民营企业构建和谐劳资关系的必要性

本文主要介绍了民营企业劳资关系的内涵，解释了构建民营企业劳资关系的必要性。民营企业要想在社会主义市场经济下获得成功，必然要构建和谐劳资关系。     

正确处理企业劳资矛盾 建立和谐的劳资关系

企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾,政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

论依法建立和谐劳资关系

<正>近些年来,随着我国经济的高速发展,在全面推进社会主义和谐社会建设的进程中,社会的发展却严重失衡,积累了大量的社会矛盾,而微观层面不和谐的劳资关系成为社会矛盾的主要导火索,尤其是在社会贫富差距两极分化日趋严重、区域经济发展极不平衡的背景下,依法建立和谐的劳资关系成为建设和谐社会的基础,如何去完善协调劳资关系成为企业、政府、员工三者最紧迫的工作。     

遵守劳动合同法,建立和谐劳资关系

实施《劳动合同法》的意义《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起施行。该法是规范劳动关系的一部重要法律,在我国法律体系中属于社会法。《劳动合同法》在制定过程中,通过广泛、认真地吸取社会各方面的意见,坚持了劳动法确立的劳动合同制度的基本框架,合理地规范了劳动关系,并进一步完善了劳动合同制度,弥补了原有制度的缺陷,是民主立法、科学立法的又一典范,也是我国劳动保障法制建设进程中     

新《劳动合同法》下民营企业和谐劳资关系的构建

在人力资源管理工作环节中,涉及劳资关系方面的问题很多,比如员工招聘、试用、劳动合同订立、员工薪酬、解除或终止劳动关系、竞业限制以及违约责任等,这些问题的解决都必须依照国家的有关法律法规,尤其是新《劳动合同法》在2008年1月1日起实施以后,企业必须依法执行人力资源政策。民营企业人力资源管理者应该在雇主和雇员之间寻找平衡,既要维护企业的利益,又要很好地保护员工的合法权益,满足企业长期、稳定、健康发展对人力资源管理工作的要求。     

劳资关系周期理论——劳资关系理论的新探索

在全球金融危机背景下,劳资关系的矛盾与冲突日益加剧。实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。我们在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上,提出劳方与资方之间存在"劳资关系周期",通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子,构建出相应模型,提     

民营企业劳动关系问题与对策探讨

随着经济的快速发展，许多民营企业出现企业管理当局与员工关系紧张、矛盾激化等现象。民营企业中劳动关系问题产生原因是多方面的，如企业片面追求利润最大化、缺乏良好的沟通、家族式管理模式等。企业应当从管理者思想、沟通、组织制度、管理模式等方面来解决劳动关系问题。     

建立新型劳资关系各方面应采取的措施

经过30余年的改革和发展，我国经济取得了翻天覆地的变化，同时，我国劳资关系的改革也在不断推进，各方面也取得了积极进展。但是，由于我国特有国情下劳资关系的特殊性，致使劳资关系在很多方面还存在着许多亟待解决的问题。如何解决这些问题，建立新型的劳资关系，需要各面的共同努力。     

康德道德哲学视阈下的和谐劳资关系构建

在劳资关系日益紧张的今天,人们都在探求缓和之策。康德的道德哲学认为,为员工提供有意义的工作,即帮助员工实现自主,发展理性能力,保证他们的生活水平,支持他们的道德发展是缓和劳资关系的重要途径。     

论构建和谐的企业劳资关系

中国目前正处于社会经济结构的转型期,企业劳资关系也因此在总体和谐的基础上,不断地凸显出矛盾和冲突。要构建和谐的企业劳资关系,必须从加快相关法律法规的制定和完善、改革现有的收入分配制度、创建"以人为本"的企业内部环境、加强工会行使职权的能力等多个方面着手。     

充分发挥思想政治工作在民营企业管理中的作用

本文紧紧围绕我国民营企业的发展实际，运用理论分析的方法，着重分析和总结了加强民营企业思想政治工作的必要性，并在比较的基础上，对民营企业思想政治工作的措施进行了有益的探索与尝试，以期对当前民营企业思想政治工作的开展和研究有所助益。     

民营企业员工工资决定的因素

本文以对江西省赣州市民营企业的调研为基础,运用博弈论,建立了劳方工资决定过程中劳资双方的博弈模型,探讨了劳资双方所重视的决定劳方工资因素的差异,进而为劳方争取更多合理工资,政府制定促进劳方工资增长相关政策、合理控制劳资分配差距提供参考。     

我国民营企业劳动关系影响因素分析

随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。本文主要分析影响民营企业劳动关系的主要因素。     

促企业发展替职工说话为党政分忧

<正>在当前坚持学习贯彻实践科学发展观,建立和谐劳动关系的新形势下,工会工作如何准确把握新定位,发挥自身优势,更好地服务大局,真正做到促企业发展、替职工说话、为党政分忧。一、明确工会的职能,进一步发挥工会职能作用1.工会组织必须代表职工的利益,在调处劳资关系中,加强与企业行政进行工资集体协商,更好地维护职工的切身利益。在此基础上,同企业经营者建立起合作的伙伴关系,共同为企业的发展尽力。2.工会要做促企业发展的助推器。     

构建新时期民营企业与政府关系的思考

我国民营企业作为新生的经济主体,民营企业与政府的关系直接影响民营企业的发展和政府治理的质量。本文在分析现阶段我国民营企业与政府关系特征的基础上,从民营企业和政府的角度,对进一步理顺我国民营企业与政府关系提出了相关的对策建议。     

浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策

人是企业经济活动中的主体,也是企业经营管理的核心,只有重视和充分发挥人在经济活动中的积极作用,建立企业健康稳定和谐的劳企即劳资关系,企业才能充满生机活力。     

武汉每年500万重奖“和谐企业”

当前,我国正处于经济结构转型的关键时期,也是劳动关系的矛盾凸显期。6月30日,武汉市政府与市总工会第八次联席会议宣布,为了吸取富士康等企业发生劳资矛盾的教训,推动建立和谐稳定的劳动关系,该市将于2010年至2015年在全市企业界开展创建“和谐企业”活动。     

关于民营企业承担社会责任问题的思考

我国民营企业现阶段的发展规模与实力决定了其应当承担和履行一些必要的社会责任,本文对民营企业应当履行的几种社会责任内容进行了分析研究,并探讨总结了有关民营企业如何更好承担社会责任的几点建议措施。     

华为辞职门：新劳资关系走向何方？

2007年10月底，华为针对工作满8年的员工启动了“先辞职再竞岗”的人事新政策，引发了热烈的讨论。社会各界对华为此举的解读是其为了规避新《劳动合同法》的“十年大限”。华为则表示，希望通过这次变革调节新老员工之间的分配以使其更公平，促进和谐。     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。