职业生涯管理作用机制研究——以IT产业知识型员工为例

职业生涯管理作为人力资源管理的重要内容,已受到日益重视与推广。然而IT产业知识型员工的职业生涯管理究竟是巩固了企业与员工的心理契约、提升了企业的管理效益、促进了员工的职业发展,还是增加了企业的人力成本、提高了企业的人才风险、降低了员工的组织忠诚,仍有待验证。文章在相关研究基础上,提出IT产业知识型员工职业生涯管理对IT企业人力资源管理进而对企业及个体发展的影响假设,并通过对30家IT企业366名知识型员工的问卷调查进行验证。     

基于知识创新视角下的IT业人力资源管理

IT业人力资源管理对每一个人力资源管理者来说都意味着挑战,其中的关键问题是如何解决IT业员工的高流动性与企业核心知识的积累性、创新性。本文从知识创新视角出发,通过人力资源管理层面的策略设计,将人力资源的管理环节与知识转化和创新紧密联系起来,以期为解决该问题提供一种新的思路。     

四川省人力资源基本状况实证研究分析

本文以 1982年、1990年和 2000年人口普查资料为基本数据平台,系统对四川省的人力资源状况进行了实证分析。研究表明目前四川面临的人力资源重心偏低,产业、行业人力资源的结构性矛盾突出,地区间劳动力素质不均衡性十分明显。针对这种状况,本文提出了若干政策建议。     

建设四川聚集IT人才的重点项目机制

本文主要论述了四川聚集IT人才应从区域项目、产业项目、企业项目三个层面构架机制 ,提出了着力建设重点项目 ,以项目聚才、项目集才、项目汇才的战略思想     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策

据调查,武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在,除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外,企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此,武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念,建立人力资源管理体系,建立关键考评指标和完善考评制度,建立多元化的全面薪酬体系,建立积极的企业文化,打造优秀的人力资源管理队伍,从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

大力发展高校成人教育 科学促进区域人力资源开发——以四川文理学院成人教育促进达州人力资源开发为例

成人教育是我国教育的重要组成部分,是人力资源开发的重要手段,是实现人的全面发展、加强人力资源核心建设和有效配置的杠杆。本文以人力资源开发和成人教育的概念界定为切入点,论述了成人教育在人力资源开发中的作用,以及如何有效地发展四川文理学院的成人教育来促进达州市的人力资源开发。     

武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策

据调查，武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在，除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外，企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此，武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念，建立人力资源管理体系，建立关键考评指标和完善考评制度，建立多元化的全面薪酬体系，建立积极的企业文化，打造优秀的人力资源管理队伍，从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

包容性增长视域下的四川民族地区经济发展研究

自西部大开发以来,四川民族地区经济社会取得了长足的发展,但是这种以牺牲资源、环境为代价的粗放型经济增长方式是不可持续的。本文梳理了包容性增长核心理念及其特征,从产业结构、生态环境、基础设施和教育科技等四方面分析了制约四川民族地区经济发展的主要因素,以包容性增长为新视角,提出了实现四川民族地区产业均衡发展、生态环境建设和人力资源建设的可持续发展路径及对策。     

IT业项目管理与人才环境

文章以 IT产业为背景 ,分析了目前我国 IT企业普遍存在的几个问题 ,阐述了项目成功与人员素质 ,产业发展与人才环境的内在联系 ,最后强调了优化人才环境的重要意义并对企业如何培养人才提出一点建议     

提升中国产业竞争力的思考

文章从人力资源开发和管理的视角出发,探讨了如何对中国人力资源核心技术的开发与管理进行创新,从而促进我国的产业发展,提高中国产业竞争力的问题.