2009年第一季度中国大陆地区用人调查结果：京广沪招募预期创两年来最低

受全球金融海啸影响,中国大陆7大城市、5大行业今年一季度招聘预期较上一季度呈下降趋势,其中京、广、沪三大城市更呈现出自2007年一季度以来最弱的招聘预期。全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示：2009年第一季度中国大陆地区净雇佣前景指数（净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,     

2009年第一季度中国大陆地区用人调查结果:京广沪招募预期创两年来最低国家扩大内需系列措施出台,企业招聘信心有所增强

受全球金融海啸影响,中国大陆7大城市、5大行业今年一季度招聘预期较上一季度呈下降趋势,其中京、广、沪三大城市更呈现出自2007年一季度以来最弱的招聘预期.全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示:2009年第一季度中国大陆地区净雇佣前景指数(净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差)为+10%(经季节性调整数据分析*),环比下降2个百分点,相较2008年同期下降5个百分点.     

奥运过后,企业雇佣预期积极稳健

全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华近日发布了最新的雇佣前景调查结果:第四季度中国大陆地区净雇佣前景指数为 12%(经季节性调整数据分析),环比下降了3个百分点,同比下降了1个百分点.     

奥运过后，企业雇佣预期积极稳健

全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华近日发布了最新的雇佣前景调查结果：第四季度中国大陆地区净雇佣前景指数为＋12％（经季节性调整数据分析），环比下降了3个百分点，同比下降了1个百分点。虽然整体的雇佣趋势有小幅下降，但成都及西安等灾区的企业招聘需求随着震后重建的开展而急增。可以预见奥运的结束并未对劳动力市场产生大的影响。企业在第四季度的雇佣预期仍将保持平稳。     

六大行业第二季度人才需求旺盛

据万宝盛华最新发布的雇佣前景调查结果显示，2013年第二季度，中国雇主的招聘步伐积极活跃，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量，人才求职机会将连续第二个季度适度增长。     

第三季度招聘步伐将放缓

2013年6月11日,万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果。结果显示,2013年第三季度,中国雇主预期稳定的员工数量增长;中国大陆地区六大行业和九大区域城市的雇主均希望继续增加员工数量。然而,纵向来看,雇主招聘的步伐将有所放缓。     

稳定与共渡难关：危机之下的各方共识与策略选择

内地企业招聘意向跌至最低 美国万宝盛华（Manpower）公司发布的（（2009年第二季度国内雇佣前景调查》显示，中国内地企业招聘意向持续走低，降至2005年第二季度以来的最低点，上海、大连等沿海城市招聘需求出现收缩，而一些中西部城市保持较积极预期。     

2013年第一季度人才就业机会将减少

据万宝盛华集团近日发布的最新雇佣前景调查结果显示,2013年第一季度,中国雇主的招聘步伐保持积极稳定,但招募计划的不确定性有所增加。     

中国大陆2008年第一季度企业招聘趋热

第一季度企业雇用指数上升2个百分点 万宝盛华全球雇佣前景调查显示：这是全球调查范围最广且惟一具有前瞻性的雇佣调查），中国大陆地区所有接受调查行业的企业雇主们预期2008年第一季度招募活动将是积极乐观的，该指数比2007年第四季度略微上升了2个百分点，但与去年同期相比有小幅回落。服务行业连续两个季度呈现最为强劲的雇佣趋势，即将举行的奥运会起到了很大的助推作用。     

超过一半企业第四季度增员

受广州亚运会对服务业的拉动,服务业招聘预期领跑6大行业;杭州、成都、长沙、苏州至少六成企业将加人,招聘需求旺盛;亚太、美洲地区继续保持积极的招聘预期,欧洲、中东和非洲地区雇佣前景涨跌互现.     

超过一半企业第四季度增员

万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示,中国大陆地区企业第四季度将加快招聘步伐,53%的企业表示将在第四季度增加员工人数,比第三季度增长了22个百分点.     

2011’六大行业人才需求新变化

2010年中国经济运行已经成功摆脱国际金融危机的负面冲击,呈现全面复苏的态势,企业招聘需求明显增加,并会延续到2011年。雇佣前景的乐观与新变化,从金融、医疗卫生、房地产、工业、高科技、消费品六大热门行业就可见一斑。     

职场风向标：你必须关注的变化

今年一季度我国人力资源市场全球最强全球知名人力资源服务商万宝盛华对全球近64000家企业,包括大陆地区3891家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查,以此来了解全球企业在2011年1月到3月间增加或减少员工的意向。     

利好消息：第四季才市迎来回暖季

万宝盛华发布的第四季度雇佣前景调查显示,除成都小幅回落1个百分点外,北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、武汉、西安、青岛、天津、苏州、杭州的企业招聘意向与第三季度相比出现显著回升,其中深圳、成都、重庆招聘需求最旺。首次加 调查的厦门的招聘预期也非常积极。     

第二季度中国企业招聘需求升温

工资待遇差距缩小工人外出务工积极性下降沿海地区服务业、制造业出现用工短缺万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果:中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升,企业将在第二季度加快招聘步伐。万宝盛华集团对全球超过65000家企业(包括中国大陆地区4304家企     

利好消息:第四季才市迎来回暖季

万宝盛华发布的第四季度雇佣前景调查显示,除成都小幅回落1个百分点外,北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、武汉、西安、青岛、天津、苏州、杭州的企业招聘意向与第三季度相比出现显著回升,其中深圳、成都、重庆招聘需求最旺.首次加入调查的厦门的招聘预期也非常积极.     

第二季度中国制造业招聘需求依然强致

万宝盛华最新雇佣前景调查显示，2011年第二季度，中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34％，     

主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系

通过加入高校社团并在各种社团活动中历练自己从而增强与成功就业有关的可雇佣性技能已是众多大学生加入高校社团的重要原因。基于此,对大学生的社团参与状况与其可雇佣性技能间关系机理的考察具有重要的实践价值。问卷调查研究结果表明,社团参与基本状况对大学生可雇佣性技能并没有显著影响效应,而社团参与质量、主动性人格均对可雇佣性技能及其各个维度具有显著的正向预测效应,并且在社团参与质量与可雇佣性技能之间主动性人格还起到正向的调节作用。因此,激发社团参与观念、安排相匹配社团任务、加强对社团人才的指导与关注,可以提升大学生可雇佣性技能水平。     

锐词

雇佣压力雇佣压力,是指考官面临的完成招聘任务的压力。对应聘者而言,把握考官的雇佣压力,就有可能达到应聘的目的。由于急于完成某岗位的招聘任务,考官甚至可能主动引导应聘者正确回答问题。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,A组被告知,距完成招聘任务还     

新业态从业人员职业伤害归责研究——基于汉德公式分析框架

建立新业态从业人员职业伤害保障制度是当前现实的迫切需要,其核心问题是解决职业伤害如何归责以及责任大小的确立。职业伤害本质是雇佣关系条件下劳动力资产在使用过程中受到损害。雇佣关系判断依据是劳动者是否出让劳动力使用权,从业人员依据与平台是否存在雇佣关系区分为被雇佣者与独立生产者,独立生产者伤害风险自负。依据汉德公式（B相似文献