教育人力资源开发

早在1996年,人事部根据我国经济的两个转变,制订了《人事工作1996-2000年规划纲要》,明确要求在上世纪最后的五年当中,人事工作要实现两个调整,即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统的人事管理调整到整体的人才(力)资源开发上来。新世纪的头三年已经过去,我国各级政府机关的人事管理却没有实现从形式到实体的完全调整。     

人事工作测验题

为了便于广大人事工作者学习、了解、掌握最新的人事政策、人事理论、人事信息,本刊特开辟人事工作测验栏目;测验题分填空与简答题两部分,题后附答案。希望能对您的工作与学习提供帮助。 一、填空 １．党的十五届五中全会提出,人才是最宝贵的资源,要把培养．吸引和人才作为一项重大的任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。 （用好战略） ２．“九五”期间,人才资源开发工作坚持以经济建设为中心,紧紧围绕两个根本性转变;把适应计划经济的人事管理体制调整到的人事管理体制上来,把传统的人事管理调整到上来;为国民…     

试论高等院校与推行国家公务员制度的关系

试论高等院校与推行国家公务员制度的关系李如海国家人事部根据党的十四届五中全会提出的两个具有全局意义的根本性转变的要求，提出了人事工作的＂两个调整＂，即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来，把传统的人事管理，调整...     

整体性人才资源开发刍议

整体性人才资源开发刍议李佳骐根据党中央、国务院提出的两个根本性转变的要求，人事部提出了人事工作的＂两个调整＂，这是新时期人事工作改革的方向。把传统的人事工作调整到整体性人才资源开发上来，是一个崭新的概念。为了正确地贯彻＂两个调整＂方针，必须搞清楚，什...     

传统人事管理与现代人才资源开发

我国传统的人事管理是在新中 国诞生后逐步建立和发展起来的,它对于国家工作人员队伍建设,调动广大职工积极性,完成各个历史时期的建设任务,起了积极作用。 但是我国的人事管理工作缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并使其在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有明显的进步,但对于经济改革的要求而言,还存在着较大差距。 为此,人事部根据国家的两个转变,制订了《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》,提出了人事工作要实现两个调整,即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把…     

人事部在合肥召开全国整体性人才资源开发工作会议

1996年10月29日～31日,国家人事部在安徽省合肥市组织召开了“全国整体性人才资源开发工作会议”。会议强调,要加快人事制度改革步伐,尽快把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。人事部门要发挥整体职能优势,采取切实措施,全面推     

对“整体性人才资源开发”内涵的理解与思考

“整体性人才资源开发”具有丰富的内涵，它涉及到体制创新、机制转换、政策调整、部门协调等多方面的内容。本课题报告通过对“整体性人才资源开发”内涵的研究，提出了如下观点。①首次从人才资源开发的战略角度，把人事理工作纳入国民经济和社会发展的大局。②“整体性人才资源开发”是人事工作的一项长期任务，应从整体上把握，逐步深入。③“整体性人才资源开发”的重点应是政策性开发。④对人事部提出“整体性人才资源开发”目的和意义的认识。     

抓好重点，搞好“两个调整”

抓好重点，搞好＂两个调整＂王通讯人事部部长宋德福同志在去年全国人事厅局长会议上要求全国人事系统１９９６年要做好两个调整工作。一是将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整为与市场经济相配套的人事体制；二是将传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。这...     

搞好人才培训

人事工作两个调整的提出,指明了今后一个时期人事工作的目标任务。同时,也向人事工作提出了新的、更高的要求。人才培训与开发工作,在整体性人才资源开发中占有重要位置。黑龙江省人事厅把地方人才培训工作纳入人事管理,这是人事部门为经济建设眼务的重要举措,也为人事工作实施两个调整积累了经验。经过几年的工作实践,黑河市的人才开发培训工作取得了显著成效: 一、由部门行为上升为社会行为是加大人才开发力度的组织保证 人才培养开发工作,是省委、省政府重视的一项工作,现已把地方人才开发培养提高到积蓄专业技术人才后     

对应两个转变 实现两个调整 推动人事工作胜利迈向二十一世纪──全国人事厅局长会议在京召开

对应两个转变实现两个调整推动人事工作胜利迈向二十一世纪──全国人事厅局长会议在京召开＂根据党的十四届五中全会提出的实现两个具有全局意义的根本性转变的要求，做好人事工作的两个调整：把适应计划经济的人事管理体制，调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体...     

'98上海人事工作要点

1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人     

实现第一个调整建立社会主义市场经济相配套的人事管理体制

实现第一个调整建立社会主义市场经济相配套的人事管理体制朱庆芳＂把适应于计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来＂，这是国家人事部根据党中央提出的实现两个转变进行的人事制度改革的重大决策。如何实现这一调整，近来各级人事部门...     

