西部地区小微企业融资困境及其对策初探

我国西部地区小微企业发展迅速,已成为当地经济的重要组成部分,是地方经济稳定增长的重要力量。小微企业在保持经济稳定增长,缓解就业压力,优化经济结构等方面,都发挥着重要的作用;但目前融资困难成为影响小微企业发展的不利因素。     

小微企业融资困境的原因分析与对策思考

小微企业对于经济增长和社会稳定有着重要的作用,然而融资难的问题却长期制约着其生存和发展。将小微企业融资问题作为研究对象,建立了理论分析框架,从风险、信息以及融资模式的角度分析了融资难的成因,并从小微企业、银行和政府三方面提出了对策。     

中小微企业的生存困境与对策

中小微企业是国民经济运行的基础,但我国目前中小微企业生存困境重重,数量虽然庞大,但平均寿命只有三五年,既有外在的原因也有其内在的不足。中小微企业要发展壮大,必须摒弃急功近利思想,以诚信为本,加强自主创新,注重产品差异化,同时要优化企业股权结构,实现现代企业管理。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

在经济发展过程中，企业社会责任慢慢移动到小微企业中，由此小微企业有必要树立企业社会责任观，不断开展人力资源管理工作调整，以使得企业经济效益与社会经济效益共同发展和进步。     

企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

小微企业在社会经济中的作用和贡献不可忽视，社会责任前移也对小微企业的人力资源管理提出了新的挑战和要求。本文从社会责任前移的视角，探讨小微企业人力资源管理中存在的问题以及相应的对策。     

中小企业人才困境分析

针对中小企业人力资源管理问题,采用归纳分析的方法,分析了中小企业面临的人才困境,总结了中小企业人才困境产生根源,提出了建立现代企业管理模式、营造良好的企业文化、改善管理体制等建议,为中小企业人才管理提供参考。     

论小微企业的融资困境及其突破路径

小微企业作为中国经济发展的重要推动力之一,在国民经济中一直扮演着十分重要的角色.然而近年来小微企业的发展却遇到了瓶颈,其中一个主要问题就是融资困难带来的资金缺乏.内部融资实力有限和外部融资平台不完善是小微企业融资所面临的主要问题.此文在分析了小微企业融资困难的特征与原因后,提出了解决这一困境的相关策略和建议.     

小微企业实施商标战略的困境与对策

小微企业的存在与发展不仅有力支撑了国民经济的发展,而且成为国民就业的广阔空间,为此,我国各级政府都陆续出台了许多扶持政策。在科技兴国战略和知识产权战略相继颁布后,科技型小微企业更加重视知识产权在企业发展中的作用,如品牌建设、专利技术等。然而,实践中小微企业如何通过商标注册培育和树立自身品牌,不仅面临着一些认识误区,如傍名牌、不重视注册商标、忽视对注册商标的使用等,而且面临不少制度方面的困扰,包括限制性的个人商标申请、电子申请不畅、驳回复审费用较高等。小微企业应该结合自身规模小、实力弱、产能低等特点,选择适合自身的商标策略。国家商标局应通过商标法的修改,优化、细化商标注册规定,切实扶持小微企业的发展。     

甘肃中小微企业融资问题探讨

随着我国经济体制改革的进一步深入,中小微企业在国民经济中的地位日趋凸显.本调研报告立足于甘肃中小微企业融资现状,在对样本企业调查资料进行筛选、整理和分析的基础上,主要从中小微企业的融资需求、企业融资状况、“融资难”问题对策与建议三个方面进行论述.通过对中小微企业的融资规律探究,为破解中小微企业“融资难”困境提供依据.     

加快小微企业发展的对策

在经济全球化的今天,小微企业在经济发展中,在就业和社会协调发展方面所起的作用越来越大,是我国国民经济中的一支重要力量.但是小微企业的经营环境并不理想,己经成为制约广大小微企业生存和发展的主要瓶颈.因此,如何引导小微企业走上健康的发展之路是我们的当务之急.     

