对人力资源会计定位问题的思考

知识经济时代客观要求会计不仅要核算货币和物质资产,同时还要核算人力资产。将人力资源会计定位为财务会计,才能够理顺人力资源会计与传统会计的关系。重新定位后的人力资源会计,还存在对新的会计核算体系的认识,人力资产的核算科目问题,人力资产的成本和价值等问题。笔者探讨了这些问题,并提出了相应的对策。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的,它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为,人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上,人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产,利用会计学原理和方法来计算其成本和价值,并对其进行测量和记录,然后得出数据对市场需求进行预测,最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用,向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息,并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。     

浅议企业人力资源会计

微软公司股票面值仅0.1美分,市价却高达100美元,人数众多的高技术人才是其巨大财富;美国电话电报公司100多年来能始终立于不败之地,依靠的是贝尔实验室5万多名的科学家……二十一世纪———知识经济的时代,人力资源成为最稀缺的资源。人力资源的价值已得到人们的普遍关注。它已是一个企业乃至一个国家资产的重要组成部分。将人的成本和价值纳入会计体系进行核算和管理,研究和发展人力资源会计已成为会计领域新的重要的课题。一、人力资源的定义(一)人力资源的概念所谓人力资源,其实就是个人所拥有的知识、技能和能力的总和,是与企业物力资源…     

关于会计核算中资产减值问题的探讨

一、资产减值的含义 资产减值是指资产在期末计价时,对比资产的账面价值(或成本)与市价(或可变现净值或可收回金额),按成本与市价孰低计价,如成本高于市价,即资产发生了减值.资产减值在会计核算中体现为资产的减少和费用(或损失或支出)的增加,从会计计量属性的角度看,资产减值是对资产期末计量时采用投入模式和产出模式双重标准,按成本与市价两者孰低计量,体现了会计核算的谨慎性原则.     

科研院所人力资源会计应用初探

<正>人力资源会计是指对企业的人力资源成本和价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前全球经济的发展趋势已经从工业经济向知识经济转变,人力资源作为衡量企业核心竞争力的重要指标日益受到重视。科研院所作为知识密集型企业,不同于传统工业企业的特点是,拥     

试析新会计准则下资产计量属性问题

新会计准则的颁布与实施,使我国以历史成本为基础的计量模式向历史成本与公允价值计量属性相结合的混合计量模式发展。面对这一新的计量模式,引发了人们对计量属性的深入思考。主要从资产计量属性的研究出发,在对五种会计计量属性的适用性进行比较分析的基础上,提出进行资产计量属性选择的思路及对该计量模式的整体评价,最后对我国计量属性未来发展趋势进行了预测。     

我国生物资产计量模式选择的探讨

生物资产会计计量模式的选择一直是理论界和实务界争论的焦点。本文提出生物资产的相关难点,然后对于我国生物资产的计量模式选择进行具体说明,最后提出计量模式的具体应用做法,并指出生物资产以历史成本计量模式为主,公允价值计量模式为辅是我国现实的必然选择。     

谈谈资产的初始确认与终止确认

在传统财务会计里，成本是资产的起点；而在现代会计，价值是资产的起点。成本起点实际上是价值起点的一种特殊情况：即在物价非变动和市场价格假设前提条件下，费用是资产的终点。当然，一项资产的终止并不一定费用化，它可以“暂时”转化为另一项资产，但它“最终”要费用化。     

对知识经济条件下企业人力资源入账价值的探讨

本文从人力资源入账的必要性和条件出发,以马克思的劳动价值理论为基础.深入系统地分析了人力资源的成本和价值.把人力资源的成本分为人力资源的社会成本、人力资源的个人成本和人力资源的企业成本,相应地把人力资源的价值分为人力资源的社会价值、人力资源的个人价值和人力资源的企业价值.并把成本和价值相匹配,提出了人力资源贡献率的概念.本文尝试性地分析了人力资源贡献率的稳定性.并提出了以可以预计的未来每年人力资源成本的现值之和乘以人力资源贡献率计算人力资源入账价值的办法.并对人力资源的会计处理方法进行了探讨.     

