河南省全面推进事业单位人事制度改革 促进经济建设和社会事业协调发展

几年来，河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程，不断扩大改革范围，深化改革内容，逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进，促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策，法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见，并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施…     

考"官"新模式:"民意分"加重成亮点

最近,中央出台了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。与此同时,中组部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》。     

事业单位岗位设置管理工作的探索与思考

2006年以来,原国家人事部相继出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号)等岗位设置管理工作的基础性文件,2007年,人事部联合教育部、科技部等10部委下发事业单位岗位设置管理的指导意见,也     

长春市事业单位公开招聘工作人员试行意见

为了深化事业单位人事制度改革,全面推行事业单位公开招聘制度,进一步规范事业单位选人用人办法,提高各类人员素质,加强对全市事业单位人员总量的宏观调控,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)精神,结合我市实际,对事业单位公开招聘工作人员提出如下意见: 一、指导思想 事业单位公开招聘工作人员,应以     

国家下发《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》

近日,人力资源和社会保障部、司法部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会等单位针对劳动人事制度改革深化,特别是当前国际金融危机给劳动人事关系领域带来影响,劳动人事争议案件上升,集体劳动争议增多,处理难度加大的形势,共同下发了《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（以下简称《意见》）。     

认真做好事业单位试行人员聘用制度工作

为认真落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)精神,根据河南省政府常务会议研究的意见,特作如下通知,请各省辖市人民政府,省人民政府各部门一并贯彻执行。     

怎样在数学课堂教学中运用多媒体技术

信息技术的飞速发展,推动了教育从目的、内容、形式、方法到组织的全面变革。站在教育第一线的教师,完全有必要对教学过程重新认识。《基础教育课程改革纲要(试行)》指出:"大力推进多媒体信息技术在教学过程中的普遍应用,促进信息技术与学科课程的整合,逐步实现教学内容的呈现方式、学生的学习     

加强“信息化专业化标准化”建设 推进社保档案管理迈上新台阶

随着《社会保险业务档案管理规定(试行)》的实施和《社会保险法》的即将实施,使社会保险业务档案管理的信息化、管理人员素质的专业化、管理模式的标准化成为社会保险业务档案管理的必然要求。实现"三化"必须不断从管理思想、管理方法和管理手     

聚焦

永久居留外国人可参保享受国民待遇
　　中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发了《关于加强外国人永久居留服务管理的意见》(以下简称《意见》)，对外国人永久居留服务管理制度进行全面改革和创新。     

河南省积极推进市县社保"五险合一"

为进一步提高各省辖市、县(市、区)社会保险经办机构服务水平和工作效率,河南省在2016年完成省级社会保险经办机构整合的基础上,出台《关于整合市县社会保险经办机构的指导意见》(以下简称《指导意见》),力争到2017年底,基本完成各省辖市、省直管县(市)社会保险经办机构整合,2018年上半年全部完成市县两级社会保险经办机构整合,实行养老、医疗、失业、工伤、生育"五险合一".     

关于推动吉林省博士后科研项目研究与成果转化的实施意见

根据省委、省政府《关于加强吉林省专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》(吉发[2003]13号)精神,为不断推进博士后科研成果向现实生产力转化,支持吉林老工业基地技术改造和技术创新,加强我省高新技术开发和高新技术应用带头人队伍建设,吸引和鼓励更多的博士后研究人员为我省经济建设和社会事业发展做出贡献,现提出如下实施意见。     

世界银行分析报告:中国事业单位人事制度改革何去何从

随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。早在2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。目前,部分经济较发达地区已结合实际,在推进事业单位人事制度改革方面取得进展。东部沿海的浙江省早在1998年就开始了事     

推进事业单位改革建立政府公共服务新常态

2011年3月,中共中央、国务院印发了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,明确了这项改革的指导思想、总体目标、基本原则、政策措施和工作要求。这是建国以来中央首次对事业单位改革做出的重大决策,为全面建设小康社会过程中进一步完善政府公共服务做出了顶层设计。     

保定:出台新政鼓励全民创业

近日,河北省保定市出台《关于开展全民创业行动的若干意见(试行)》,多层次降低创业门槛,为全民创业松绑。据悉,根据意见的规定,如果想创业",非禁即入",只要是法律法规没有禁止的行业和领域,都向创业者开放。如,水利、交通、能源、通信、     

事业单位人事制度改革的境遇分析

随着我国公务员制度的不断完善和现代企业制度的初步建立，事业单位人事制度改革将成为今后几年我国人事制度改革的重点。2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员转用制度的通知》。目前，在全国范围内，部分经济较发达地区已结合实际，在推进事业单位人事制度改革方面取得了进展，而一些经济欠发达及落后地区改革的步伐相对较慢。[第一段]     

雅安:把继续教育作为岗位聘用必备条件

近日,雅安市人力资源和社会保障局出台《关于开展全市专业技术人员继续教育工作的实施办法(试行)》。进一步明确了专业技术人员继续教育的目标要求、内容和方法、组织与管理、考核办法、教育基地的建立和组织协调管理等内容,     

事业单位管理岗位等级设置的相关思考

一、目前事业单位管理岗位等级设置存在的主要问题事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》及《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》文件中规定:事业单位管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分     

人社部:我国将分类推进职称制度改革

近日召开的全国专业技术人才工作座谈会透露,我国将争取出台《关于分类推进职称制度改革的指导意见》,明确改革的总体方向和基本思路。目前已全面开展中小学教师职称制度改革扩大试点,研究制定了工程技术人员职称制度改革方案,职业资格清理规范取得阶段性成果。     

医改模式下公立医院人事制度改革的实践与思考——以江苏省镇江市第一人民医院为例

2009年,江苏省镇江市被确定为17个全国公立医院改革试点城市以后,根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》)等文件精神及省、市政府对医改的要求,结合市域实际情况,组建了江苏康复医疗集团。集团在政府主导下进行了管理体制改革,构建了由理事会、监事会、经营管理层组成的决策、     

上海出台三项人事新政策

去年12月28日,上海三项新的人事政策——《关于进一步做好本市高新技术成果转化中人才工作的实施意见》、《上海市鼓励专业技术人员兼职从事高新技术成果转化工作的试行办法》和《上海市人才发展资金管理办法》,正式发布实施。