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每个有机遇的人,其实都必然有着鲜为人知的艰辛经历,在其成功的背后,也都曾有过暗自落泪的挫折。只是社会注意到的往往是他们光辉的一面,却少注意到他们转过身去留下的记忆的痛苦。这痛苦其实才是成功者最真实的语言。机遇是公平的,成功者之所以成功,除了他们具有适应客观环境的能力外,还在于面对艰难困境时,他们始终没有动摇和坚持下去的勇气。河北省华瑞(邯郸)冶金铸造有限公司董事长张智正值中年,他就是在艰苦的创业中始终不放弃坚持下去的勇气,凭其“一定要改变命运”的决心,创出了一份骄人的业绩。剖析张智今天的成功,其实充填他这十几… 相似文献
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失败的事情也许你多做几次就会成功我有一句话:"人生出来就是为克服困难而来的。"我始终有一个想法:一个做了很多事情的人和什么事情都没有做的人,其实他们一辈子所遇到的困难总量是一样的。就算你在家里什么事也不做,你也有可能和爱人吵架,还会有一些麻烦事来找你。遇到困难你不能逃避,是否能克服困难取决于我们每一个人面对困难时的态度。 相似文献
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涉及资源和利益分配的问题,上级政府经常有心无力,他们不了解乡村内部的具体情况,仅凭文件上的客观标准来评选和落实,常常衍生出很多意想不到的问题。我们在豫东后村调查时,办事处的一个主任对我们说,"现在基层越是好事越难办!"我们甚为惊讶。应当说现在不向农民收税了,也不向农民收各种集资了,政府正在大力向服务型政府转变,基层的事情也应当好办多了,毕竟政府是在提供各种服务。然而事情并非 相似文献
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我们在校园内经常听到这样的感叹:学生坐在教室,其实是人在曹营心在汉,根本没认真听讲!我们面对的简直就是一群牛!教师上课仿佛对牛弹琴,学生作业纯属敷衍了事……然而,很多教师非但没有从自身上去找原因,反而还对"只有教不好的老师,没有教不好的学生"的说法大加质疑,甚至发牢骚说:就是教授来教恐怕也难把他们教好。参加了这次"国培学 相似文献
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Marshall Goldsmith 《经理人》2011,(1):50-51
作为一名曾在彼得·德鲁克基金会供职10年的董事,我有幸跟这位伟大的管理学家进行过很多次交流。在彼得·德鲁克所说过的所有极富智慧的经典名句当中,给我印象最深的一句就是,“我们用了太多的时间来教领导者应该做什么,却从来没有想过要教他们不做什么。在我见过的所有领导者当中,有一半都不需要别人教他们该怎么做,他们所真正需要的是,知道该去做哪些事情。” 相似文献
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我们常常惊羡于那些名师在课堂上的随机应变,不管遇到什么情况,他们都能以巧妙的话语加以点披、引领,从而带领学生登上一个又一个高峰。可以说,他们的课如行云流水,浑然天成,真正走到了人课合一的境界。再反观我们的课堂,很多时候,我们碰到课堂中发生一些突发状况常常会觉得很无助:亮点之处缺少一双慧眼,无法使它定格放大,从而与精彩的生成擦肩而过;冷场之时不能伸出援助之手,从而使课堂一片沉寂;迷茫之时找不到那盏指引方向的明灯,无法让学生体验到拨开云雾见天日的快感;错误之时做不到该出手时就出手,导致留下一段无法言喻的悔和痛。这种种迹象都显示,教师在课堂中的理答是多么重要。 相似文献
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没有一个生长在贫穷的农业州、经历了艰难的孩童时代的人,在长大之后能够步入白宫,并再一次赢得大选,除非他具有令人敬畏的勇气。我有幸在克林顿处于最佳状态的时候为他工作,我所看到的一切使我相信他并不仅仅是强大,他完全有潜力成为美国20世纪最杰出的领导者,但他为何没有成功,我们这会儿先不谈。现在,让我来描述一下我所看到的把他提升到伟人边缘的那些品质。达观邱吉尔曾总结说:“成功就是满怀热情地从失败走向失败。”作为一位总统,克林顿经历了比常人更多的失败。在总统任职早期不断遭到攻击,卫生健康议案的挫败,“白水事件”,共和党… 相似文献
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Martha Craumer 《经理人》2006,(6):70-72
对于粗鲁行为,没人愿意对他们破口大骂。但暗地里怒火中烧也不是办法我们得承认,人们有时很讨厌。比如有开会时窃窃私语的同事,成天打私人电话的同事,协作项目中总是不能按时交活,大部分时候不遵照议定程序的同事。可事实上,我们中大多数人从不直言相告。为什么?因为我们缺乏勇气,我们想讨好别人.我们不敢惹事。或者是,我们曾经试着开口.却把事情弄糟.非常之糟。“决定打破现状,便伴随着某种责任。如果对方反应不适当,他们便可能会疏远你——可能是永久的疏远。”马萨诸塞大学医学院的精神病学助理教授查尔斯·哈马说。 相似文献
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自古以来在中国监督就是一件很难的事情,接受监督更是一件不讨人喜欢的事情。中华民族的劣根性就是老子天下第一,一朝权在手,便把令来行。堂堂大中华,洋洋洒洒五千年文明史,而所谓监督者经磨历劫、伤痕累累,惊天地、泣鬼神之人与事如汗牛充栋,可谓浩如烟海,以至我都懒得再去重复那些陈年老皇历了。可以说,监督难历来是我们的“国粹”。 相似文献
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Marshall Goldsmith 《经理人》2009,(9)
对很多领导者而言,宣布把手里的指挥棒交给自己的继任者,是一件很难的事情。最常见的顾虑就是,一旦宣布自己即将卸任,他们就会成为跛脚鸭—英语中所谓的没用的人。没人愿意面对这样的窘境。 相似文献
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Marshall Goldsmith 《经理人》2009,(9):62-62
对很多领导者而言,宣布把手里的指挥棒交给自己的继任者,是一件很难的事情。最常见的顾虑就是,一旦宣布自己即将卸任,他们就会成为跛脚鸭——英语中所谓的没用的人。没人愿意面对这样的窘境。 相似文献