公司能否单方确定员工试用期

案情简介 申请人甲某于2007年10月到被申请人乙公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定甲某2007年的月工资为1200元，2008年的月工资为1400元。但2007年10月至2007年12月，乙公司以甲某处于试用期为由，按月工资1000元的标准为甲某发放了工资，2008年1月，甲某的工资调整为每月1400元。2008年9月，甲某因该公司未给其缴纳社会保险费提出辞职，并要求乙公司补齐拖欠其2007年3个月的工资差额600元，并支付其经济补偿。     

这笔钱谁来付?

１９９２年１月５日;原某市委组织部发调令,张某由某局调往某办事处工作,由于张某在某局所住公房,不退还给某局;据此某局未将其工资关系转入某办事处;某办事处无依据给张某发放工资,１９９５年３月９日,张某病故,其调入某办事处至死亡期间;２８个月工资１０９９４元,丧葬费、抚恤金５０４０元,至今未领勤。其家属向市仲裁委员会提出申请,要求被申请人支付。 调查核实情况 经仲裁委员会调查,１９９２年１月,张某由某局调往某办事处时,因所住公房未退给某局,某局未将其工资关系转入某办事处;某办事处因无依据未发给张某工资…     

劳动关系解除后，用人单位应及时为劳动者办理档案移转手续

上诉人(原审原告)：陶某被上诉人(原审被告)：某冶金厂陶某原为某金属厂职工。1999年11月调到某冶金厂工作。当时，某金属厂未将陶某档案材料转移至某冶金厂。2001年7月6日，陶某书面提出申请，要求自找出路，调回市区工作，某冶金厂予以同意，同年8月2日，陶某与某冶金厂签订《关于解除某冶金厂与陶某之工     

某燃气具公司与杨某劳动争议案

案情简介:上诉人(原审原告):某燃气具公司上诉人(原审原告):某燃气具公司服务中心(以下简称某服务中心)被上诉人(原审被告):杨某2000年,杨某与某燃气具公司签订了聘用合同。该合同约定,公司聘用杨某为某地区产品维修员,聘用期限为2000年1月起至2003年12月止。合同签订后,公司收取了杨某押金1000元。此后,杨某一直在某服务中心工作,但某燃气具公司、该服务中心与杨某     

某燃气具公司与杨某劳动争议案

2000年，杨某与某燃气具公司签订了聘用合同。该合同约定，公司聘用杨某为某地区产品维修员，聘用期限为2000年1月起至2003年12月止。合同签订后，公司收取了杨某押金1000元。此后，杨某一直在某服务中心工作，但某燃气具公司、该服务中心与杨某未再签订劳动合同，也未为杨某办理录用手续。2001年1月至2002年12月，某燃气具公司曾向该省的社会保障部门为杨某投保养老保     

合同主体依法变更，合同内容依然有效

原告刘某原系某电梯有限公司某分公司的职工，双方于2000年10月12日签订了无固定期限的劳动合同。2002年3月26日，某电梯有限公司组建合资公司。同年6月11日，某电梯有限公司依法成立。同年8月28日，公司举行第一次董事会，决定合资公司开业之日即为某电梯有限公司某分公司关闭之日，并在同日的开业典礼仪式上宣     

劳务派遣职工非因工死亡善后工作应由派遣单位承担

案情简介 2007年12月份,申请人之子陈某与被申请人某劳务公司签订劳务派遣合同,到第二被申请人某煤业股份有限公司从事井下采煤工作,合同期限为两年.2009年9月,陈某与妻子因交通事故身亡.肇事车辆逃逸,无法找到.事后某劳务公司给予其家属5000元的补偿,某煤业股份有限公司组织职工为陈某家属捐款7150元.     

王某能否同单位签订无固定期限劳动合同

【案情简介】上诉人(原审被告):某书店被上诉人(原审原告):王某王某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时,王某与某书店签订了1年期劳动合同。次年12月,双方又续订了2年期劳动合同。合同期满后,双方于1996年12月底再次续订了3年期劳动合同,合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日,某书店准备与王某续签劳动合同,并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填写为“王某”的《×书店全员劳动合同书》出示给王某,王某即提出要求签订无固定期限劳动合同,而某书店只…     

如何规避无固定期劳动合同风险

北京某合资公司成立于1994年，由北京某化妆品厂与一家美国公司合资。当时，中方公司有100多名员工在成立之初就被派到合资公司工作。1997年1月，某合资公司实行全员劳动合同制，包括姜女士在内的8名中方派出人员与合资公司签订了为期6年的劳动合同，合同期限自1997年1月1日至2003年1月1日。2002年11月30日，     

签订劳动合同应当协商一致

【案情简介】上诉人(原审原告):于某被上诉人(原审被告):某工厂被上诉人(原审被告):某公司于某原在某市一种子场务农。该市劳动局办公室曾于1991年9月发函致市仪表电讯工业局劳资处,同意对于某作为个别照顾,由市仪表电讯工业局先安排工作,待该市落实接受单位后,再办理商调手续。同年10月26日,于某持市仪表电讯工业局劳资处介绍信至某仪表公司下属非独立法人单位某仪表厂报到,被安排在该厂食堂工作。同日,于某与该厂签订了为期3年的劳动合同。1992年4月,双方又重新签订了一份有期限的劳动合同,并于合同期满后两次续签,合同期限至2000年4月16…     

