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黄湘礼 《湖南工程学院学报(社会科学版)》2010,20(4)
招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法.随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具.在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴. 相似文献
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眼下又有一批应届毕业生即将走入职场。大型招聘会是找工作的最佳途径,其优势是招聘企业众多,岗位选择面广。求职者在投递简历过程中能与用人单位面对面沟通,让简历和求职者本人的形象充分结合;同时通过企业与企业、自身与其他求职者之间的比较能进一步了解一些职场和行业的相关资料,给自己进行明确的职场定位。可是,不少毕业生进了大型招聘会后被数以千计的岗位信息弄得眼花缭乱、举棋不定,最后走马观花、草草了事。 相似文献
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近年来,网络招聘以迅猛的速度发展,出现了一大批以提供就业信息为平台的同站。这些网站方便快捷,不仅提供众多招聘信息,还降低了很多单位的门槛,求职者利用网络就能为自己寻求更多机会。 相似文献
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经济危机的背景下,大部分企业都在大幅裁员.但绝不意味着这些企业完全冻结了招聘的行为,只不过绝大多数的招聘对于求职者的要求更为严格。正因如此.对于求职者来说,如果了解了这些企业在招人时的思路和逻辑,无疑是在增加自己被录用的筹码,所以千万不要错过本文,听听HR和专家们从战略和战术上来解析当前招聘的特点。 相似文献
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正一次招聘会上,笔者遇到一位企业人事经理,听他谈起如何通过求职者的简历来观察判断应聘者的特质,进而挑选合意的人才,很受启发,在此提供给广大求职者。每逢人才招聘,单位通常会给求职者发放一份应聘登记表,让其现场填写。别小看这张表格,从填表开始,用人单位就对应聘者进行考查了。那位经理说,如果表格填写字迹潦草、乱涂乱画,说明该求职者比较粗心,难以胜任专注性较强的工作,例如数据统计、财务出纳、档案管理、文字校对等。如果 相似文献
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员工招聘是现代企业人力资源管理经常性和基础性工作,其中员工招聘的途径和方法将直接影响到所招收员工的素质和企业的经营效益。本文从企业内部招聘和外部招聘两个方面详细论述了现代企业全额员工招聘具体途径和方法。 相似文献
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本文将柠檬市场理论引入人力资源管理中的招聘问题。由于人力资源市场的信息的不对称性,企业在录用员工时往往不能完全了解应聘者的能力,容易造成企业招聘决策的失误。文章利用博弈论的方法,对企业和应聘者之间进行博弈分析,为企业成功的录用到有能力的员工提出几项建议。 相似文献
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成熟的招聘程序摩托罗拉的招聘程序非常严格,但是应聘者一旦成为正式员工,公司就与其签订无限期合同,这意味着除非员工犯有重大错误或公司经营情况突变,一般不会随意解雇员工。这增强了员工对企业的认同感和责任心,也使企业可对员工在技术和管理上进行长期投资。 相似文献
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企业员工招聘的风险分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济时代,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度.招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式.但是,在员工招聘过程中,由企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称,会致使企业面临着许多风险,诸如:费用成本风险、招聘方式的选择风险、人才甄选风险、招聘回复的速度风险,等等.所以,企业应该引进先进科学的经营管理理念,吸纳优秀的人力资源管理者,完善招聘流程和招聘机制,加快健全企业员工诚信的监督约束机制,以防范招聘过程中的风险,提升人力资源管理效率. 相似文献
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建立健全完整的新员工培训制度对新员工尽快融入到企业以及对企业的长远发展有着重要的作用。对企业新员工进行有效的入职培训,能提高企业招聘的投资回报率,是企业留住人才的关键。 相似文献
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本栏目采取全新的导读方式,将用人单位信息以职位检索的方式展现,每一类职位分“岗位解析”、“证书装备”、“薪资风向标”、“招聘金页”等部分,省去毕业生求职时对招聘广告——费劲阅读的烦恼。招聘信息来源主要由各人才中介公司及各招收新人力资源的企业提供。 相似文献