对企业年金制度的初步认识

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。它是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿为职工建立的一种提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险制度,属于企业内部的福利计划。它     

中国企业年金监管问题研究

企业年金是基本养老保险的重要补充,是完善养老保障体系,保证职工退休后享受较高水平生活的重要手段。企业年金的良性发展有赖于严格的监管,但我国企业年金制度起步较晚,发展时间短,还没有形成很完善的监管体制,本文分析了国外企业年金监管常用手段和方法,在借鉴国外经验的基础上再结合中国企业年金发展情况提出了完善企业年金监管的几点对策。     

浅论养老保险与企业年金建设

完善社会养老保险,鼓励企业实施年金计划,促进我国养老保险机制的健康发展,完善我国的企业年金和税收优惠措施,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等,可以增强企业的凝聚力,促进建立有中国特色的社会保障体系,加快养老保险体制改革,以适应我国经济建设发展步伐。     

关于健全中国企业年金监管机制的思考

面临我国人口老龄化的巨大压力,单纯依靠基本养老保险已经难以提供充足的退休保障。企业年金作为基本养老体系的补充,已日益成为政府与社会关注的问题之一。中国企业年金监管机制中存在着立法执法水平低、缺乏独立的监管主体、委托关系中各责任主体信息不对称,外部监管机制不健全等问题。因此,应从完善企业年金监管的法律法规、建立统一的企业年金监管机构、建立完善的信息披露制度以及构建多层次的监管体系等方面入手,进一步完善中国企业年金监管机制。     

养老保险"并轨"后亟需解决的几个问题分析

养老保险"并轨"后将面临制度间发展不平衡带来的新问题.为实现真正的职业养老公平,加快制度融合,必须解决企业年金推广、养老基金保值增值等问题,使职工基本养老保险制度走向成熟、稳定发展的新阶段.     

对职业年金发展现状的几点思考

<正>职业年金作为一种年金制度,是国家专门为机关事业单位职工建立的一种补充养老保险机制,具有强制性。我国职业年金虽发展较晚,但近几年已出现迅猛的增长势头,同时在推进过程中出现的一些问题也值得关注和思考。一、职业年金发展现状2015年4月6日,国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》,要求机关事业单位在建立基本养老保险的基础上,必须建立职业年金制度作为补充养老保险。建立不过5年,职     

规范发展第三支柱养老保险的国际经验

第三支柱养老金是银色经济的产物,是积极应对人口老龄化的举措之一。在我国进入深度老龄社会之际,党的十九届五中全会提出"发展多层次多支柱养老保险体系"。在夯实基本养老保险和实现全国统筹、大力推进企业年金和职业年金的基础上,2021年政府工作报告提出:"规范发展第三支柱养老保险"。     

建立企业年金的若干问题研究

企业年金作为对基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式,在企业的经营管理中发挥着不可替代的重要作用,它在提高员工福利的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。《企业年金试行办法》等多个规范性文件,以及河南省出台的《河南省企业年金实施意见》等有关政策文件,对推进企业年金的规范运作和健康发展起到了重要作用。     

每月读评

<正>人社部将适时调整个人养老金缴费上限新闻回顾：《中国组织人事报》2023年3月3日报道，去年我国正式启动实施个人养老金制度，标志着我国多层次、多支柱养老保险制度框架基本形成。编辑点评：个人养老金是由政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险，是多层次养老保险体系的一项重要制度安排。我国多层次养老保险体系主要包括三个层次，即通常所说的“三支柱”：第一支柱是基本养老保险；第二支柱是企业年金和职业年金；第三支柱是个人养老金，同时还包括其他个人商业养老金融业务。目前，每年缴费上限是12000元，以后会适时调整缴费上限。     

职业年金的制度梳理和发展展望

2015年年初,国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发[2015]2号,以下简称“《决定》,”).《决定》明确将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,并建立职业年金制度.这意味着随着机关事业单位工作人员与城镇职工基本养老保险制度的并轨,职业年金将在全国范围内强制推开,年金管理机构的管理规模和业务收入有望获得爆发式增长.     

新形势下商业银行企业年金业务发展现状及建议——以中国工商银行为例

我国自2009年进入老龄化社会以来,基本养老保险保障能力不足的问题日益凸显.而企业年金、个人年金在保障能力和灵活性上所具有的优势始终未能体现.十八届三中全会在社保方面提出了实施税收减免和延期缴税等优惠政策,进一步明确了加快发展企业年金的目标.在此背景下,研究我国企业年金制度及商业银行企业年金业务的发展现状和发展策略,将为商业银行应对未来激烈的企业年金市场竞争提供重要帮助.     

