我国第三方物流发展中存在的问题及对策

近年来第三方物流在我国发展较快,但仍有许多问题急待解决。企业规模小,缺乏增值服务,信息化程度低,物流人才匮乏等问题严重制约了第三方物流的进一步发展。本文针对我国第三方物流发展中存在的这些问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。     

对大学生人文素养教育的调查与研究

围绕着当代大学生的现状,有许多方面的思考。现今相当多的社会问题的解决与当代大学生会有直接关系。大学生群体内出现缺乏人文素养是出现的各种问题的原因。除了体制,解决社会问题的最好方式和重要支撑是人文素养的培养。处理不好只会造成对恶性循环的助长。本文从深入分析人文素养匮乏的现象,提出解决的建议和对策。     

对大学生人文素养教育的调查与研究

围绕着当代大学生的现状,有许多方面的思考.现今相当多的社会问题的解决与当代大学生会有直接关系.大学生群体内出现缺乏人文素养是出现的各种问题的原因.除了体制,解决社会问题的最好方式和重要支撑是人文素养的培养.处理不好只会造成对恶性循环的助长.本文从深入分析人文素养匮乏的现象,提出解决的建议和对策.     

承德市推进传统产业智能化中人才晋升对策研究

人才是一个地区发展的第一资源,承德市人才匮乏现象由来已久。文章针对人才晋升过程中的公平性问题,提出了借助机器学习和大数据等高科技手段的综合能力评价方法,利用公平与科学的人才晋升机制缓解人才流失问题,不仅能规避“人治”等问题,而且具有可解释性,以期为相关工作实践提供参考。     

市场经济需求下的高校人才培养

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善，高等教育大众化的不断推进，我国高校毕业生就业制度发生了很大变化，由过去的“统包统分和包当干部”发展到现在的“供需见面和双向选择”，社会对人才及其培养提出了更高的要求。然而，一些高校并没有采取积极有效的措施，一些学生就业困难，导致创新型人才匮乏。这些问题的关键在于一些高校没有用发展的眼光来看待问题，没有较好地将自身置人到市场经济背景下，去树立顺应时代与社会发展的人才培养观。     

工程建设领域招投标存在的问题及应对措施

随着我国工程建设的不断发展,在投标招标过程中不可避免地出现了一些违法违纪的情况,如何更好地解决这些问题进而推动我国工程招投标工作的良好发展,是我国相关工作人员目前需要着力解决的重要问题。文章针对我国目前工程建设领域招投标工作存在的问题进行分析,在此基础上提出解决措施,以期促进工程建设领域招投标工作的高效开展。     

企业管理中的人力资源管理难点与对策分析

随着我国经济的不断发展,科学技术水平不断提高,企业的发展也随之步入新的发展时期。企业对人才的需求越来越多,但是当今社会的国情却是高技能人才的缺乏,以及高技能人才的内涵不高。面对这样的现状就需要我们对其进行仔细的研究,找出一定的解决措施。本文将通过对企业管理中的人力资源管理难点与对策分析进行一定的研究,并提出一些可行性的措施,来进一步促进人才的培养,为企业的发展提供更多优秀的人才。     

职业学校学生档案管理存在的问题与对策

随着社会的进步和发展,我国的职业学校发展突飞猛进,在职业学校发展的过程中,学校对于人才的培养模式和管理方式越来越受到重视并在不断地改进。但是,职业学校档案管理工作还存在着一些问题,制约了职业教育的发展。本文对档案管理工作现状及问题进行分析,并提出应对措施。     

论高职院校学生人文素养缺失原区及培养途径

近年来,我国高等职业教育为社会培养了大批高素质的技术型人才,但有些高职院校在发展中往往会步入了重技能,轻人文的误区,这将严重影响学生和学校的发展。本文主要探讨了高职院校人文素养缺乏的原因,并有针对性的提出了相应的措施。     

高校校企合作人才培养模式研究

近年来,我国高校办学模式日趋多元化,传统的人才培养机制难以满足当代社会对人才的需求。因此,为了培养学生的职业能力,提高学生的综合素养,使其更好地适应企业对人才提出的相关要求,高校也加强了与企业之间的合作,形成校企合作新模式。高校采用校企合作的模式,实现学校与企业的共赢。在此过程中,企业能够为学生提供实践平台,让学生在企业中学会运用自身的理论知识来解决相关问题,同时学校也能够为企业提供发展需要的人才,给企业带来更多的经济效益。基于此,文章从校企合作现状出发,具体分析高校校企合作人才培养模式相关内容。     

