邓小平的选人用人思想研究

邓小平的选人用人思想十分丰富。本文在这里着重阐述了邓小平关于选人用人的重要性、紧迫性 ,选人用人的方针、选人用人的原则、选人用人的方式、选人用人的胆魄等思想     

选人用人公信度评价指标体系构建研究

深化领导干部队伍选拔任用制度改革、提高选人用人公信度,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向,是提高党的执政能力、巩固执政地位的重要保证,是提高领导干部综合素质的有效途径与重要基础.选人用人公信度是社会对选人用人工作的信任程度,包括社会公众对选人用人工作的满意度和对被任用干部的认可度两个方面,前者是选人的社会风气问题,主要体现公平公正的要求:后者是用人的社会导向问题,主要体现科学性的要求.选人用人公信度评价指标体系是检验选人用人工作信任度和被任用干部认可度的测量器.构建科学合理的选人用人公信度评价指标体系,对于坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度,具有重大的理论意义和实际应用价值.     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大报告首次提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求.提高选人用人公信度,必须坚持正确的选人用人导向,必须坚持用好的制度选人用人,必须坚持用好的作风选人用人.     

德才兼备的具体化：靠得住、有本事

为政之举在于人，选人用人是关键。选人用人，标准当先。德才兼备是我们党一以贯之的选人用人标准。怎么选人用人?党中央要求“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，而这一标准和方法的具体化，可以用六个字来概括，那就是“靠得住、有本事”。     

习近平总书记选人用人重要论述及其主要贡献

习近平总书记选人用人重要论述的提出,顺应了新时代干部队伍建设转型的历史与现实逻辑,科学回答了新时代选人用人的基本问题,提出了许多原创性的思想观点,有效破解了选人用人工作中的实践难题,丰富和发展了马克思主义建党学说,为新时代建设一支堪当时代重任的高素质专业化干部队伍提供了基本遵循。     

浅析选人用人中的“年龄杠杠”

选人用人中的“年龄杠杠,”是带有一定普遍性的问题。本文浅析了选人用人中“年龄杠杠”的表现与危害,提出了突破“年龄杠杠,”首先在于转变观念,树立科学的用人观。     

以选人用人正确导向净化党内政治生态

选人用人之风是政治生态的重要组成部分,良好的政治生态要从选人用人抓起。深入推进全面从严治党,营造风清气正的政治生态,是马克思主义政党的本质要求。正确的选人用人导向是净化党内政治生态的强力引擎和内生动力。党的十八大以来,党中央坚持正确的选人用人导向,不断探索完善选人用人的制度机制,使选人用人的制度机制更加科学,权力责任更加明晰,沉疴痼疾得到缓解,综合效应显著。进一步完善选人用人导向机制,需要规范干部选任动议环节的程序和要求;提高考察工作的广度和深度;采取切实措施缓解基层干部老化趋势;加快建立对干部的容错纠错机制和多元正向激励机制。     

论坚持“三个不吃亏”的用人导向

湖南省委提出的坚持三不吃亏的用人导向,是科学发展观在湖南的认识与实践的重要内容之一,是推进干部人事制度改革的重要举措。坚持三个不吃亏用人理念,就应坚持重德行、重才能的导向,准确把握选人用人的标准;坚持重实绩、重经历的导向,切实把好选人用人的评价原则;坚持重基层、重一线的导向,努力构建来自基层的干部选拔培养链;坚持重公认、重民意的导向,着力提高选人用人的公信度;坚持重竞争、重规范的导向,不断完善选人用人的机制。     

深化干部制度改革推进党的作风建设

干部制度事关选人用人的导向 ,规定和体现着用什么样的作风选人和选有什么样作风的人。深化干部制度改革是新形势下加强和改进党的作风建设的迫切需要和深层动力。围绕作风建设 ,干部制度改革要以树立和强化正确的选人用人导向为目标 ,促进以好的作风选人 ;要把作风表现作为选人用人的重要依据 ,确保选作风好的人     

贯彻落实科学发展观与完善干部选拔任用制度

贯彻落实科学发展观关键在干部.当前干部选拔任用制度仍然存在着一些与科学发展观要求不相适应的突出问题.坚持以科学发展观为指导完善干部选拔任用制度,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向;要着力实现"以人选人"向"以制度选人"的根本转变;要用科学发展观的理念考核评价干部;要加强对干部选拔任用的预测性研究,建立干部选拔任用巡视制度.只有这样,才能不断提高选人用人的公信度,不断提升选人用人的整体水平.     

