大学生就业心理问题及对策探析

大学生的就业心理问题影响学生的就业和自身的发展。社会环境、学校教育、家庭的影响以及就业机制不完善是导致大学生就业心理问题的主要因素。解决大学生就业心理问题可从以下几方面入手：大学生自我调节,加强心理健康教育,完善就业制度,提高学生就业能力。     

大学生就业歧视的经济学分析

针对当前大学生在就业中遭受歧视这一社会问题,从经济学的角度分析了其表现类型及原因,并提出了相应的对策.     

大学生就业心理障碍及对策

近年来,随着高校不断扩招,就业制度改革以及金融危机的影响,大学生就业日益困难,由此引起的大学生就业心理问题也日益凸现。本论文旨在探讨当前形势下大学生就业存在的心理障碍和解决心理障碍的对策,以期对解决大学生就业难和就业部门指导工作有现实指导意义。     

探析农业院校女大学生就业问题及对策

农业院校女大学生大部分能够适应就业新形势,能够到祖国最需要的地方奉献才智,能够在各行各业实现自己的个人价值。而在就业工作中也存在一些不足,主要有就业观念问题、心理素质问题、综合技能等方面还需要努力,根据这一问题本文提出了有效的办法,供大学生就业者参考。     

大学生就业现状分析及对策

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通。大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。解决大学生就业难的问题,高校应以市场为导向,改革教学和人才培养模式;完善就业指导服务体系;提高毕业生综合素质;培养大学生积极的求职意识;政府应创造良好的就业竞争环境。     

浅析女大学生就业状况及对策

大学生就业形势严竣,就业难,而女大学生就业难问题近几年来日显突出。针对女大学生就业困难的现状及产生原因进行分析,提出解决女大学生就业的对策,以有效缓解女性就业中的性别歧视等问题,实现社会和谐发展。     

农科大学生就业存在的问题及对策

随着社会经济结构的调整、人事制度改革的不断深入 ,以及高校的逐年扩招 ,大学生就业困难成了不可避免的问题。而农科专业的大学生则因其专业的特殊性以及社会对农科院校的偏见 ,就业变得更加困难。文章分析了当前农科大学生就业的特点 ,就业存在的问题 ,并就如何加强农科大学生就业提出了若干建议。     

大学生就业心态存在的问题及对策

毕业生人数的不断增加和金融危机的不利影响,造成了当前大学生严峻的就业形势.对大学生就业心态存在的矛盾问题及原因进行了分析,从社会经济发展的特点出发,提出了相应的对策.当今的社会是一个市场经济社会,也是一个知识经济社会,大学生要按照市场经济和知识经济的特点要求,调整心态和就业期望值,树立长期的职业发展观念,提高就业能力,积极主动实现就业.     

大学生就业心理分析及对策

大学生就业难是困扰当前中国社会发展的一大现实问题.事实上,就大学生就业心理而言,一方面与社会的场关系和国内就业形势等宏观因素有关;另一方面也与大学生的思维特征等自身因素存在着密切关联.鉴此,现实工作中必须采取措施提升大学生就业心理素质,从学生、社会、政府多方努力,克服大学生就业难问题,与时俱进,完善大学生就业工作的新机制.     

大学生的就业观念与就业对策

以大学毕业生就业率为中心的毕业生就业情况已经成为衡量一所高校综合竞争力的重要指标之一.当前,一方面是大学毕业生数量迅猛增加而社会对大学生的需求并没有相应增长;另一方面,不少临毕业的大学生思想上存在着错误的就业和工作观念.各种主客观原因导致大学毕业生的就业情况比以前复杂,就业压力空前增大,形成了一个严重的社会性问题.政府、学校和学生本人都要积极采取对策,共同努力缓解大学毕业生的就业和工作压力,解决大学毕业生的就业问题.     

