论国企转制后的团青工作

随着国有企业改革的逐步深化,转制后的国企团青工作面临着诸多考验。认清形势,找准定位,创新创效,与时俱进,将现代化管理手段和国企团建工作多年来积累的深厚工作经验相结合,构建起与现代企业制度相适应的共青团工作机制。     

关于加强国有企业团青组织建设的探讨

近年来,随着时代的发展,市场经济的不断完善,团员青年的思想状况也发生了诸多的新变化,针对新的形势,如何把握团青组织工作方向,更好地服务团员青年和企业生产经营,是团青组织急需解决的问题。     

新形势下石油企业团青工作特点与创新的研究

石油企业是一个青年团员数量多、作业环境艰苦、工作地域广,作业队伍流动性大的特殊行业,其团青工作面临着比一般国有企业更为严峻和复杂的问题。新形势下如何建设一支结构合理、符合时代要求的青工队伍是石油企业在发展中重要的基础性工作,近年来,随着我国经济的高速发展,我党对共青团工作提出了更高的要求,使得石油企业在团青工作中面临着新的机遇与挑战。     

对当前如何做好企业共青团工作的几点思考

在贯彻落实科学发展观,构筑和谐企业的新形势面前,企业共青团组织如何发挥自身优势,引领广大团员青年投入到跨越式发展的创业大潮中去,实现企业做优做强、个人价值最大化的双赢局面呢?笔者认为:必须从以下五个方面努力,才能使团建工作适应不断变化的新形势,实现团建新发展,展现团干部新作为,开创和谐国企新局面。一、抓好团建工作,必须始终围绕中心、服务青年、有所作为团建工作是国有企业全面建设的一个重要组成部分,团组织是广大青年员工共同的家。建好这个“家”,围绕生产经营这个中心,为企业全面建设服好务,是广大国有企业广大团干部的责任与使命。作为从事基层团建工作的团干部,尤其是广大基层组织的兼职团干部,要想不辱使命     

当前企业团员青年凝聚力、战斗力提升实际困难与对策研究

企业共青团工作是一项系统工程,只有紧密结合企业和青年的需要、需求,深入开展企业团员青年团队建设创新实践,积极采取切实有效的措施和行动,才能真正凝聚人心,鼓舞士气,最大限度提升团员青年的凝聚力、战斗力,发挥排头兵和生力军作用。     

农村基层团组织建设现状及对策分析——以辽宁省营口盖州市为例

当前,共青团事业发展面临着新挑战,共青团建设和工作的难点和薄弱环节主要表现在基层,共青团的基层组织30%,在农村,农村青年占全国青年总数的70%。加强农村基层团组织建设,对于巩固党在农村执政的青年群众基础,确保农村共青团组织团结带领广大农村团员青年,充分发挥生力军作用具有重要意义。     

搭建成长平台 汇聚发展力量以创新精神推动共青团工作

共青团是党的助手和后备军，在新的形势下，共青团组织如何带领广大团员青年以创新精神推动科学发展，笔者认为中国银行河南省分行各级团组织必须紧紧围绕团员青年生存需求、适岗需求、发展需求，抓住团员青年的时代“特征”，致力搭建成长平台，努力提高团员青年的发展能力。     

简述坚持“四个创新”对搞好企业共青团工作的重要性

随着现代企业制度的推进和改制工作的进一步深入，共青团更要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任。企业团组织要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。     

如何做好新形势下的高校共青团工作

共青团的本质工作是为共青团员来服务的，所以这也要求基层团组织要注意到共青团的特点，把教育共青团员作为工作的重点，在学习、生活等方面遇到的困难要给予足够的支持，从思想上赢得团员青年的信赖，进而增强团组织的凝聚力和战斗力。充分发挥高校共青团组织在加强学生思想政治工作的作用对于全面实施素质教育，加强大学生理想信念教育，培养建设中国特色社会主义的后备力量有着战略意义。     

新时期下的国企共青团基层组织凝聚力问题

随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入,企业越来越年轻化,国企共青团工作面临着许多新的机遇和挑战。而共青团基层组织建设又是共青团工作的前提和保障,是企业能否凝聚青年人心、是能否得到青年人拥护的关键。因此本文结合郭家湾煤矿筹建处的团干工作情况分析了国企共青团基层组织中存在的凝聚力不足问题,并在此基础上提出了一些解决这些问题的对策和建议,以期望能更好的建设共青团基层组织,促进企业的进一步发展。     

新形势下高校团支部凝聚力研究

团支部是共青团的基层组织,与广大团员青年保持着最直接、最广泛的联系,是团的全部工作的基础。因此,新时期如何根据大学生的特点充分加强高校基层团支部的凝聚力,是我们当前需要深入研究的课题之一。     

