长江流域人力资源开发研究

长江流域不仅是个自然区域,也是个经济区域、社会区域,人力资源对其环境、社会、经济的发展起着不可估量的作用。本文着重分析了长江流域人力资源沿江变化的开发现状,提出从全流域出发,综合开发、利用人力资源的措施。     

知识经济与人力资源开发

知识经济和人力资源开发是理论界的两个热点话题,人们对知识经济的认识仍然是前瞻性的和粗浅的。不同经济形态发展动力和财富源泉经过了一个否定之否定的变化过程。知识经济和人力资源开发是因果、互动的关系,人的全面发展是人力资源开发和知识经济的共同目标,创新是人力资源开发和知识经济的共同核心要求。     

人口流动与人力资源开发

本文首先论证了优先开发我国具有优势的人力资源具有重大意义,并且人口流动是人力资源开发的一条重要途径.进一步论述了我国由于多种因素尤其是一系列行政制度等人为因素导致的人口仍然缺乏流动性,阻碍了我国人力资源的开发.文章最后提出了活跃我国人口流动、促进人力资源开发的对应措施.     

甘肃人力资源开发初步研究

人力资本是区域经济社会发展中的最重要因素之一,人力资源开发是人力资本形成的前提和基础。本文分析了甘肃人力资源开发的现状特征和条件,探讨了其社会经济支撑能力,并提出一系列针对性建议和措施。     

人口政策与人力资源开发

人口政策是宏观调控人口数量和质量的政策 ,是对国家未来发展具有决定性影响的战略政策。一个国家的人口政策如何 ,将会极大地影响这个国家的人口发展 ,影响人力资源的发展方向和发展趋势 ,进而影响到国家未来社会经济的发展和国家的综合国力。我国的人口政策 ,在促使人力资源数量与社会经济发展相适应 ,提高人力资源的身体素质和科学文化素质 ,促进人力资源的合理利用方面 ,发挥了巨大的作用 ,产生了巨大的经济效益和社会效益     

知识经济与城市人力资源开发

二十世纪下半叶以来,尤其是近二十年来,随着以信息技术为代表的现代知识体系对经济增长的重要性越来越明显,一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态———知识经济的时代正在悄然而至。众所周知,城市是国民经济的中心和社会发展的龙头,知识经济作为以人为中心、...     

知识经济时代的人力资源开发

本文从长期的二元结构所造成的人力资源的知识能力巨大差距出发 ,根据知识经济时代的要求 ,把人力资源的知识能力划分为编码知识与非编码知识 ;并建议成立国家职业技术教育部及其系统机构 ,侧重提高传统农业社区人力的非编码知识能力 ,共同发展现代知识经济。     

再就业培训与人力资源开发

下岗失业人员也是一种亟待开发的人力资源 ,开发与再开发下岗失业人员这种人力资源 ,是深化改革 ,促进国民经济健康发展和维护社会稳定的迫切需要 ,也是社会可持续发展的要求。本文分析了开发这一资源的最有效途径就是再就业培训 ,指出了目前我国再就业培训存在的主要问题 ,并提出了相应的对策     

浅谈老年人力资源的开发

本文从中国老龄化所具有的特点出发,论述了开发老年人力资源的客观必要性。     

略论我国人力资源的开发

人力资源是表现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资源和物质资本等一般的生产要素,它是各种生产要素中最积极最活跃的主动性要素,是经济增长的最重要的经济资源。人口众多并不是一定意味着落后,人口之所以成为我国经济发展的沉重包袱,根本原因是低素质的人口数量过多,人力资源开发利用不足。要将人口“包袱”变为社会财富,其最重要的转化条件是大力开发人力资源,全面提高     

开发浙江省人力资源的思考

<正> 整顿、治理、深化改革,振兴浙江经济,除从纯经济方面研究外,还必须同时考察其他方面的因素。进一步开发人力资源,是一个非常重要的问题。浙江省人力资源的优势1.劳动力资源相当丰富。1949年建国后,第一、第二次生育高峰期出生的人口大部分进入劳动年龄阶段,使全省劳动年龄人口显著增加。据1987年1%人口抽样调查资料推算,浙江省劳动年龄人口为2,847万,比1982年人口普查时     