大学生就业的职业障碍因素及对策

针对大学生就业这一热点问题,探讨了职业障碍因素的种类,分析了大学生就业的各种职业障碍因素;主观职业障碍因素、个性特质方面的职业障碍因素、职业环境方面的障碍因素;提出了大学生突破职业障碍因素限制的对策;了解自我、正确定位,了解职业、明确方向,了解环境、突破障碍。     

大学生就业问题的经济学、社会学浅析——以江苏地区大学生为例

随着我国高等教育规模的快速扩大,大学生就业日益成为经济增长的重要促进因素,更是全社会关注的热点。以江苏地区大学生为例,分别从经济学角度分析了供给因素对大学生就业的影响和女大学生就业歧视的现象;从社会学角度分析了大学生社会化水平、社会人格、户籍制度、社会保障制度等对大学生就业的制约,提出了如何改善高校毕业生就业状况的建议。     

大学生就业心理问题原因及对策初探

大学生作为一群高智商、高文化和高自我价值的群体,其理想与追求都有明确的目的性,当他们面临着更多、更大的挑战与机遇时,心理压力与冲突很大,就业心理问题突出。文章对大学生在就业过程中表现出的心理问题及原因进行了分析,提出了调适大学生心理问题的若干对策。     

大学生就业问题的对策

高等教育规模扩大是社会发展的必然结果 ,大学生就业难问题不是扩招后的产物 ,只是经济转型中暂时的问题。本文分析了影响高校大学生就业主要因素、存在的矛盾 ,并从多方面提出应对策略。     

新形势下大学生面临的就业问题及对策

大学教育是青年学生迈向社会的基石,关系着民族发展潜力,已经越来越受到人们的关注。但随着经济社会的发展以及大学的扩招,当前在多种思想冲突和社会现实的冲击下,经历、能力不同的大学生们在就业时面临着与以往不同的挑战和机遇。特别是当前随着人口老龄化以及延长退休年龄等社会热点问题的凸显,大学生就业的形势更是严峻。这些就更需要我们研究应从大学教育培养方面如何来适应新形势,提高人才培养的质量和就业率。     

当前大学生就业困境及对策分析

面对严峻的就业形势,大学生究竟应该怎样才能摆脱＂毕业即失业＂的国境,找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展,但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程,需要政府管理部门、社会、高校,以及毕业生本人的共同努力,用人单位须着眼长远发展,树立科学的人才观;大学生自身须不断提高素质,增强自身就业竞争力;高校须完善大学生就业指导工作体系,调整专业设置尤其是课程设置,改变大学生的知识结构。     

金融危机下大学生就业现状分析及对策

在当前金融危机环境下高校毕业生就业工作面临着严峻的考验,我们应该认真落实国家就业政策,努力健全就业服务体系,切实推进高校改革,积极完善就业指导,全力提升学生自身素质.唯有如此多管齐下,才能有效解决高校毕业生就业问题.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着高等教育体制改革的不断深化,从精英型教育到大众化教育的转变,大学生就业困难的矛盾日益突出,引起了社会的高度重视。了解和分析大学生就业困难的形成原因,制定切实有效的指导措施是毕业生就业工作的主要任务,也是解决就业困难的根本途径。     

构建QCC模型探析大学生就业问题--影响理工科大学生就业难因素

大学生就业已成为社会所关注的问题,笔者通过调查分析研究,认为影响大学生就业既有社会环境、学校教育和家庭教育的因素,又有个体的原因。笔者试图通过构建QCC模型来分析研究当前大学生就业难问题,为进一步改善大学生就业提供一种便捷、直观的分析方法。     

DMP模型在大学生就业市场中的应用性分析

DMP模型是一种失业搜寻与匹配理论,可以用来评估影响大学生就业市场的各种因素,现在已经成为分析失业、工资形成以及工作岗位空缺最常用的工具。将DMP模型应用到大学生就业市场,分析大学生就业市场中存在的问题,研究和探讨完善大学生就业市场的措施,通过经济政策等影响就业,缓解就业压力,为逐步实现充分就业的目标提供借鉴。