首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
正安全教育是安全管理的核心,是安全工作中宣传教育的主要阵地。本文以新矿集团内蒙能源公司为例,浅谈创新安全教育工作的研究与实践。安全管理的核心,是安全教育。安全教育是提高职工安全技能、增强安全自保能力的重要途径。内蒙能源公司把安全教育作为强化安全管理的重要内容常抓不懈,创新建立了安全闭合教育体系,围绕打造"本质安全人"目标,完善五级安全教育责任,深化六种安全教育方法,构建安全宣传教育闭合网络,实现员工人人"想安全、会安全、能安全"的管理目标。1.深化对安全生产重要性的再认识是创新安全教育工作的前提  相似文献   

2.
安全宣传教育工作是企业党组织融入管理的有效途径之一,是煤矿企业党组织的核心工作。煤矿企业党委在安全管理中应注重采取主题突出、特色鲜明的安全宣传教育活动,通过内化于心、外化于行的安全宣传教育活动,引导职工牢固树立主动安全观,提高职工本质安全素养,在职工中营造浓厚的安全舆论氛围,有力推进企业安全文化建设,推动企业安全形势稳定发展。  相似文献   

3.
今年以来,陕县安监局紧紧抓住安全宣传教育这一环节不放松,大力开展安全培训,提高一线职工防范事故的能力,截至目前,共培训高危行业一线职工2000余人次。  相似文献   

4.
安全是企业进行生产经营活动的永恒主题,是影响企业健康持续发展的重要因素,加强企业安全生产管理必须要注重对企业职工的安全思想教育。对企业职工进行安全思想教育不仅是党政工干部组织的主要工作,也是企业进行政治思想教育的的重要内容。通过加大对职工安全思想的教育力度,加大对职工学习安全知识和技术的力度,形成党工政团共同抓管的统一格局,推进安全思想教育效果迈向新的台阶。  相似文献   

5.
安全是企业发展永恒的主题,是企业生产经营管理的头等大事.只有通过安全文化引领塑造、安全制度支撑规范、安全教育培训提升、强化班组建设抓落实等有效途径,建立健全职工安全行为养成,才能彻底解决人的不安全行为问题  相似文献   

6.
宋晨晨 《经营管理者》2013,(20):323-323
做好煤矿职工的安全思想教育工作,是提升煤矿安全生产水平的根本所在。在构筑和谐社会的过程中,要充分发挥思想政治工作的积极作用,通过思想力量影响安全生产活动,有重点地开展思想教育,为安全生产保驾护航。首先应把树立"以人为本"的安全生产观念作为思想政治工作的主要内容。还要利用思想政治工作的宣传动员作用积极营造安全生产的良好氛围。同时还要注意充分发挥广大党员的模范带头作用,让共产党员切实成为安全工作的领路人。在工作方法上应不断创新,以适应新形势下的安全生产需要。只有这样,才能不断为安全发展注入新的生机和活力,为安全发展提供源源不断地精神动力和文化支持。  相似文献   

7.
安全生产是天然气企业的首要任务,工会在当中有着不可替代的作用。而天然气企业场站边远,分布零散,专业人员相对不足等情况,为落实安全生产工作带来不少困难。工会可通过发挥自身优势,创造性地从组织结构、宣传教育、督查督办、创先争优和职工素质提升方面着手,为企业安全生产保驾护航。  相似文献   

8.
正安全生产是煤炭企业管理的头等大事,它关系到煤矿职工的身体健康和生命安全,关系到企业的生存和社会的稳定。因此说安全生产是企业效益最大的保证,安全生产是职工家庭最大的幸福。但是在安全生产这个庞大的系统工程中,如何让职工树立安全第一的思想,树立强烈的安全意识和自觉的安全行为是社会、企业、家庭对职工进行安全教育提出的重要课题。笔者认为,在煤炭企业不断引深质量标准化和岗位作业标准化建设,强化安全监督检查,从严落实安全生产  相似文献   

9.
煤矿生产,安全为天,但是我国目前煤炭企业安全生产形势较为严峻,安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题之一。针对这种情况,本文提出通过加强煤矿企业安全文化建设,以此提高职工安全意识,营造煤矿安全生产,关爱生命的良好氛围,形成安全宣传教育工作的科学化、制度化,实现煤矿的长久安全。  相似文献   

10.
张艳明 《经营管理者》2013,(7X):327-327
与私营煤矿企业相比,国有煤矿企业无论是在安全监控检测设备上,还是安全资金投入上,还是人力资源上,都具有明显的优势,然而不少国有煤矿企业却忽视了安全生产的第一要素——人的重要作用,开展安全思想政治教育工作时简单僵化,为企业的发展造成了潜在的危险。国有煤矿企业要实现安全生产目标,则必须充分发挥安全思想政治教育的重要作用,坚持以人为本,创新工作思路和工作形式,强化职工的安全意识,减少工作隐患,保证安全生产。  相似文献   

