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我国现行的省市县行政区划不够合理,将来很有可能要全面调整全国省市县行政区划,广西壮族自治区也很可能要随之调整其市县行政区划。广西壮族自治区现89个市县(14个地级市,7个县级市、56个县、12个自治县)调整为74个市县,不仅可使市县人口面积规模均衡合理化,加速广西经济的发展,而且还可实现精简市县机构,降低行政管理成本,达到提高行政管理效能的目的。 相似文献
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2008年推行的"大部制"是我国行政机构改革的一个新尝试,对行政领导来说更是一个新课题."大部制"把一些职能相近或相关的部门整合为一个综合性的部门,使其具有更为广泛的职能.实行"大部制"有利于集中和整合资源,减少职能交叉,克服部门本位主义;有利于行政协调,提高公共服务效能,加强宏观调控.在这场改革中,行政领导将扮演一个重要角色,其权责的调整将在很大程度上关系到"大部制"改革的进程. 相似文献
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党的十七大从我国经济社会发展战略和改革开放总体布局出发,作出了加快行政管理体制改革的重要部署。按照江苏省委、省政府统一部署,目前全省县级机构改革工作已基本完成。机构改革后,政府大多数部门、单位都面临着组织机构设置、职能设定、人员配备等新情况、新问题,处于重新整合与磨合期。笔者认为,县级政府办公室作为一个综合部门,在机构改革初期应该主动作为,加强自身建设,着力完善四项机制,引领改革积极稳妥地向前推进。 相似文献
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随着各项改革特别是财政体制改革的不断深入和机构改革带来的机遇和挑战,行政事业单位在占有、使用国有资产的规模急剧膨胀的同时,国有资产管理难题也越来越大,问题日益突出。行政事业单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,是行政事业单位开展业务及其他活动的重要物质条件,在各级行政事业单位的资产结构中占有很大的比重。本文就如何加强行政事业单位固定资产管理,从公共财政的角度进行分析讨论,以供商榷。 相似文献
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行政改革是90年代以后日本国内政界、官界、财界、学界的热门话题,它主要涉及三大领域,即地方分权、放松政府管制和中央政府行政机构改革。世纪之交,日本的行政改革在地方分权和中央政府行政机构改革方面 相似文献
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近日,登封在全国县市区中率先组织开展了以内设机构改革为核心的行政审批制度改革,全市各职能委局组建行政服务科,并整建制移入行政服务中心,在行政服务中心内直接受理各种行政审批事项,真正实现了一站式办公、一条龙服务。 相似文献
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今年,武汉市启动第六次政府机构改革。目标是:把武汉建设成为全国“行政效率最高、行政透明度最高、行政收费最少”的城市之一。经过本轮改革,市政府直属的行政机构由56个减为46个。今起3年内,全市将消化4000多名党政机关超编人员。(《长江日报》9月7日) 相似文献
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随着市场化改革和行政单位机构改革的不断深入,行政单位财会管理工作的许多弊端也逐步暴露出来。本文就行政单位实行会计委派制的意义及应注意的问题进行了探讨。 相似文献
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石破天惊。用这四个字来形容顺德的机构改革,一点也不夸张。2009年9月16日,当顺德行政体制改革方案终于揭开神秘的面纱时,人们感觉到了震撼。其一是党政联动。顺德的改革是党政机构改革,而非政府机构改革。熟悉中国行政管理体制的人都知道,两者虽一字之差,意义却是完全不同,顺德无疑是第一个“吃螃蟹”者。其二是改革力度大。顺德将现有41个党政群机构整合为16个大部门,其中政府部门由29个调整为10个, 相似文献
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这次机构改革,党中央、国务院以极大的勇气和决心,在全国逐步推进,已出现可喜的势头。我市位于粤西地区,机构改革目前刚刚起步,据初步制定的方案表明,这次机构改革,市直行政机关将由48个减至32个;人员将分流40%之多,这是以往机构改革从未有过的大动作,或去或留,谁都无法摆脱被选择的命运。 相似文献
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行政管理是指国家机关运用行政权利来实现国家职能与利益的执行和指挥,是国家赋予行政机构及其工作人员的职权,使其在职权范围内行使国家权力,保证法律和行政法规的贯彻和执行。其主要实现形式是通过行政行为。行政管理体制是国家政治体制的重要组成部分,包括政府机构的设置、政府职权的划分和政府机关的形式等。本文首先介绍当代中国行政管理体制的概况,分析其存在的问题和改革的必要性,最后提出几点建议和看法。 相似文献
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浙江的省管县体制实际上暗合了管理理论上的扁平化要求,减少中间环节和层级,使得浙江省的行政架构趋于扁平化,这有利于降低行政成本和提高行政工作效率。这也是我国行政区划改革的基本方向。 相似文献
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着眼于经济发展、城乡统筹和管理创新,政府改革已经从减人、减事和合并机构这种横向结构变革,开始扩展到减少行政层级这种行政架构上的突破。从“市管县”到“省直管县”的行政层级改革,绝不仅仅是一个取消市级管理层与扩大管理幅度的简单问题,而是广泛涉及到行政管理层级的调整,省与市、县职能的重新界定和配置,地方政府内部事权、财权的重... 相似文献
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人员分流工作历来是政府机构改革的一个重要环节,也是这项改革能否成功的关键。影响和制约机关人员分流工作的因素很多,从以往机构改革人员分流工作的实践来看,一般包括区域经济发展水平,政府行政职能的现状,在职干部的年龄结构、知识结…… 相似文献
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