建立人力资源会计核算的可行性分析

本文在分析人力资源价值的内涵和人力资源会计的模式后,提出建立人力资源价值核算的必要性和可行性,为设计了一套人力资源会计的核算体系做准备,以准确的反映人力资源的价值。     

论资产计价对企业会计利润的影响

<正>资产计价理论在整个会计理论中占据着重要地位,历来也是会计实务最关注的问题。资产计价可以选择历史成本计量属性计价,或者是重置成本计量属性计价,还可以选择公允价值计量属性计价,也可以选择其他的计量属性。不同的计量属性的选择,会对企业会计利润产生不同的影响。本文主要研究以下三种计量属性对企业会计利润的影响:历史成本计量属性、重置成本计量属性、公允价值计量属性。一、资产计价的计量属性     

对人力资源会计的确认与计量问题的思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关部门使用.人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,可以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求.随着我国经济体制和用人制度的不断完善,对人力资源进行核算已成为时代的必然要求.     

浅谈对人力资源会计的认识

通过对人力资源会计重要性的分析,本文认为人力资源是能够为企业所控制、可以计量并且能为企业带来经济利益的经济资源,它理所当然是企业的一项资产,而且是一项非常重要的、特殊的资产.在知识经济条件下,会计信息系统不能不把人力资源作为企业的一项资产来反映.     

试析企业集团人力资源管理的发展模式

现代企业集团人力资源管理具有一定的优势。企业集团是目前“人力资源外包”的理想实践基地，在企业集团内部引进“人力资源外包”理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展，得以人力资源价值和成本的确认，企业集团可成立人力资源事业部，专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。     

浅谈人力资源会计的核算方法

我国会计学者阎达五、徐国君认为,人力资源会计应区分为人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分.人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动:人力资源财务会计是以会计原则为准绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息,以使信息使用者作出正确判断和决策的组织系统: 人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息,对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动.下面主要讲人力资源会计的核算.     

生物资产的混合计量问题探析

生物资产是具有生长、发育、繁殖、再生或蜕变的生物转化能力的资产。这种特殊性导致其会计计量显著地不同于非生物资产。本文根据我国农业发展较落后的实际情况,提出按生物资产所处不同阶段,采用以历史成本为主、公允价值为辅的混合计量模式。     

高等教育成本中的人力资源成本计量

教师和学生都是学校的人力资源.高等教育成本最终应体现在学校的师资和学生的人力资源成本和价值上.运用人力资源成本计量模式对人力资源进行计量,有利于加强人力资源的管理、合理使用人力资源、提升、体现和实现人力资源的价值,提高高校的办学效率和社会效益.     

新会计准则下会计计量模式比较研究

自2007会计年度开始在上市公司中实施的新会计准则摒弃了原会计准则中单一的历史成本计量模式,而采取包括公允价值在内的多种计量模式.然而两种会计计量模式之间并不是对立的关系,公允价值计量模式不可能完全取代历史成本计量模式.本文在对两种会计计量模式进行对比分析的基础上.对历史成本计量模式和公允价值计量模式的优缺点及适用性进行了初步的探讨.     

森林生态资产采用公允价值计量的会计处理

为满足企业对生态问题前所未有的关注及会计信息披露的需要,森林生态资产的作用、计量及会计处理已成为会计界研究的前沿与热点问题,有关森林生态资产采用公允价值计量会计处理问题亟待解决。随着我国经济和资本市场的发展,我国将逐步完善对森林生态资产采用公允价值进行计量。本文从森林生态资产采用公允价值计量模式出发,详尽阐述了森林生态资产按公允价值计量的初始和后续计量的会计处理,以便提高企业会计工作者对森林生态资产采用公允价值计量会计处理的正确理解和运用。     

人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。