11.
安全生产关系到人民群众的生命和财产安全,是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要保证。当前安全生产形势总体渐趋好转,但是形势依然比较严峻。造成当前安全生产严峻形势的原因是多方面的,其中人的因素是最主要的,职工安全教育是提高人的安全素质的重要手段。本文在阐述了安全生产形势的情况下,指出人是安全生产中最重要的因素,并指出了安全教育的有效途径和意义,旨在说明加强职工安全教育的必要性。  相似文献   

12.
新庄煤矿是河南神火集团有限公司的骨干企业.近几年来,新庄煤矿在神火集团煤电公司及上级的正确领导下,矿党政领导班子带领全矿职工认真贯彻执行党和国家的一系列安全方针政策,结合本矿实际,突出工作重点,夯实安全生产基础,建立安全生产机制,推动了安全生产工作走上良性发展轨道,达到了安全、高效、经济的经营目的.2000年度出现了产销两旺、供不应求的大好局面,取得了显著的经济效益,同时实现了第4个安全年.到今年8月,全矿还连续实现了安全生产1800天.我们的具体做法是:  相似文献   

13.
<正> 煤矿安全生产中,职工的安全生产意识是一个很重要的因素。增强职工安全生产意识的关键又在于掌握科学和切合实际的方法。永荣矿务局双何煤矿对增强职工安全生产意识做了有益的尝试。 一、抓“双基”教育,强化职工法规意识 “双基”教育。即基础安全知识、基础安全技能的教育。之所以要抓“双基”教育,是因为煤矿血的教训唤醒我  相似文献   

14.
安全教育工作是确保安全生产,强化煤矿安全管理的金钥匙,是启发、引导和规范职工遵章守纪的关键。为此,我们要脚踏实地,努力探索,立足现实,面向未来,努力开创煤矿安全生产新局面。  相似文献   

15.
裴沟矿始建于1966年,设计能力为60万吨/年,几经扩建现为120万吨/年.近几年,随着采区向深部延伸,地质条件愈加复杂,提升运输环节也在逐步增多.再加上煤炭市场持续疲软、资金紧张,给安全生产造成了新的困难.对此,我们坚持从源头抓起,紧紧围绕安全宣传教育,不断完善安全自我约束机制,狠抓职工安全防范意识及技术素质的提高,使矿井安全生产形势得以持续稳定,从1999年元月至今实现安全生产900天,2000年生产原煤125.2万吨,创建矿以来安全生产最好水平.  相似文献   

16.
一、抓安全要以人为本 (一)注重宣传教育.矿山公司有650余名员工,大多来自农村,其文化水平、思想素质有高有低,参差不齐,行为习惯更是千差万别,要使其认识到安全生产的重要性,全面掌握劳动保护的知识,绝非一朝一夕之事,需要各级管理层,坚持不懈地采取多种形式不断灌输、不断强化、不断教育,使广大职工形成定性思维,即养成良好习惯,真正从心理、思想上接受并主动执行安全生产的有关章程,达到"要我安全"到"我要安全"的升华.  相似文献   

17.
<正> 在市场经济条件下,安全工作体制是:“企业负责、行业管理、政府监察,群众监督”。企业应负起安全生产责任,执行安全生产量化管理,充分发挥厂级、车间、班组“三级”安全管理职能,既解决本质安全。也要规范职工的安全生产行为,形成人人重视安全,实现安全生产个人保班组,班组保车间,车间保全厂的全方位安全管理网络,确保安全生产,推动企业的生产发展。 一、开展无事故车间、班组活动 企业的安全生产工作重点在生产车间、班组,抓好了  相似文献   

18.
本文在根据我国现阶段煤矿安全生产的现状,表明安全生产是煤矿的头等大事,要从本质上实现安全发展,就必须加强煤矿安全文化建设。安全文化建设将有利于安全生产责任制的落实和安全管理制度的建立健全,有效消除安全隐患,纠正习惯性违章,确保安全操作规程的落实,促进安全投入的有效实施,提高职工的安全思想境界,提高安全道德水准,而且加强煤矿安全文化建设是落实“科学发展观”重要思想的具体体现。结合安全文化的内涵和对安全理念文化、安全行为文化、安全规范文化和安全物质文化等四个安全文化的组成部分的解释来阐述建设安全文化需要坚持党管安全,不断完善安全生产管理制度,强化教育和培训,并且强化技术,推进煤矿科技进步,最后要以考核体系确保安全文化落实到位,从而促进安全生产与经济效益的“双赢”。  相似文献   

19.
安全文化是人类在生产活动中所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和,是安全价值观和安全行为标准的总和,是保护人的身心健康、尊重人的生命,实现人的价值的文化。安全事故一直是煤炭企业的心头大患,绝大部分事故是由人的不良习惯,不规范行为,不正确的行行为造成的。加强企业安全文化建设,可以不断提高职工安全素质,从而实现预防事故、提高效益的最终目标。  相似文献   

20.
<正>近年来,建始县委保密委员会不断适应保密工作新形势、新任务的要求,坚持"四抓四重",确保秘密安全,为促进全县经济社会更好更快发展发挥了应有的作用。一、抓宣传,重教育,筑牢保密思想防线深入持久地开展保密宣传教育,不断增强广大干部职工的保密意识和保密法制观念,是做好保密  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号