刘备得孔明而兴

大凡干事业,必须有各种各样的人才,但更重要的要有掌握全局的、具有战略眼光的人才。     

曾国藩驾驭强势人才的艺术

强势人才是一种特殊的干部群体,他们能干大事,干得成大事,但是权力欲、控制欲旺盛,往往不听指挥,难以驾驭。因此,有的领导者宁愿使用弱势下属,也不愿意使用强势下属,即使事业受阻、发展减缓也在所不惜。在长期的领导实践中,曾国藩运用独特的驾驭强势下属的艺术,聚集了一大批强势人才,使他们各得其职、各尽其能,从而形成了强大的合力,共同完成大业。     

努力营造成事氛围

党的十六大报告明确指出,要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。众所周知,谋事是基础,干事是关键,成事是目的。然而,历史和现实都表明,搞建设、干事业、谋发展,离不开良好的成事氛围。因此,作为领     

新形势下公路职工教育培训的思考和建议

当前社会竞争日益激烈,高素质人才是党的事业强大引擎,培养高素质人才是党的事业发展的原动力。公路职工能力的高低、素质的优劣对公路事业能否有效发展、立于不败之地具有决定作用。笔者就当前新形势下公路职工教育培训的思考和建议谈几点粗浅的认识。     

“会来事”与“会做事”

在现代语境里,“会来事”即是精于看前后左右关系尤其是看上司脸色行事,善为己谋。“会做事”就是会干工作,体现的是履职尽责水平,他们一般都是素质高、能力强或业务好、技能精的人才。显然,事业的兴旺发达,需要的是“会做事”而不是“会来事”的干部。“会做事”固然难得,“会来事”也非易事。     

浅淡中职旅游专业学生的职业养成教育

近年来,随着我国旅游教育事业的蓬勃发展,特别是中职旅游学校的数量和在校学生数量呈稳步增长态势.旅游业成为国民经济不可缺少的部分.而且中职旅游专业学生就业相对容易,但跳槽率、流失率也相对较高,刚毕业的中职旅游专业学生在旅游专业岗位干不长、干不好.当然,这一现象是多方面的原因造成的.不过,作为一个教育工作者,我们应该从旅游专业学生的教育这一方面考虑问题,我们在以后的教育工作中,更应该注重中职旅游专业学生的职业习惯养成教育.为我国的旅游事业多培养一些更加实用的人才.     

注重人才培养实现科学发展

科学发展观是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想,科学人才观是科学发展观的重要组成部分,是做好人才工作的重要前提。国家要发展,社会要进步,事业要腾飞,都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准,就是要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准,真正做到不拘一格选人才。     

坚持用科学发展观统领党管人才工作

"国以才立,政以才治,业以才兴"。人才是事业发展最可宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源,人才问题事关党和国家事业的兴衰成败。党的十七大把"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"和"实施人才强国战略"写进新修订的党章,对于进一步增强     

人才工作者应争做『五型』干部

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,是推动经济社会发展的关键问题。在深入推进人才强国战略中,人才工作者作为人才工作的谋划者、推动者、协调者和落     

领导对人才的成见及消除之策——以诸葛亮人才使用错位为例

领导对人才的成见是不利于事业发展的,会产生用人失当、带坏职场风气、形成小团体等危害。成见产生的原因主要有缺乏监督、管理理念出现偏差、对人才的错误认识、人才个性影响等。消除领导对人才的成见,应从完善相关制度、树立正确人才观、加强团队建设、提升自身素养和人才主动融入单位事业发展等方面入手。     

浅议人力资源开发利用的途径

人才是决定事业成败的主要因素，拥有人才，就拥有了成功。因此，尊重人才、培训人才、激发人才的潜能对于每个企业来说是战略需要和现实需要。     

关于培养选拔年轻干部的思考

正培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大工程中的一项战略任务,是关系到党的事业是否后继有人的大问题,也是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。在经济全球化深入发展、国际人才竞争日趋激烈的新形势下,只有高度重视培养青年人才,大力选拔任用年轻干部,干部队伍才能永葆活力,党和国家的事业才能生生不息、蓬勃发展。     

未来10年人力资源展望

未来10年,企业的业务跟随人才走,因人设事,有什么人就发展什么业务,人才版图决定业务版图.资本跟随人才走,谁是做事业的人才就把钱投给谁.圈占人才、培养人才、服务人才、成就人才.     

卫留成：有事先从干部身上查起

当前。上海正处于加快发展的关键时期，既面临良好机遇。也面临严峻挑战。现在全国各地的发展是千帆竞发、百舸争流。上海的发展犹如逆水行舟、不进则退。加强作风建设是实现上海发展的根本保证，各级领导干部要抛弃各种私心杂念，把心思用在干事业上，把精力放到抓工作中．努力形成团结奋进干事业的良好局面。     

组工干部要克服五种倾向,增强五种意识

正一要克服凑合倾向,增强责任意识。组工干部承担着管党员、管干部、管人才的重要职能,只有把心思用在党和人民的事业上,不断强化履职能力,干工作才能做到精益求精。二要克服自满倾向,增强忧患意识。组工干部只有把工作标准定在积极进取、永不满足上,树立忧患意识,提高工作效率,才能实现组织工作的新跨越、新发展。     

陈英远作品

正所谓事业,就是今天干了明天还想干;所谓职业,就是今天干了明天还得干。     

基层人才逆淘汰现象与消除方略

基层人才逆淘汰现象是管理者必须直面并解决的管理"顽疾",从行为论视角可以将其划分为干多者被干少者淘汰、实干者被作秀者淘汰、守规者被违规者淘汰、高效者被低效者淘汰四种类型。基层人才逆淘汰现象会放大基层工作中的问题和矛盾,给基层工作健康开展带来巨大危害。管理者需要针对基层人才逆淘汰现象的类型和成因,从建立工作标准体系、健全人才评价机制、强化监督机制作用和涤清病态文化情境四个方面着手,统筹兼顾、辩证施策,消除基层人才逆淘汰现象。     

力戒浮躁干事业

戒除浮躁之心、脚踏实地干事业,是我们党历代领导人在不同历史时期反复强调的一个问题.对于我们抵御腐朽思想文化的侵蚀、扎扎实实地坚持事业为本、搞好工厂建设和改革,有着十分重要的意义.     

国际金融危机中乡村治理人才困境的应对

乡村治理旨在为乡村提供公共物品,促进乡村社会的和谐稳定和持续发展。管理人才问题是乡村治理好坏的重要因素,甚至在一定程度上可以说乡村治理状况的好坏取决于农村管理人才素质的高低。然而,在诸多原因的影响下,我国乡村社会中出现了“能人不干”、“干人不能”、管理精英“净流出”等现象,乡村管理人才的匮乏成为乡村治理的瓶颈。     

建立激励机制,加强师资队伍建设

用政策吸纳人才、用事业造就人才、用环境影响人才、用机制激励人才、用制度约束人才,这些是师资队伍建设的重要内容。天津中德职业技术学院按照软硬件并举、人财物并重的原则,适应师资队伍建设要求,建立健全了师资队伍激励约束机制。