推进选人用人科学化之若干新思考

党的十一届三中全会以来,中央高度重视选人用人问题,积极推进干部人事制度改革,努力实现选人用人科学化,为中国特色社会主义事业的发展提供了有力的组织保证。与此同时,也应该清醒看到,我国在选人用人和干部人事制度改革方面,还存在不少问题。对诸如干部选任的德才标准、民主化、竞争性、"年轻化"及干部选拔任用的监督等方面存在的问题,都需要在深入调查研究的基础上认真总结经验,通过进一步深化改革加以解决。     

从伯乐相马说到制度选人

伯乐相马精神虽好,但已远远不能适应事业发展的需要。靠制度选人的特点是,变“相马”为“赛马”,可避免选人中的许多弊端和歪风。为此应建立公开、公平、公正的用人机制与规范化、法制化的交流机制,完善干部任用监督机制。     

选拔任用干部机制创新与发展研究

选拔任用干部机制,是关于干部的选拔、使用、管理、培养、开发、考核、监督制度的总称,干部选拔任用工作是坚持走制度创新的路子,用科学的选人制度来保障把人选准用准.干部选拔任用制度改革、创新与发展,关键是要在建立科学的选人用人机制上取得新的突破,创造一种有利于干部成长和优秀人才脱颖而出的选人用人新机制.     

优化选拔任用干部环境 为大庆二次创业提供组织保证

组织工作与大庆的经济建设息息相关。正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。进一步解放思想、拓宽视野、完善选人用人机制，建立一支德才兼备的干部队伍，使大批适应社会主义市场经济人才不断涌现，是实现大庆二次创业、翻两番奔小康目标的关键所在。一、解放思想，转变观意思想解放、观念转变，是优秀人才不断涌现的先决条件。目前，在选人用人的问题上，出现一方面发愁人才缺乏，另一方面又有埋没和浪费人才的现象。要克眼这种奇怪的现象，首要问题是解放思想，更新选人用人观念，不拘一格选拔任用人才。（－）要破除论资排辈思想…     

论儒家文化对我国古代科技发展的推动作用

儒家对科技发展起促进作用的因素 :重视教育 ,尊重知识 ;自强不息 ,积极有为 ;有创新意识的合理内核 ;严格的育人、选人、用人标准 ;诚实经商 ,义利合一。吸取儒家文化中的这些精华可以促进现代科技的发展     

选人用人与社会公论

选人用人与社会公论孙学玉“选人用人要注意社会公论”、要坚持群众公认的原则，这是党的十四届四中全会决定及《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》就新时期干部选用问题所作出的重要举措和原则性规定。目前，如何深刻领会其思想意蕴，如何按照公论的要求培养和引导干部...     

坚持用好的作风选人

“坚持用好的作风选人”，是党的十五届六中全会《决定》对干部选拔任用工作提出的重要要求，也是对组织部门加强自身建设的新要求。它的根本点就在于：选人用人的人必须要有好的作风，选人用人的过程就是完美体现党的优良作风的过程，也是党的作风建设发挥重要导向作用的过程。党的建设的历史经验表明：什么时候坚持了用好的作风选人，党的事业就顺利发展；什么时候背离好的作风选人，党的事业就会遭受重大挫折。     

邓小平同志的人才观浅论

邓小平同志的人才观浅论李合敏，符明毅党的十一届三中全会以来，邓小平同志出于对党和国家前途命运的考虑，极为重视地选人用人问题，在其一系列论著中，科学系统地阐述了他的选人用人思想，丰富和发展了马克思主义干部队伍建设的理论，成为新时期党的组织建设的准则。从...     

论我国干部选任体制的创新

作为党和国家的选人用人机制,我国现行的干部选任体制在目前尽管发挥着重要作用,但其由于受到文化、历史、经济和制度的深刻影响而在一定程度上存在弊端.当前第一要务就是积极借鉴古今中外选人用人机制的经验教训,认真分析现状,深入剖析成因,全面研究对策,坚持民主化取向的制度创新与体制改革,从而逐步建立起既合乎国情又与国际接轨的中国特色的干部选任体制.     

以改革的精神做好干部考察工作

干部考察工作做得如何 ,直接关系到干部选拔任用的质量 ,关系到选人用人的实际效果。在新的历史条件下 ,必须以改革的精神做好干部考察工作。这是新形势、新任务提出的新要求 ,是干部考察工作自身发展规律的内在要求 ,是我党多年来考察干部工作经验的总结 ,是以好的作风选人、防止和克服选人用人不正之风的重要措施。要以改革的精神做好干部考察工作 ,必须按照党中央确定的干部制度改革的目标要求 ,积极推进干部考察工作的科学化、民主化、制度化 ,同时积极推进干部考察工作者的专业化。