共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
2.
3.
5.
襄城县人才交流中心成立于1988年,下设县人才市场和15个乡(镇)人才服务站。近10年来,他们以“服务经济建设”为指导思想,立足农业大县、工业小县的县情,牢固树立人才资源是第一资源意识,理清工作思路,从完善人才市场体系人手,不断拓宽服务领域,全方位地服务于农村经济建设和企事业单位各类专业人才,取得了显著成绩,连年被评为“市人才交流工作先进单位”,1998年8月被省人事厅命名为“全省人才市场建设暨农村人才资源开发先进单位”。省、市有关刊物都先后报道过其工作经验,浙江、江苏等地的人事部门也曾到襄城县… 相似文献
6.
7.
为加强网上人才市场的管理,规范人才中介行为,保护用人单位和各类人才的合法权益,青岛市人事局出台了《关于通过计算机互联网从事人才中介活动及发布人才招聘信息广告的办法》。这是继上海出台相关办法之后,在全国第二家出台“网上人才市场管理办法”。 相似文献
8.
9.
《人才瞭望》2005,(5)
近年来,安阳市人事局始终坚持发展要有新思路,改革要有新突破,人才工作要有新举措的工作思路,与时俱进,开拓创新,于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的人才开发服务中心,受到省委、省政府,省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来,先后有1157家单位参加人才交流会,提供就业岗位1.67万个,达成就业意向2.7万余人;培训各类人才1.5万余人次;引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名,取得了明显成效,为安阳全面建设小康社会和建设豫北区域性中心城市提供了有力的人才支持和智力保证。为此,我们就人才市场建设的相关问题对市人事局宋建生局长进行了访谈。 相似文献
10.
中国南方人才市场成立于1995 年9月,是由国家人事部和 广州市人民政府合办、广州市人事局具体管理的中国华南地区覆盖面最广的人才市场,是全围七大国家级区域性人才市场之一。 在短短三年多时间里,中国南方人才市场(简称市场)建设取得了突破性进展。现在,市场拥有3000平方米的人才交流和办公场地,安装了国内最先进的人才信息计算机检索网络系统、电话、传真机为人才交流活动提供“全天候”服务。市场设有各类服务社会人才的业务,实现了为人才全方位的专业化服务。市场还在广州市区设立了7个办事处,在番禺、香港等地开设… 相似文献
11.
近年来.山东蓬莱市人事局充分发挥人才市场在人才引进中的主渠道作用.一直将引进国外智力作为服务企业的重点工作来抓,立足提高服务质量.不断强化“四库”建设,有效地推动了引智工作的开展。 相似文献
12.
8月31日,许昌市县乡人才市场建设现场会在襄县召开。许昌市各县区人事局局长、各企事业单位人事科长共50多人参加了会议。许昌市人事局局长周子健做工作总结,省人事厅人才交流中心主任孟庆华、副主任郑子健到会并讲话。到会的领导还有许昌市人事局副局长朱华强,襄城县委书记刘海川,县人大主任常书宪,县委常委、县委组织部长崔新宏,县政协副卞席刘德记。这次许昌市县乡人才市场建设暨农村人才资源开发工作现场会,目的是更加深入地贯彻党的十五大和九届全国人人一次会议精神,进一步落实中组部、人事部关于《加快培育和发展我国人… 相似文献
13.
在岁末迎新之际的一个下午,一幅灿然鲜目的红色会标悬挂在上海市委组织部会议室的主席上方——“纪念《人才开发》创刊十周年大会暨跨世纪企业家培育选拔机制研讨会”在此举行。 中共上海市委组织部、宣传部,上海市人事局、上海市新闻出版局、上海市妇联等有关领导部门和上海市各区、县组织部人事局、人才交流机构、部分大中型企业的领导或代表,东方电视台、上海有线电视台、上海人民广播电台、《解放日报》、《文汇报》、《劳动报》、《组织人事报》、《人才市场报》、《行政与人事》杂志等新闻单位的领导或代表以及本刊全体领导、工作人员、本刊同仁、作者朋友近150余人参加了这个隆重、热烈而简朴的纪念活动。 相似文献
14.