全国人事厅局长会议在京召开

全国人事厅局长会议于1996年12月24日至27日在北京召开。会议总结了两个调整开局之年取得的成绩。确定了1997年人事工作的总体思路。提出,1997年是实施人事工作两个调整的改革落实年、调查研究年、自身建设年。 李鹏总理给会议发来贺信,国务委员李贵鲜在会上作了重要讲话。国家人事部部长宋德福在会上作了工作报告。报告用“五个新”概括了1996年人事工作的成果。一是扭住改革不放松,相配套的人事管理体制取得新进展;二是围绕中心找抓手,整体性人才资源开发展示新势头;三是连续性工作和创新性内容紧密结合,人事工作不断拓宽新领域;四是抓典型树形象,人事制度改革与思想道德建设呈现协调发展新气象;五是加强理论学习     

略谈如何实现人事管理体制的调整

略谈如何实现人事管理体制的调整吴德贵当前，全国人事战线上的周志正在贯彻落实全国人事厅局长会议精神，实践看宋德福部长提出的人事工作＂两个调整＂必将会有力地推动人事事业的发展和人事部部门的自身建设、那么，怎样才能把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经...     

人事工作“两个调整”随谈

人事工作“两个调整”随谈原所安党的十一届三中全会确定以经济建设为中心以来，社会主义市场经济得到了很大发展，人事工作不失时机地提出＂两个调整＂，具有现实和深远的战略意义。人事工作＂两个调整＂，就是改变原计划经济体制下形的人事管理体制，建立适应市场经济需...     

国企人力资本亟待调整

（一）从“等、靠、要”调整到主动地进行人才资源的市场开发。（二）从“怕流动”调整到在流动中优化人才队伍。单位完全可以把人才流动作为改革自身工作的契机，在流动中可以选优汰劣，可以合理调整队伍的专业结构、年龄结构、职能结构。（三）从“服从型”调整为“契约型”。人才与用人单位是契约关系，在契约面前人才与单位地位是平等的，单位应把自己与人才放在平等的地位，通过协商来处理问题。（四）从鄙薄物质利益调整到服从价值规律。（五）从“垄断”的管理心态调整到竞争的心态。必须将竞争机制引入人事管理体制之中，建立起公正…     

回顾与展望──在“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会上的讲话(摘要)

今天我们在这里回顾改革开放二十年来上海人才人事工作的历程,有利于我们更好地开拓未来,更好地思考下一步世纪之交的人事人才工作。 一、二十年来上海人事制度改革取得了丰硕成果 上海人事制度改革,随着经济体制改革和政治体制度开始实施。总的来说,经过二十年的改革,上海的人事制度正发生重大变化,目前已基本摆脱了传统人事管理模式,开始形成与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。 （一）初步建立了科学分类的人事管理体制;（二）人才资源整体性开发成效显著;（三）人才市场形成网络,市场在人才资源配置中的基础性作用…     

全国人事厅局长会议在京举行

1997年12月16日至18日,国家人事部在北京召开了全国人事厅局长会议。会议的主要任务是,学习贯彻党的十五大精神,总结回顾五年来人事工作的经验做法,进一步明确人事工作跨世纪的目标任务,对1998年深化人事制度改革,加快整体性人才资源开发步伐,加大为经济建设服务的力度等工作作出部署。会议提出人事工作跨世纪发展的目标是:紧紧围绕经济建设中心,加大两个调整的力度,争取到2010年,建设一支高素质、专业化的公务员队伍;建立起与市场经济相配套的人事管理体制;形成一套具有竞争激励、公正规范、科学高效的人才资源开发机制;培养一支门类齐全、结构合理、素质精良、实力强大的同现代化要求相适应的人才队伍,使我国由人才资源丰富的大国,逐步变成具有人才资源优势的强国。国务院对召开这次会议非常重视,李鹏总理、朱镕基副总理、国务委员李贵鲜、罗干等领导同志在会议期间接见了全体代表,李鹏总理作了重要指示。国务委员李贵鲜到会讲了话。人事部部长宋德福在会     

整体性人才资源开发的思路

1995年底，国家人事部部长宋德福提出。把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。怎样才能正确理解、全面挖掘整体性人才资源开发的内涵呢？本文作者提出，应从人才资源--人才资源开发--整体性三个方面去思考。一、关于人才资源当今世界上的资源主要有四大类，即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源。人力资源是第一资源，已经成为世人的共识。为什么说人力是资源？因为人不仅具有杜会同性，而且具有经济属性，人的经济属性决定了人本身就是一种资源。把人看作资源正是马克思主义的一个重要观点。早在一百多年以前马克思就曾讲过…     

人事管理的重点应转变为人力资源开发

人事管理体制属于上层建筑,必须随着经济体制转变而转变,应从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的广度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力,促进市场经济的发展。开发我国的人力资源,应抓好以下几点：（一）建立统一的劳动力市场,为市场经济下的人事制度改革奠定基础。在市场经济条件下,必须把我国所有的劳动力当作人力资源统筹起来考虑,才有利于改变我国劳动、人事部门单一的“劳动人事管理”制度,使之适应市场经济的发展。（二）全…