国企党建和思想政治工作的实践与探索

企业中的思想政治工作在国企党建中起到了决定性因素,国企的发展与员工素质和员工的文化密不可分,只有最大程度加强国企中的思想政治工作,才能促进国企快速发展。国有企业党建工作的领导者和实施者是国有企业中的政工部门,企业文化的方向取决于企业中的文化思想,所以国有企业中做好并且完善政治思想部门是很有必要的。     

浅谈国企领导激励机制

正国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分。他肩负着实现国家富强,经济发展,社会进步等重要的使命。同时具有雄厚社会和自然资源的国有企业,也是国家宏观调控的重要手段,同时也保证了我国社会主义市场经济的发展方向。因此国有企业在社会主义市场经济中具有着重要的作用和地位。国企如此重要,那么,承担计划、组织、指挥、协调和控制这五大职能的国企领导的重要性就不言而喻了。在总体战略上,国企领导把握着企业发展和前进的方向;在日常工作上,国企领导指挥、检     

基层团建创新的试金石——青年工作室探析

在经济成分多元化、利益主体多样化的今天，伴随着电视、网络等传媒的日益发展，团员青年的思想观念、价值取向和思维方式发生新的变化。企业共青团工作如果不改革不创新，就很难吸引青年、服务青年，很难适应企业发展的需要，很难发挥团组织的优势和作用。本文从尝试改变传统的组织设置模式、建立新的组织模式入手，阐述了当前团建工作存在的主要困难和青年工作室运作的基本情况。     

新形势下国有企业加强共青团工作的思考

在新形势下,加强国有企业共青团工作,对于确保企业正确的政治方向、推动企业高质量发展具有重要的现实意义和深远的战略意义。文章分析了当前国有企业共青团工作面临的共性问题,并且有针对性提出了加强共青团工作的路径和方法。     

基层共青团组织绩效评估模式研究

《中国共产主义青年团章程》中把共青团界定为"中国共产党领导的先进青年的群众组织",共青团作为群众组织,其基本职能、性质和作用却与一般意义上的第三组织有明显区别。因此,对共青团组织的绩效评估方法与政府组织和非政府组织绩效评估的方法有诸多不同。基层团组织是团的工作和活动的基本单位,是团的全部工作和建设的基础。对基层团组织绩效评估的研究,有利于团组织更好的发挥其职能,提高工作的效率、效能。本文通过对南京市江宁区基层团组织的调查,结合工作实际,分析了基层共青团组织的现状和存在问题,试图构建一套基于组织自评、团员评定和公众评定的基层共青团组织绩效评估指标体系。     

国有企业干部管理体制改革探讨

国有企业是关系我国经济发展的主要力量,国有企业的干部制度,是国企使用、管理干部工作规范和行为的准则。搞好国有企业,关键在于抓好企业领导班子建设。企业有了一个好的领导班子,才能使企业改革不断深入,管理水平不断提高,实力不断壮大,也才能 带出好的过得硬的队伍。但是,目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面,与建立现代企业制度的目标要求还是有一定距离的。本文就我国国有企业干部管理体制改革进行了探讨。     

探索国企会计管理体系的创新方案

国有企业是关系着国民经济命脉的重要行业,对促进我国现代化建设具有重要的意义。而财务工作的管理在国企中是一个核心所在,也是整个企业的重点管理部门,它是一个企业发展的瓶颈限制,也可以是一个企业成功的关键,指导着企业前进的方向。因此,对国企会计的管理要伴随着社会的发展而改变管理策略,使之跟上时代发展的步伐。本文将主要对国有企业的会计管理体系的创新方案进行研究,希望对于我国国企会计管理体系创新有所帮助。     

以创先争优开创企业团组织工作新局面

近年来,○六一基地共青团组织在基地党委的正确领导下,按照上级团组织要求,以建设学习型团组织为目标,坚持“两服务”原则（即服务于基地科学发展、服务于青年成长成才）,以“青年创新创效行动”为切入点,坚持发挥“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等“青”字品牌活动的作用,多措并举、多管齐下,积极通过丰富多样的活动,不断增强基地共青团组织服务经济建设、服务青年成长成才的能力,引导广大团员青年立足岗位,创先争优,在推动基地转型升级、跨越发展的进程中做出了应有的贡献。     

如何发挥共青团在青年人力资源开发中的主导作用

随着当前市场经济的发展和企业竞争的日益激烈,共青团组织在企业发展过程中的重要性越来越大。作为企业共青团组织,如何把握好企业共青团工作与青年人力资源开发的结合点,把青年的智慧和潜能转化为现实生产力,促进企业的可持续发展,是企业共青团组织必须认真面对和审视的现实课题。本文试图从三个方面对共青团在企业青年人力资源开发中作用进行的深入细致的分析,进而为更好地深化共青团的主导作用奠定重要的基础。