小微企业的家族管理模式及选择原因

小微企业在市场经济中具有重要的地位,并以强大的生命力和适应性赢得社会的关注,但是,小微企业也存在着生命周期短、融资瓶颈突出、升级转型慢等困难,显然这与小微企业采用的家族管理模式相关。从分析小微企业家族管理模式的特点入手,探讨小微企业选择家族管理模式的原因,进而对小微企业实现可持续发展提出相应的对策建议。     

小微企业的健康发展需要政府提供更加精准的政策支持——基于江苏小微企业发展与政策环境相关关系的实证研究

大量实践证明,小微企业的健康发展需要政府制定相应政策予以支持和扶持,为其提供良好的政策环境。因此,要卓有成效地促进小微企业发展,政府应当积极作为,制定切实可行的相关政策,并依据经济社会发展客观实际及时修正过时的或实践检验为不当的政策,从而为小微企业的健康有序发展提供一个良好的政策环境。文章以江苏为例,对该省小微企业面临的政策环境进行分析,结果表明,目前国家和江苏颁布的相关政策,在助推小微企业发展方面效果明显,但同时也存在一定的隐性问题。各级政府应针对这些隐性问题制定更能有效促进小微企业健康发展的相关政策。     

小微企业会计代理的风险管理研究

小微企业的特点和优势,使会计代理成为小微企业中较为普遍的一个现象。运用博弈理论分析小微企业会计代理中存在的博弈关系,发现小微企业会计代理给相关主体带来了财务管理、经营管理、行业信誉、经济利益、税收征缴等方面的风险;揭示了这些风险的成因:各主体间存在利益博弈关系、会计代理制度不完善、委托人与会计代理机构之间信息不对称、会计代理机构进入门槛低、从业人员业务水平不高,等等;进而提出了加强小微企业会计代理风险管理的建议:健全会计代理法律法规,建立会计代理准入机制,完善企业内部控制制度,加强政府对会计代理的管理与监督。     

小微企业融资问题研究

世界各国的经验表明,小微企业是市场经济生态体系中的重要组成部分,在国民经济发展中发挥着重要作用.但融资瓶颈一直制约着小微企业的发展.随着劳动力价格和原材料价格的上涨,小微企业资金压力日益严峻.本文从小微企业的界定和对社会经济的作用人手,详细分析了小微企业融资的行为特征和问题表现,深入探究小微企业融资问题的原因和实质,最后结合地方和相关部门的实践给出解决小微企业融资难的路径.     

科技型小微企业创业环境分析及优化对策研究

科技型小微企业是创新创业的一支重要力量,加快发展科技型小微企业具有重要的现实意义。在分析科技型小微企业特征的基础上,提出由政策环境、融资环境、科技环境、人才环境和社会文化环境五个维度构成的科技型小微企业创业环境,深入剖析五大环境要素的现状、存在问题及具体成因,可以提出相应的对策建议来优化科技型小微企业的创业环境,促进科技型小微企业的更好更快发展。     

我国物流人才资源开发与管理对策研究

根据国外物流人才发展状况及我国物流人才薄弱现状,指出了物流人才需求及发展趋势,探讨了我国目前物流人才资源开发与管理的主要问题,提出了相应的人才资源开发与管理对策。     

西部高校人才激励的环境优化及对策研究

西部这块蕴涵巨大潜力的宝地 ,如何吸引人才 ,并真正留住人才是值得深思的一大问题。特别是西部高校 ,如何吸引人才 ,留住人才 ,激励人才 ,让他们得以在自己的岗位上发挥出最大的潜能为西部大开发做出贡献。良好的教学、科研、生活环境是重要的外部条件 ,而感情、事业同样也是不得不考虑的因素。     

中小民营企业员工培训失效的原因分析及对策

中小民营企业存在员工培训失效的现象,原因主要有:员工素质普遍较低;管理者观念存在误区;培训体系不完善,影响员工积极性;培训内容与企业发展脱节;培训方法过于单调等.应采取的对策为:制定培训计划,组织定期培训;使用快速培训需求分析;根据内容选择合适的培训人员;分层培训;建立合理的培训评估体系与激励约束机制等.     

科技型小微企业多维金融支持体系的完善——基于成长生命周期演进的视角

在后金融危机背景下我国科技型小微企业正经受着非常严峻的考验,解决科技型小微企业融资问题是一个迫在眉睫的课题。针对科技型小微企业在不同生命周期阶段具有不同的融资风险和融资需求的特点,我国实践上已经构建了与科技型小微企业生命周期相一致的金融支持体系,但是该体系仍然存在着商业银行金融服务不足、创业投资机制不健全、证券市场发展滞后等诸多问题。因此必须加强创业投资引导、拓展和创新商业银行金融业务、完善证券市场体系等,构建包括政府、银行、证券市场、民间资本在内的,涵盖科技型小微企业生命周期各阶段的多层次、多阶段的多维科技型小微金融支持模式,以适应科技型小微企业在不同生命周期阶段的融资需求。