构建大学生就业质量系统的探讨

毕业生就业率是评价高校办学状态的一项重要指标,随着高等教育的深化改革,就业率只有量没有质的含义已凸显其局限性。因此,建立就业质量的定义和标准,在就业率基础上进一步提出就业质量率的概念,其对毕业生就业质量进行系统的分析研究有着重要的现实意义。     

山商HR毕业生近五年就业情况分析

大学生就业艰苦是当前的社会热点问题，人力资源管理专业毕业生也不例外。以山东工商学院2009--2015年人力资源管理专业毕业生就业市场供需与就业环境数据为例，透析当前我校人力资源管理毕业生的就业市场供需与就业状态。通过数据分析发现：当前我校该专业毕业生总体就业市场供过于求，就业率呈下降趋势，给我校人力资源管理专业毕业生带来了严峻的就业压力。对此，我校应该深化教育体制改革，调整大学生的培育布局，人力资源管理专业毕业生也要全面提升自身素质，提高就业竞争力，通过共同努力解决就业艰苦的问题。     

西南地区师范院校毕业生就业现状调查研究——以西华师范大学为例

本文以西华师范大学为调查对象,研究了西南地区师范院校的毕业生就业现状,从毕业的就业率、就业流向及其就业专业相关度方面进行了调查研究及分析.调查结果显示,师范院校毕业生就业率比例为82.9％,就业分布情况呈多元化趋势,毕业生就业专业相关度较高.     

提高大学生就业率应立足于择业观念的转变

高校毕业生就业工作,是就业工作的重要组成.引导高校毕业生培养创业意识、转变就业观念、增强就业能力是提高高校毕业生就业率的根本立足点,也是指导就业工作的关键。     

学科专业设置对头学生毕业就业顺手——记广西水利水电职业技术学院“三面向”办学的事迹

广西水利电力职业技术学院根据社会需要设置学科专业，努力实现人才供需对接。近年来。该校毕业生初次就业率都在95％以上。其中。2006年就业率96．12％；2007年就业率97．64％；2008年就业率96．88％。该校连续3年荣获广西普通高校毕业生就业工作先进集体称号。今年，在严重经济危机的情况下。该校毕业生的就业形势依然良好。目前，毕业生签约率已达70％。据学院招生就业处的负责人估计，今年的毕业生就业率不会低于去年。     

陕西高校毕业生就业状况统计分析

针对近年社会上逐渐出现大学生"就业难"问题,对陕西省高校毕业生就业状况进行了统计分析;以高校毕业生统计数据为基础,对调查对象的性别、专业、就业地区、就业方向等影响因素进行了描述性统计分析,并对这些影响因素与毕业生就业方向、就业地区选择的关联性进行了分析,用t检验说明高校毕业生就业在一定程度上存在性别歧视与过度偏好高学历;运用方差分析说明了学生所学专业的就业率,以及到不同性质单位就业,存在明显差异;解释了现代大学生的就业倾向因素背后的社会、经济与观念等原因.     

结合石油专业特点,探讨本科生就业

高等教育已从过去的"精英教育"发展到今天的"大众教育",大学毕业人数急剧上升,大学生毕业所面临的就业压力增大,就业形势严峻.能源学院是成都理工大学唯一的一个研究型二级学院.近5年来,由于学院高度重视本科生就业工作,使得学生就业率一直保持在近95%以上,毕业学生供需比逐年上升,处于供不应求状态.能源学院的就业工作经验,为高校毕业生就业工作提供了一定参考.     

广泛获取信息 提高就业率

充分而有效的需求信息是毕业生成功就业的基础。就如何广泛获取信息，提高毕业生就业率问题提出了一些具有可操作性的解决办法。     

大学毕业生就业率与就业质量的关联性分析

毕业生就业率与就业质量是既相关又有差别的两个概念,就业率表达的是量,就业质量则是在量的基础上表达的质,它们之间有着密切的内在关系。一所院校的毕业生就业质量的高低可用就业质量率表示,它与就业率之间可以通过质量转换系数相互转换,并可根据质量转换系数确定其就业质量等级。     

关于构建高校毕业生就业率统计体系的思考

毕业生就业率是一所学校毕业生就业状况最直接的量化反映。本文对高校毕业生就业及就业率的基本内涵进行了界定,分析了当前高校毕业生就业率统计体系存在的主要问题,提出了构建合理化、科学化就业率统计体系的思路与方法。