论干部档案对人才使用的重要作用

干部档案是反映干部经历与才能的珍贵记录。它是以个人为单位，集中保管，供领导和人事部门了解掌握干部情况的基础性材料，既是干部个人经历与参加社会实践的真实记录，又是其道德品质、业务能力、工作情况和取得一系列业绩的真实反映。     

论干部档案对人才使用的重要作用

干部档案是反映干部经历与才能的珍贵记录。它是以个人为单位,集中保管,供领导和人事部门了解掌握干部情况的基础性材料,既是干部个人经历与参加社会实践的真实记录,又是其道德品质、业务能力、工作情况和取得一系列业绩的     

浅谈高职院校教师业务档案建设与管理中存在的问题及对策

教师业务档案是学校教学规划和专业设置的重要基础依据,为教师职称评聘评优提供依据,为学校教学评估提供有力数据教师业务档案建设的主要内容包括教师基本情况、科研情况学识水平、业务能力、等材料。教师教学参加培训的材料教师受到奖惩情况的材料等、加强教师业务档案管理的举措是强化教师业务档案建设的意识,建立健全规章制度进行科学规范管理等作用。     

教师业务档案工作探讨

教师业务档案是教师在教育教学和科研学术活动中形成的有保存价值的历史记录。教师业务档案基于本身的特点,并不适用传统门类的档案管理方式。教师业务档案工作应坚持学校集中指导与教师自主管理相结合、传统载体与数字化管理相结合、载体分散与信息集中相结合的原则,加强队伍和管理制度建设,加大编研开发力度,为教师个人专业发展和学校教育教学水平提升提供智力支持。     

谈谈教师业务档案整理工作中的几点体会

教师业务档案是教师从事教学业务活动的记录，是学校开展教学管理工作的重要信息资源，反映了学校教师队伍建设的整体状况和教师的教学科研水平，也是教师参与考评、晋职、晋级的重要依据。学校做好教师业务档案管理工作，对加强教育教学管理，提高办学质量，深化教学改革具有重要的意义。     

浅析高校干部人事档案全覆盖专项审核工作中出现的问题与对策

干部人事档案是个人历史记录的真实反映,是个人过去和现在经历的缩影。干部人事档案全面记录了个人学习工作经历、思想政治状况、工作业绩等,是高校用人的客观凭证。文章分析了在干部人事档案全覆盖专项审核工作中存在的档案材料不全、真实性存疑等问题,并针对问题提出了做好干部人事档案管理工作的相关建议和对策。     

浅谈学校文书档案的整理

任何一所学校都有一部自身发展的历史，学校档案是学校发展历史的真实记录。它涵盖了学校教学、科研、管理等诸多方面的内容，积累了学校各个时期教师、职工、学生各个不同方面的校园文化生活，记载和延续着学校自然形成的传统文化精神。
　　学校档案分类比较复杂，可分为：教师业务档案、学生学籍档案、文书档案、科技档案、照片档案、会计档案等。这里，我谈一谈学校文书档案的整理。     

高职档案在校园文化建设中的作用

高职档案是记录校园发展、校园历程,反映校园过去发展情况的依据,高职档案关乎着学校、学生、在职人员的生平经历,同时也包括学校在历史长河中的位置与作用。高职档案是促进学校管理人员更加积极开展校园活动的动力源泉,是学生发奋学习的客观依据,是教师坚守岗位的模范榜样。记忆会对事物发展产生模糊,但是档案是客观的,能够真实地反映一些人、一个时代、一个人的发展,也给新课改提供了客观依据。本文将对高职档案对校园文化的重要性进行简单介绍,说明高职档案对于校园文化建设的关键性作用,以望提示每一所高校都加强对高职档案工作的建设和重视。     

浅谈学校的档案与管理工作

学校档案是学校教育教学活动的真实记录,它全面反映了学校最基本的职能活动,是评价学校综合办学水平的"窗口",是从事教育教学活动、学校管理、教科研工作和教育督导评估必不可少的资料.因此,档案管理是学校管理工作的一个重要组成部分.一个学校的管理水平、发展轨迹、文化积淀、办学特色,常常可以从档案中反映出来.     