物业服务企业创新型物业管理人才培养策略

正人才是物业服务企业可持续发展的根本基石和主要力量,是企业核心竞争力和综合实力的集中表现和重要支撑。但是,受物业管理发展时间短、水平低,高校物业管理专业建设滞后而缓慢、物业管理教育起步晚而借鉴少等因素的影响,物业服务企业管理人才匮乏问题一直较严重,尤其是创新型物业管理人才匮乏的问题更为突出。近年来,物业服务企业加强了人才的引进,注重创新型人才的发掘和培养。兼备相关理论知识和技     

信息时代提升档案管理工作实效性的方法

本文就信息时代提升档案管理工作实效性的问题进行研究,通过研究目前档案管理工作中存在的问题,从而提出相关解决措施,以期能提升档案管理工作的实效性,促进我国档案管理工作水平稳步提升。     

如何提高大学生体育文化素养的研究

培养学生的体育文化素养不仅是我国实施素质教育的重要内容,同时也是培养我国21世纪新型体育人才的基本途径。对于高等院校来说,加强对学生体育文化素养的培养对于学生的全面发展、培养创新力等方面均具有重要的作用。本文从体育教师的职业道德和素养入手,结合体育教学分析了培养高等院校学生体育文化素养的必要性,并对有效提高大学生体育文化素养提出几点思考。     

少数民族地区人才使用存在的问题与对策

人才匮乏问题是目前制约我国少数民族地区发展的主要因素,少数民族地区引进人才难,留住人才更难。本文分析了少数民族地区人才资源现状和存在的问题,提出了少数民族地区促进人才引进可以采取的具体措施。     

我国高等教育改革路径研究

我国高等教育几十年的发展和改革取得了显著成绩,为经济社会的发展输送了大量人才,满足了社会经济发展的需要。但随着社会的变革,高等教育也存在很多问题,如质量保障体系不完善;存在同质化倾向,布局结构不合理等等,这些问题的存在,降低了高等教育培养人才的质量。为此,本文从不同角度提出了具体解决措施,旨在为我国高等教育改革的发展探索新路,使我国的高等教育能为国家为社会培养更多更好的有用人才。     

新发展阶段高校档案管理人才队伍建设研究

新发展阶段下,信息数据呈现多元化发展趋势,内容庞杂,对高校档案管理工作提出了挑战,高校档案管理人员需要具备更高的专业素养与能力,以满足时代发展的需求。文章对高校档案管理人才队伍建设的必要性与人才必备素养进行了分析,针对新发展阶段高校在档案管理人才队伍建设中存在的问题进行了研究,提出了切实可行的对策,希望能够为我国高校档案管理人才队伍建设提供参考。     

高校注册会计师专业方向教育若干问题的思考

我国注册会计师行业无论从规模到服务领域以及国际化方面都取得了长足的发展,同时,也对人才提出了新的要求,如何根据注册会计师行业发展对人才需求变化的特点,加强对注册会计师专业方向人才的培养,成为高校学科建设一个十分重要的问题。因而,本文从注册会计师专业方向人才培养目标、教学内容与教学方法、实践能力、专业教师素质等方面分析了现状和存在的问题,并有针对性地提出改善和解决的措施。     

新时期档案学专业人才培养模式研究

我国经济社会的快速发展,档案事业对综合型人才的需求日益增长,不仅需要具有扎实专业基础知识的人才,更加迫切需要能够解决档案工作领域理论层面和实践层面问题的创新人才。本文在分析高校档案专业教育现状的基础上,构建新时期档案学专业人才培养模式,并提出提高实践教学质量的途径。     

试谈如何实现对重庆市科研院所人才工作的有效保障

2010年，重庆市委市政府印发了《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010～2020年》，提出“以统筹城乡人才资源开发为主线，以高层次人才和基层人才队伍建设为重点，以实施重大人才项目为抓手，以体制机制创新为动力，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，着力构建内陆开放型人才高地”的人才工作重点。作为高新产业代表的科研院所，创新人才工作机制是使其实现科技人才资源充分运用和确保科研工作智力支持的关键。要通过工作的不断修正完善，研究并建立更适合科研院所发展的人才工作机制和运作模型，从根本上改变重庆市科研院所人才引进困难、人才流失严重、激励机制不灵活、政策不配套、缺乏高端领军人物及研发创新团队的现状，解决制约各领域人才匮乏的瓶颈问题和难题，为重庆市重点支柱产业和战略性新兴产业的可持续发展提供机制保障。为确保重庆市科研院所人才工作目标的顺利实现，保障工作必须高效到位，现就相关问题进行探讨。     

论农业高校大学生创新素质的培养

一、农业高校大学生创新素质培养的必要性 随着我国农业现代化建设进程的推进,对创新人才的需求与日俱增。实施创新教育,培育创新型农业人才是农业院校的历史责任和一大重要课题,对于解决“三农”问题也具有十分重要的意义。尽管近年来各高等农业院校在大学生创新素质培养方面进行了大量的探索,