、烟台等地连续发生多起韩资企业主欠薪逃匿案件,不仅给劳动者的生活造成严重影响,而且引起了广泛的社会关注,甚至成为中韩之间的外交事件。     

新常态下加强非建筑领域民工欠薪处置的思考

一、大邑县非建筑领域农民工工资支付基本情况 大邑县现有非建筑领域企业927家,农民工47640人.2015年全县农民工工资拖欠124起,涉及金额2103万元,其中非建筑领域拖欠104起,占所有行业总量的83.9%,涉及金额1588万元,占所有行业涉及金额的75.5%.较2014年增幅分别达到11.2%和65.2%.非建筑领域因欠薪引发的聚众上访群体性事件2013年13件,2014年5件,2015年12件.     

责令垫付民工欠薪不为过

今年2月15日,一起查处拖欠农民工工资引发的劳动监察行政案历经一审二审终于降下帷幕,77名民工领取到了报酬30万元。转包工程拖欠工资民工集体上访2006年9月14日,中国水利水电第四工程局溪洛渡项目部（以下简称项目部）将承包的溪洛渡水电站左岸水垫塘挖面部分的锚喷支护工程转包给了某地质勘查院。该地质勘查院随即成立了溪洛渡分院,招募民工进行施工。     

刘光远调研贯彻落实建设施工领域欠薪处理责任制工作

近日,四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘光远同志深入宜宾,开展党的群众路线教育实践“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动,专题调研宜宾贯彻落实建设施工领域欠薪处理责任制工作情况。刘光远同志实地调研了南溪罗龙工业园区及园区内企业、宜宾县成中集团企业及建筑工地保障农民工工资支付情况,考察了宜宾市翠屏区劳动保障监察象鼻中队、翠屏区劳动争议仲裁院建设,简要听取了宜宾市、区（县）贯彻落实欠薪处理责任制工作汇报,并深入社区、村组看望慰问了困难职工和贫困农户。     

延边州:保障农民工工资支付解决农民工欠薪工作成效显著

近年来,农民工工资支付问题备受关注,延边州人社局经过多方努力和多年治理,欠薪高发、多发的态势得到明显遏制。2019年,共协调处理农民工举报投诉案件19件,涉及农民工38人、14.72万元,结案率100%。建筑领域实现当年工程零投诉,农民工工资当期支付率100%。劳动保障监察“两网化”管理县级城市覆盖率达100%,实现无存量案件和历史积案清“零”目标。春节前夕,开展了2019年度根治欠薪冬季攻坚行动,共检查用人单位113户,解决欠薪案件3件,涉及农民工33人、10万余元。     

现行劳动关系立法冲突与衔接分析研究(上)——国家层面劳动关系立法

目前,我国已经形成了包括法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章以及众多其他规范性文件在内的劳动关系法律体系,劳动关系各项工作和劳动争议调处有了基本的法律法规依据,并对实践中公正处理劳动纠纷、及时维护劳动者合法权益发挥了重要作用。但这一体系仍存在继续完善的空间,在国家层面,由于劳动关系立法时间跨度较长且受政策影响较大,不同立法及相关文件之间对同一问题可能存在不同的规定;在地方层面,由于国家层面立法过于原则,不同地方在实践中理解和把握存在差异,导致不同地区对同一问题的处理结果可能相去甚远。本文将从国家和地方两个层面分别分析劳动关系立法及相关文件之间存在的冲突,并从法律适用规则及合理性两个方面提出意见及建议。     

治理欠薪必须治根——宜宾市妥善处理一起拖欠农民工工资重大突发事件的反思

2007年12月30日．约50名来自岳池等地的农民工因工程承包商拖欠工资．采取集体围堵大门、扯横幅阻塞干道交通、冲击宜宾市政府大楼等过激行为。面对突发的紧急事态．宜宾市政府紧急启动应急机制．宜宾市劳动保障局受命危难．承担了紧急协调处理的重责．迅速调集力量组成工作小组．并责成市劳动保障监察支队立即立案调查处理。     

“恶意欠薪”被列罪 “强迫劳动”将重罚——《中华人民共和国刑法修正案（八）》亮点解读

从2011年5月1日起．经十一届全国人大常委会第十六次会议审议通过的《中华人民共和国刑法修正案（八）》正式实施。此次修改共有49项．包括众多群众关注的民生热点问题．其中“恶意欠薪”被首次列罪．“强迫劳动”将加重刑罚．进一步强化了刑法对劳动者的保护。     

供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战

人力资源因素是供给侧结构性改革的重要因素之一,供给侧改革有助于平衡各方在劳动关系中的权责配置,与现行劳动立法具有契合性,为劳动法治建设提供了机遇。目前,劳动法领域还存在一些不适应供给侧改革的障碍,存在对劳动法的认识偏差,劳动关系的稳定性与灵活性不够协调,管制与自治失衡,集体劳动关系、劳动就业、社会保障领域的法治建设滞后。应对供给侧结构性改革的要求,引导对劳动法的认知,对劳动合同的期限及劳动合同解除制度进行修订,协调劳动关系的稳定性与灵活性。完善调整集体劳动关系的相关法律法规。加强有关就业促进和社会保障领域的立法,从而满足供给侧改革对劳动法的要求。     

谈工资集体协商专项立法

我国工资集体协商立法还不普遍,当前有8个地区正式实施立法。目前面临的问题是,国家层面工资集体协商立法缺失,法律法规的内容不够细化,现行法律的执行效果不好,缺乏法律责任和冲突处理机制的规定等。因此,加快工资集体协调专项立法进程具有重大意义,建议提升立法层次、拓宽立法内容、完善协商主体、明确政府角色、强化法律责任。