提高高校档案材料收集效率的基本策略

高校档案是学校教育发展的真实记录,有价值的文件材料是指导和引领学校教育向高深层次发展的最真实可靠的鉴证资料。档案文件材料的收集工作是档案工作的基础,也是反映档案工作状况的最具说服力的证据。根据调查显示,许多高校因为文件材料收集不全而影响和制约高校档案工作向更高更深层次发展。实行部门职责职能签字认可制,了解各部门阶段工作进展情况,提前介入文件材料的收集过程,优化档案工作网络,改变档案人的工作作风和形象,加强档案队伍建设等策略是提高文件材料收集效益的有效措施。     

新时期如何加强高校教师业务档案管理

高校教师的业务档案,是对高校教师在校期间的教学、科研、奖惩等方面的真实记录。无论是对教师未来的职业发展,还是学校对教师进行管理都至关重要。在新的时期,高校教师业务档案的形式和内容发生了一定的变化,为此本文基于新时期的背景,对当前高校教师业务管理中存在的问题进行探讨,并提出加强策略。     

当前劳动保障监察案卷档案的管理研究

劳动保障监察案卷档案是劳动保障监察机构在日常工作以及监察案例中形成的工作资料,可以真实地反映案件情况的图像、文字、声音和证物等信息材料。可以说档案是对监察案件的一个受理过程、办理过程以及处理过程的真实反应,是做好监察工作的关键。本文主要研究当前劳动保障监察案卷档案管理方面存在的问题,针对问题提出完善档案管理的一些建议。     

地震对交通档案的破坏以及震后交通档案的建设

在交通运输行业中,档案管理工作是保存历史资料、服务现实工作,具有承上启下功能的一项重要工作。它不仅能反映交通运输业的经济业务能力,而且还可以为总结经营管理经验提供重要依据。交通档案是否真实、完整,这一结果将会直接影响到交通档案工作的质量,甚至是交通行业未来的发展。     

供电企业人事档案管理现状及其管理措施

人事档案是以个人为单位,按照一定的规律收集、整理、保存反映个人的主要经历、操行、业务等方面综合情况的信息汇集,它是一个人存在社会的"印迹证据"。它是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体。经过调查,现对电力企业人事档案管理现状及管理措施进行初步探讨。     

对基层企业档案统计工作的几点认识

档案统计工作是档案管理工作的一项基本环节,是衡量企业档案工作水平的一项重要指标,是提高档案提供利用水平的重要依据。档案统计工作包含的内容也是相当广泛,包括组织及人员、库房及库藏、硬件设施、提供利用等情况,它真实反映一个企业档案工作的规模和现代化程度以及规范程度,目前在基层企业中,因为制度、认识上的原因,往往会出现重整理轻利用、重业务轻学习、重经验轻借鉴、重自身轻交流等问题,严重制约了档案统计工作的正常开展,统计工作往往缺乏及时性、连续性、准确性。     

浅谈新时期人事档案管理的存在问题和对策

人事档案是个人经历、学历、职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,是个人参与社会活动的记载和个人自然情况的真实反映,是一个机构组织人事部门用人的重要凭证,在我国更体现着人事管理真实性严肃性的重要特色。本文对当前人事档案管理工作中存在的问题和对策进行了初步探讨。     

档案服务机制创新

档案管理是学校管理工作中不可或缺的部分,是客观真实地反映学校日常工作的最原始的资料.作为中学的档案工作者,我们既要做好档案的收集、整理与归档工作,又要及时更新服务理念,不断创新服务方式,进一步提高中学档案信息的服务质量.     

高校档案管理工作中存在的问题与对策分析

高校档案管理工作非常重要,它真实地反映了学校各个时期的面貌,在学校行政管理、教学科研、编史修志等工作中发挥着不可替代的作用.近年来,高校档案在发展速度、规模、效益等方面呈现出了突飞猛进的势头,档案工作取得了一定的成绩,同时也存在较多问题.只有通过强化档案宣传工作,提高档案工作人员专业技能和素质,注重发挥现代技术手段,实施档案信息化建设等措施,才能有效地推进高校档案管理工作进程,为经济社会服务.     

论高校外事档案管理的新举措

高校外事档案是学校档案资源的一个重要组成部分,其内容能客观、真实地反映学校对外交流的全过程,对学校外事工作起到了资证和参考的作用。本文对高校外事档案的特点以及管理工作中值得注意的问题进行了分析,提出了做好高校外事档案管理工作的一些新举措。     

新形势下加强事业单位会计档案管理的思考

事业单位会计档案数据信息资料是事业单位各项日常化经济业务活动全面且真实的反映与记录载体,在新形势背景下,切实制定和运用适当措施做好事业单位的内部性会计档案数据信息资料管理干预工作,对于体现事业单位基础性经济业务活动的组织开展情况,发挥事业单位会计档案数据信息资料的综合性应用价值具备重要意义。本文围绕新形势下加强事业单位会计档案管理,择取两个具体方面展开阐释。