陕西省人力资源现状与开发

陕西拥有丰富的人力资源。世纪之交,人力资源能否得到充分开发和有效利用,将成为经济腾飞的前提和关键;反之,不仅资源浪费,也可能化作沉重的包袱,滞后陕西的发展。人力资源,即劳动力资源,指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和。理论上讲人力资源总量等于劳...     

职业技能教育与人力资源开发

人力资源开发与管理是现代社会研究的热点 ,但在我国对人力资源开发具有重要作用的职业技能教育却被轻视。目前我国职业技能教育领域存在的问题 ,在一定程度上阻碍了经济的发展。为此 ,有必要根据经济发展的需要 ,改变办学观念 ,调整学科设置 ,在借鉴国外先进经验的基础上 ,建立以市场为导向的新型职业技能教育体系     

山东省人力资源可持续开发研究

人力资源的开发和利用是增强一个地区竞争力的关键因素之一,结合相关的人力资源开发理论,在对山东省人力资源现状和问题分析的基础上,从可持续发展的角度,提出可供借鉴的人力资源开发对策和建议。     

论中国人力资源开发及对策

论中国人力资源开发及对策翟仁春一、我国人力资源开发中的若干问题长期以来，我国对人力资源的配置不是通过市场，而是采取计划配置的方式。即劳动者达到了一定年龄，由国家采取统包统配的办法解决就业。即在户籍制度，迁徙制度，就业制度，福利制度，部门管理的体制下．...     

论知识经济时代的人力资源开发

知识经济时代呼唤重视人力资源开发。我国是世界上人口最多的国家 ,但是 ,人口总体素质不高 ,是我国经济发展的重要障碍。当前 ,必须加大人力资本投资 ,实现从人口大国到人力资源大国的转变 ,以迎接知识经济时代的挑战。     

中国的人口素质与人力资源开发

人口素质是一个综合概念,有狭义和广义之分,前者是微观意义上人口基本素质的总和,包括身体素质、文化素质、道德素质;后者是指宏观上人口结构素质的总和,包括人口年龄性别结构、人口规模、就业结构、人力资源质量等等。本文所要探讨的人口素质主要是指微观意义上的人口素质。在构成微观人口素质的三个方面中,身体素质是最基本的,它直接反映出一个国家国民的身体健康状况,国民身体素质的提高是国家经济飞速发展的充分表现;道德素质主要体现的是全体国民的道德水平、社会风气的好坏,它对于社会健康有序的发展以及安定团结起着很重要的作用;文…     

中国的可持续发展与人力资源开发

中国的可持续发展与人力资源开发中国人民大学人口研究所北京１００８７２四川联合大学南亚研究所成都６１００６４王放王益谦中国国民经济和社会发展今后五年计划和２０１０年远景目标，将可持续发展作为主要的指导方针，把可持续发展战略确定为国家今后发展的两大战略之...     

低生育率下的人力资源开发

我国年龄结构的变化,使我们必须重视和积极促进人力资源开发。低生育率对人力资源开发有一定的积极影响。本文针对当前我国人力资源开发现状,分析了存在的问题和原因,并提出了进一步开发人力资源的对策。     

长江三角洲人力资源的开发与整合

长江三角洲是中国人力资源新的积聚地,在人力资源上具备比较优势,但由于缺乏相应的一体化设计,长江三角洲的人力资源未能得到有效开发与整合,在人力资源日益成为第一性经济资源的今天,这种状况应尽快改变。进一步推进长江三角洲地区人力资源开发与整合须把握三个关键:即产业能级设置、城市功能定位及一体化的社会保障制度,人力资源在相应的城市环境中发挥迁移作用,而社会保障的一体化则为人力资源的流动提供软性机制。