共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
独立院校的干部人事档案管理工作是独立院校组织工作的重要组成部分,随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,加强对干部人:事档案的管理,充分发挥档案的作用是新时期独立院校组织工作的一项重要内容。本文通过分析当前形势下独立院校人事档案的管理工作中存在的问题,提出要想科学的管理人事档案就必须提高档案服务意识、改革人事档案管理方法、规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质,这样才能更好的为社会主义和谐社会做出贡献。 相似文献
3.
4.
干部的人事档案管理是组织管理工作的重要组成部分,受到传统人事档案管理模式,以及档案管理思维的影响,现在一些地方的干部人事档案管理中还存在不少的问题,这主要表现在重视程度不够、管理模式陈旧等问题,要求解决这些问题要求档案管理部门针对出现的问题采取专门的应对措施。 相似文献
5.
6.
7.
8.
人事档案对个人和国家管理都有着重要的作用,但目前我国人事档案管理中存在认识不足、管理人员水平低下、人事档案资料搜集力度不够、信息化程度较差以及在新问题方面工作不足等问题,因此应在完善相关档案管理工作制度建设的基础上,结合新时期档案管理变动的特点,才能不断改善我国档案管理工作。 相似文献
9.
干部的人事档案也就是其个人的一段发展史。改革目前我国干部人事档案管理,实现数字化、信息化管理,这是社会发展的需要,也是未来干部人事档案管理的发展趋势。 相似文献
10.
11.
高校人事档案是反映教职工个人成长历史和综合素质的重要凭证,是高校人才资源管理的信息库源,对高校人才的开发培养起着重要作用。如何改变现有的人事档案管理体制,更新档案管理观念,突出新时代特征,更好地发展高校人事档案事业,是当前高校面临的一个新问题。 相似文献
12.
目前,我国许多高校特别是地方本科高校的人事档案工作存在诸多问题,影响了其服务功能的正常发挥。因此,只有加强档案工作的领导,提高档案意识,规范档案管理,大胆改革传统的档案管理方式,强化服务意识,着力提高档案管理人员的政治、业务素质,才能使人事档案工作为学校的稳定和发展服务。 相似文献
13.
档案管理工作是一项十分重要的工作,新中国成立以来,档案管理工作一直受到各级政府的重视和高度关注.然而随着社会的发展,经济体制的转化,社会结构的变化,档案管理的方式和手段相对落后,传统的档案管理无法适应时代转型和社会发展的需要,同时,在档案管理工作中也不可避免地存在着“信任危机”.本文以人事档案为例,通过对人事档案功能和作用的研究,分析出了人事档案管理中普遍存在的一些信任问题,并对提高档案的信任度提出了思考和建议. 相似文献
14.
随着新时代的到来,信息技术及办公自动化的飞速发展给传统的人事档案管理工作带来了迅猛冲击,纸质人事档案和电子人事档案本身所固有的优缺点,使其不能相互取代。高校人事档案管理工作只有与时俱进,将两者进行合理有效整合与创新,才能将纸质人事档案和电子人事档案的优点发挥到极致,更好的为党和人民服务。 相似文献
15.
16.
国企内部的人事档案管理仍然是工作的一大核心。人事档案记录员工经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩这些内容的文件材料,通过对干部的考察和了解,全面地记载了干部的资料,是使用干部的重要依据。随着科技的发展,在国企的人事档案管理中,也应融入可以因素,实现管理智能化。所以,在对人事档案的管理和利用方面,就需要有进一步的认识和探讨,从而改善档案管理工作的途径和方法,解决在发展中遇到的各种困难。 相似文献
17.
18.
19.
20.
人事档案管理工作和人力资源管理之间的关系相辅相成,做好档案管理工作,才能使人力资源管理工作为单位的发展提供更有力的保障。 相似文献