上海市杨浦区人事局积极支持区人才开发调节中心与区电视中专联手对全日制中专毕业生就业进入人才市场,探索中专毕业生就业迈出新路子。通过毕业生与用人单位的双向选择,毕业生找到了满意的单位,三年来,就业率达到了百分之九十以上。 近几年人事制度改革不断深入,各类专业技术人才和应届毕业生在人才市场择业竞争激烈,杨浦区人事局领导十分重视中专毕业生就业推荐工作,开展了毕业生就业实行双向选择的试点。杨浦区人才开发调节中心积极组织用人单位和毕业生举办双向选择洽谈会。让毕业生充分展示自己的才华,自我推荐、张榜学习成绩,开展各种专业技术表演、比赛,让用人单位了解毕业生,以择优选才。用人单位向学生介绍单位情 相似文献
15.
16.
蓬莱市人事局充分发挥职能作用,积极为私营、个体企业牵线搭桥,引人才,促就业。先后引进各类人才1500多名,促成600多名当地人才实现了就业和再就业。同时针对私企、个企劳动保障等制度不够健全的实际情况,蓬莱市人事局采取现场办公、媒体宣传等多种方式,大力宣传人事代理政策,并在规范完善人事代理已有的业务基础上,又开办了代办基本医疗保险、素质测评、培训等业务,并会同有关部门强化对劳动合同的管理和监督,解除了人才的后顾之忧。蓬莱市人事局当好私营企业主引才用才军师@刘大波$蓬莱人才中心
@刘浩华$蓬莱人才中心… 相似文献
17.
为纪念改革开放二十周年,回顾并展望上海的人才人事工作,去年12月10日,上海市人事局组织召开了“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会,市人事局领导王绍昌、蔡哲人、陈德生及老领导石涛、卓超等参加了座谈会。参加座谈会的还有各区、县人事局,各委、办、局和有关企业人事部门的领导及代表约100人。座谈会由市人事局副局长蔡哲人主持,市人事局副局长王绍昌作了讲话,市人事局老领导石涛也在会上谈了感想。浦东新区劳动人事局、市教委人事处、闸北区人事局、宝钢集团人事部的代表在会上作了交流发言。王绍昌副局长在讲话中对… 相似文献
18.
秦皇岛市人事系统广泛、深入、扎实地为非公有制经济服务,取得初步成效。 一、制定政策,营造有利于非公有制经济发展的人事政策环境 首先由两位副局长带领有关科室负责人先后5次深入四县五区和23家非公有制单位,召开9次座谈会,听取县区领导、非公有制单位法人代表以及在非公有制单位工作的管理人员和专业技术人员的意见,摸清了非公有制单位的人才现状,找到了存在的问题;其次召开全局理论研讨会,明确了制定文件的指导思想、工作思路以及采取的措施等。先后制定了《秦皇岛市人事局关于为非公有制经济服务的意见》及其实施办法、《… 相似文献
19.
今年以来,舒兰市人事局不断加大人才市场建设力度,为毕业生就业和人才成长进步提供良好的市场环境,取得了明显成效。 针对县级人才市场出现的新憎况、新问题,该局不断调整工作思路,大力开展调查研究,进一步修改和完善了人事代理和人才引进政策。为切实推进事业单位综合配套改革的力度,该局制定了人事代理的相关政策。对已完成竞争上岗的事业单位人员,实行了全员人事代理。并从沈阳引进了6组移动式密集架,可容纳一万多份人事档案,现已入库3000 多份人事档案。通过实行全员人事代理,使事业单位从琐碎的人事管理中解脱出来,同… 相似文献
20.
民权县人事局注意发挥乡土人才在科技兴农中的作用,带领科技人员经常深入农村开展科技咨询服务,从而带动了乡镇开展科技联产活动。林七乡是人事局开发乡土人才的重点乡,该乡选聘各类农技人才23名,根据农时季节和群众的需要,到各村巡回进行辅导,先后推广种、养、加新技术72项,科技成果18项。80多个示范户中,样板出12万亩,示范棚30多个。另外让有技术特长者对口联系8-10户缺乏科技知识和实用技术的群众,已发展到210户。科技咨询帮助了群众解决牛产经营中的技术难题,同时组织基层党员十部开展科技攻关。先后成立… 相似文献