社会工作人才队伍建设思考

本文简要阐明了社会工作和社会工作人才队伍的范畴,分析了加强社会工作人才队伍建设的重要性,注重探讨了建设社会工作人才队伍的途径。     

试析如何加强煤矿人才队伍建设

为确保煤矿工作者的生命安全及煤矿行业的和谐稳定发展。深刻贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作通知》。实现煤矿持续健康发展,加强煤矿人才队伍建设。本文深刻分析了煤矿人才队伍建设的现状,并针对存在的问题,提出了加强煤矿人才队伍建设的对策与建议,从而实现煤矿的持续健康发展。     

高校后勤核心人才队伍建设研究

当前科技化和信息化技术在后勤管理服务中的不断引入,使得新设备设施在后勤的应用越来越多;国民整体生活水平的不断提升,使得学校师生对后勤服务质量的要求越来越高。面对这些新的问题和挑战,高校后勤在管理上就必须要更加精细化、服务上必须更加专业化。这都要求高校后勤必须建立一只精干、高效的核心人才队伍,配备高水平的管理人才、监管人才、专业技术人才。高校后勤核心人才队伍建设的完善必将对提升高校后勤管理水平,提高后勤服务保障能力,推进后勤社会化改革和发展具有重大的现实意义。     

加强人才队伍建设 促进企业发展

企业要发展,人才是关键,促进企业顺利发展,就要加强人才队伍建设,如何才能建设人才队伍,一是要把培训和引进并重,壮大人才队伍;二是通过完善绩效考评与用人机制,不断激发人才活力;三是全力优化创业环境,促进人才队伍稳定。     

加强测绘人才队伍建设的思考

测绘是实践性、应用性很强的专业,其一切理论知识、专业技术都是为各个行业提供信息和为工程建设服务,都要在工程实践中应用,才能发挥其应有的作用。在这个过程中,测绘人才发挥着重要的作用,本文就此进行简述。     

简论新时期的钢铁企业政工队伍建设

思想政治工作是我国钢铁企业发展的生命线。在新时期的新形势下,钢铁企业的思想政治工作更处于一个更开放,更多元的社会和经济环境中,钢铁企业的政治工作的工作内容与工作方式都发生着深刻的变革。莱钢作为我国钢铁企业的代表,在钢铁企业的思想政治工作建设中取得很大成绩的同时也产生了诸多问题。本文就新时期下莱钢如何加强钢铁企业的政工干部队伍建设,进而形成优良、高效的政工干部队伍。     

浅析医院档案管理人才队伍建设策略

随着科学技术的进步和我国医疗卫生事业的发展,医院档案管理工作面临的要求和标准也越来越高。在医院信息化进程不断推进的同时,如何完成医院档案管理人才队伍建设成为越来越多人关注的重点。从当前医院管理实际来看,我国医院档案管理人才队伍建设依然存在诸多问题,对医院档案管理规范化、高效化产生了一定的影响。本文中,笔者从人才队伍建设的角度,探讨医院档案管理工作的改进方向,以期能够更好地促进该项工作的开展。     

浅谈如何建设高素质人才队伍

人事工作是一项复杂具体、政策性很强的工作。人事管理者自身素质的优化,是搞好人事工作的前提和保证。现在正处在改革开放形势不断深入发展的新时期,作为新时期的人事干部更需具备高的素质。文章就当前形势高素质人才进行阐述,对如何建设高素质人才队伍提出了自己的建议和观点。     

浅议加强审计人才队伍建设的路径选择

新形势下加强审计人才队伍建设是一项复杂的系统工程,必须以科学发展观为指导,更新思想观念,采取有效措施,培养适应形势发展的复合型审计人才.     