关于完善个人养老金制度的几点思考

<正>当前,我国已迈入人口老龄化社会,根据民政部最新数据显示,截至2022年末,中国60岁及以上老年人口达2.8亿,占总人口的19.8%。根据联合国预测,到2040年,中国60岁以上人口占比将达到29.9%。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想,把社会保障体系建设摆上更加突出的位置。按照国家部署要求,必须立足我国基本国情,借鉴国际经验,努力构建以基本养老保险为基础、以企业年金和职业年金为补充、与个人储蓄性养老保险和商业养老保险相衔接的三支柱养老保险体系。     

人社部:将出台配套职业年金办法

在日前举行的人力资源和社会保障部第二季度新闻发布会上,人社部新闻发言人尹成基表示,为推进事业单位养老保险改革,国家将出台配套的职业年金办法。据介绍,事业单位养老保险制度的改革,是事业单位分类改革中的一项重要配套制度。     

事业单位养老保险制度改革的问题及建议

我国养老保险体系自1984年进入改革时期。其中,企业养老保险制度改革确立了养老保险制度的改革目标和＂社会统筹与个人账户相结合＂的原则,并已经取得了巨大成就。与之相比,事业单位养老保险制度改革时间较短,虽然在试点地区取得了一定程度的进展,然而仍面临很多问题和难点。     

企业年金对建立和谐劳动关系的作用及风险研究

构建和发展和谐劳动关系是建立和谐的市场经济和社会的必要条件，而构建和谐劳动关系需要国家和企业的共同努力。对于企业来讲，建立合理的企业年金制度无疑可以成为改善员工福利、缓和劳资冲突的重要手段。企业年金能更好地吸引和留住优秀员工，并且对于整个社会。有利于缓和人口老龄化压力。推动和谐、稳定劳动关系的发展进程。但是企业年金在我国还处于起步阶段，覆盖率较低，多数集中在经济发达地区及效益好的企业，而一般中小企业完全没有意识到建立企业年金对自身和谐发展的作用。     

企业年金计划的设计方法及其风险管理

企业年金是企业为员工准备的养老金，是雇员退休后收入的一部分。是一种延期支付的工资收入，也是薪酬的一部分。它是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交叉点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱，是国家基本养老保险的补充：在微观上它是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分．是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。     

国有钢铁企业养老保险工作探究

在我国社会保障制度中,养老保险作为一个重要组成部分存在,用于保障丧失劳动能力或者年老的劳动者的基本生活水平.根据社会和经济发展需求,我国养老保险制度先后经历了多次变革.在我国养老保险体系中,国有企业养老保险作为重要组成部分,也先后经历了多次变革和发展,直接关系着退休或者丧失劳动力的企业员工的相应利益能否得到保障.基于此,着重对国有钢铁企业养老保险工作进行研究.     

企业年金是企业管理“新法宝”

企业年金在人力资源管理战略中的定位 企业年金制度自18世纪末创建以来。在美国等发达国家已有百余年的发展历史。目前已经到了与社会保障制度协调发展的阶段。在实践中。由于政府的介入和雇主社会责任的产生，企业年金计划已经不再是雇主个人的主张．现已成为企业一项重要的员工福利制度和人力资源管理计划。目前发达国家的企业年金正在与外部市场竞争、企业发展战略和职工个人职业生涯设计及老年保障结合起来；     

浅议大社保视角下的机关事业单位养老保险制度改革

大社保,是指将构建就业、社会保障和社会救助连为一体的基本框架.而在这个基本框架下,我国基本养老保险的参保率和发放水平都有较大的改善.但在此背景下,我国养老保险制度的改革仍存在一些问题.比如机关事业单位养老保险制度与企业养老保险制度并轨遇到因难、并轨后管理制度不完善、缺乏法律、法规依据等问题,笔者在大社保视角下将从这三个方面进行剖析,从中寻找一些可行的改良之策,并阐述我国原来基本养老制度的差异性和在大社保下这两个制度并轨的重要性.     

我国事业单位养老保险制度模式及改革路径研究

事业单位养老保险制度是整个社会保障体系建设的重要组成部分,关系到国计民生。研究我国事业单位养老保险制度问题,对于解决我国收入差距逐渐拉大、刺激经济内需、维护社会稳定等都具有非常重要意义。本文从事业单位养老保险制度的模式入手,详细地论述了事业单位养老保险制度改革路径。