是否与单位存在人事关系应以现实状况为依据

一、案由 申请人：孙某，某局职工。 被申请人：某局。2001年12月2日某局把孙某辞退，孙某不服提出异议并依法请求处理。随后，该局安排了孙某工作，补发了工资，办理了医疗保险卡，发放了值勤工作证，参与了单位集资建房。2006年9月20日，某局又做出决定宣布维持2001年的辞退决定，把孙某辞退，孙某不服，向人事争议伸裁委员会提请仲裁。     

学徒期内结婚引起的劳动争议

申诉方严某，女，24岁，某厂全民合同制工人被诉方：某厂，法定代表人：许某，男，48岁，厂长严某1989年被某厂招收为全民合同制工人，1992年5月15日向厂方提出结婚申请，企业以双方订立劳动合同中规定“在学徒期内不准结婚”为由，不同意严某结婚。并告知严某如违反合同规定，将延长其学徒期。严对此不服，于1992年5月18日向当地劳动仲裁委员会申诉。     

周某与学校的聘用合同是否有效

［案情简介］ 申请人：周某,男,某学校教师。 被申请人：某学校。 申请因被被申请人解除人事关系引起争议,向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ［争议焦点］ 申请人诉称：自己于１９９６年７月毕业于某大学,经省教委、市大分办分配到某学校工作。在工作中,他积极努力,取得了一定的成绩。然而,某学校却于１９９８年１２月对自己做出了解除人事关系的处理决定。某学校的处理决定是非法的,侵害了自己的合法权益,请求市人事争议仲裁委员会撤销某学校对其做出的解除人事关系的处理决定,并恢复其工作权利。 被申请人辩称：申请人是某…     

出国逾期未归，用人单位能否与其解除聘用关系

一、案件由来 申请人：丁某，女，50岁。 被申请人：郑州市某学校。 仲裁请求：依法裁决被申请人做出的解除其聘用关系的处理决定无效。 2004年6月，申请人丁某经被申请人同意赴美国交流学习一年，一年期满后丁某逾假未归。2006年12月，经单位领导集体研究，作出解除与丁某之间聘用关系的处理决定。[第一段]     

消防员与消防救援支队之间是否属于劳动关系

[案情] 白某于2016年9月1日应征入伍至某消防救援支队.原公安消防部队和武警森林部队于2018年10月14日集体转制为国家综合性消防救援队伍,随后白某按照转制要求被安排退出现役,继续在某消防救援支队担任消防员,衔级为四级消防士,双方未签订合同或协议.2021年9月,某消防救援支队以白某考核成绩不合格为由,依据《国家...     

博士“跳槽”的启示

申诉人：盛某；被诉人：某地质科研所。盛某于1989年从某地质学院毕业，被分配到某地质科研所(以下简称地科所)工作。2000年9月，经地科所批准，盛某以同等学力考入中国地质大学攻读古生物学及地层博士学位，属统招统分生。随后，盛某的户口和粮油关系转至其所在学校，2001年4月，盛某的人事档案和工资关系也转至学校。     

不正当开除无效仲裁帮助讨公道

李某原为某粮食企业的工人，2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理，口头约定月薪1000元，各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议，但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧，到2002年5月，该酒店原负责人擅自决定，在部门业务经理例会上，     

聘用合同双方不能随意违反合同约定

一、案由： 申请人：郑州市某医院。 被申请人：郝某,郑州市某医院职工。 申请人郑州市某医院于2000年8月批准被申请人赴上海培训一年,双方签订了外出进修学习协议书,约定进修回来后继续在申请人处工作,五年内不得调离：否则每年按20%扣回一切费用。2003年10月20日被申请人进修后与单位签订为期三年的聘用合同。2005年4月20日,被申请人向申请人提出解除聘用合同,在申请人不同意与其解除聘用合同的前提下,被申请人于2005年4月22日不辞而别,     

单位是否应给他办理退休手续?

［案情简介］ 申诉人：王某,男,１９３９年３月生,某镇政府工业办公室会计 第一被诉人：某镇政府 第二被诉人：某市乡镇企业委员会 申诉人王某于１９８１年到某镇人民政府工业办公室做会计工作,１９９５年某乡镇企业委员会作为该工业办公室的主管部门,向市编制委员会写请示报告,把备乡镇工业办公室列为事业编制,市编制委员会以［１９９５］３．号文件批复,各乡镇工业办公室列为事业机构,给该乡镇人民政府分配指标４名。根据该乡镇工业办公室所报名单,申诉人在册。同年４月份,按照镇工业办公室、乡镇企业委员会盖章、市人事劳动局…     

变更合同要协商

申请人：孟某，女，25岁，某医院工作人员。 被申请人：某医院。 申请人孟某在2004年8月与被申请人签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，于2005年6月29日向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。[第一段]