加强技能人才队伍建设的实践与探索

如果说科技作为第一生产力是经济发展的杠杆，那么人才作为第一资源就是撬动经济发展的支点。随着经济全球化步伐的加快和知识经济的来临。胡锦涛总书记曾强调指出：当今社会的综合国力竞争，本质上是一场人才竞争；科技竞争说到底也是人才竞争；要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，着眼于我国科技事业的长远发展培养人才。本文以晋城煤业集团成庄矿为实证研究，探讨加强技能人才队伍建设的实践。     

应把人才队伍建设摆在企业的突出位置

本文以实施人才强国战略为指导思想,阐述了人才在社会主义现代化建设和企业人才培养的意义和作用。从加快员工培训、培养创新型人才、人才流动及采取的措施、完善企业内部人才梯队建设、建立完善人才业绩考核等方面,提出了企业培养和建设人才队伍的基本思路。     

关于优化科技馆展教人才队伍建设的几点建议

从科技馆的教育职能入手,分析了当前科技馆展教人才队伍存在的三个方面问题,分别是:岗位规划与实际设置有偏差,制度规范与实际执行有偏差,科普业务与人才支撑有偏差。对此,提出了相应的优化策略:制定规范管理制度体系,提升体系能力;建立人才队伍培养机制,提升专业素养;建立多元化的人才奖励机制,提升职能定位。     

浅谈电力企业专业技术人才队伍建设

人才是最宝贵的资源，是各国在21世纪综合国力竞争中能否赢得主动的决定性因素。专业技术人才是人才队伍的重要组成部分。现结合学习的认识和实践的成效，就如何加强电力企业专业人才队伍建设问题，谈点粗浅的看法。     

浅谈钢铁企业档案管理的信息化建设

随着钢铁企业信息化水平的不断提高,对企业档案管理的数字化和网络化提出了更高的要求。钢铁企业档案管理的创新与信息化不但是顺应企业发展的需要,而且对企业提升管理水平的认识和价值也必将得到深化。     

政工队伍建设是做好煤企思想工作的关键

本文通过对宣传思想工作在煤企转型发展过程中重要性的认识,从四个方面论证了企业政工干部的理论水平、政治素养、服务能力、工作态度决定着企业宣传思想工作的优劣。阐述了只有让宣传思想政治工作真正"强起来、硬起来、实起来、亮起来"了,才能有效地保障企业实现转型发展、科学发展、和谐稳定发展;提出了"干好一切工作的决定因素在人、关键在队伍建设"的论断。     

油田企业人才队伍建设的探索与实践

油田企业人才队伍的建设是企业自身发展的需要,是和谐油田建设发展的需要,是实现“百年创新、百年胜利”的需要。目前,油田企业在人才队伍建设存在许多的问题,本文提出了拓宽选才的视野范围、加快培养优秀人才、重点培养骨干人才、科学的配置人才、推行待遇制度留住人才等,加强人才队伍建设的建议。     

高校人才队伍建设策略

本文针对当前高校人才队伍建设存在的问题,就解决问题的策略方法进行了探讨和总结,以祈对促进高校人才队伍建设起到一定作用。     

企业人才队伍建设探讨

人力资源是第一资源,现代企业的竞争实际上就是人才的竞争。本文提出企业通过创新人才培养理念、完善人才工作组织机构来促进人才队伍的建设,并就建立员工成长通道、开展员工能力提升培训、公开选拔使用优秀人才及建设优秀企业文化等人才建设工作的几个方面进行了论述,使企业能够逐渐建立起一支训练有素的员工队伍,实现企业价值与个人价值最大化的统一。     

浅谈垃圾焚烧发电企业人才队伍建设策略

人才是企业发展的核心竞争力,如何建立一支相对稳定、结构合理的高素质人才队伍,是垃圾焚烧发电企业在激烈竞争中取胜的关键点。本文分析了国内垃圾焚烧发电人才现状,提出企业应转变观念,从拓展人才引进渠道,改进人才培养机制,加强人才培养力度等方面入手,加快企业人才队伍的建设。     

浅谈油田企业三支人才队伍建设

当今社会,人力资源已经成为最重要的战略资源,人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。建设结构合理、素质过硬的经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍,事关油田的生存与发展。本文从分析油田三支队伍状况入手,阐述人才队伍建设中存在的问题和矛盾,强调油田上下必须大力实施“人才强企”战略,培养造就优秀人才队伍,引导、保护、发挥各类人才的积极性和创造性,并提出了人才队伍建设的具体措施。