中国农村人力资源素质分析

农民问题是"三农"问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

对四川人力资源开发战略指导思想的思考

四川是中国的人口大省,要将众多的人口转化成人力资源优势,必须加大人力资源的开发。其战略指导思想可概括为:立足四川省情,紧紧围绕“追赶型、跨越式”经济社会发展战略,紧密结合产业结构调整及工业化、城镇化、农业产业化的需要,牢固树立人力资源是第一战略资源的观念,以农村人力资源开发为重点,以职成教育的“优先、优质、加速”发展为主要途径,以提高全体劳动者素质和能力为目标,大力培养经济社会发展所急需的高素质技能型人才,实现人力资源开发与经济社会发展的良性互动。顺应基本省情在相当长的一段时间内,四川与沿海发达地区之间在资…     

青海省农村人力资源开发问题探讨

农业、农村和农民问题的核心是农民问题,开发人力资源,提高农村劳动者素质既是实现农村社会经济可持续发展的根本途径,也是农村社会经济发展的目标之一.与其他地区相比,青海省农村劳动者素质比较低下,已成为制约农村社会经济发展重要因素,本文将对青海省农村人力资源开发问题进行了探讨.     

加快人力资源的开发促进经济可持续发展

一、人力资源的开发是广东经济发展中迫切需要解决的问题现代社会经济的发展,新技术浪潮不断涌现,使自然资源在经济社会中地位逐渐下降,人力资源的地位不断上升。广东经济要增创新优势,迫切需要解决的问题之一是如何把庞大的人口转化为有利于经济可持续发展的有效资源。这是因为：社会生产要素包括自然资源、资本、技术和人力资源。其中人力资源是核心,是社会经济发展中最关键的要素。丰富的、高质量的人力资源才是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富,这已被许多国家的实践所证明。各国发展事实证明,人力资源的开发已经…     

淄博市人力资源发展状况分析

人力资源是现代经济发展的基础资源，对其开发利用并进行合理配置．不仅关系到经济增长方式的转变。同时也是发挥人力资源优势，解决好劳动就业等问题的关键，也是贯彻落实科学发展观、以人为本、构建社会主义和谐社会的需要。通过对2005年1％人口抽样调查数据的挖掘和分析．使我们对淄博市的人力资源发展状况有了更进一步的认识．     

再论高等教育统计范围及发展阶段的划分

随着科学的发展和社会的进步,广大人民群众的文化生活水平的不断提高,人们越来越关注高等教育的发展.而随着我国加入WTO,日益激烈的国际竞争不仅要求大力提高劳动者的素质、培养更多的各类专业人才,而且也面临着高教大发展的新的机遇.     

面对入世挑战 加快人力资源开发

我国入世后，在全球经济一体化、知识经济的趋势下，我国企业所面临的人才竞争将进一步加剧，人力资源开发正成为当代企业经营管理的核心。从总体上看，目前我国人力资源开发的水平较低，因而重视人力资源开发、提高人力资源开发水平，是加入WTO后的一项重要国策。江泽民总书记在“十五”大报告中强调人力资源开发的重要性时指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的劳动者和数以千万计高素质专门人才，发挥巨大的人力资源优势，关系２l世纪社会主义事业的全局。”一、人才竞争是我国入世后面临的直接挑战加入WTO后，我国人才市场将在…     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。     

文化程度与农民收入关系的数量分析

“控制人口数量,提高人口素质”是我国的基本国策。农村人口数量多,素质低。实行计划生育,控制人口增长的重点在农村,提高人口素质的重点也在农村。人口素质是思想素质、健康素质和文化素质的总和。随着社会的发展和进步,人口的文化素质越来越重要。人口的文化素质可以从不同角度反映,如文化程度(即受教育程度)、科学技术水平、生产技能和生产经验等。其中,文化程度是最基本的,文化程度的高低决定了掌握科学技术、生产技能的多少、快慢和熟练程度,还决定了生产经验的积累是否具有创造性。本文根据全国67000户农村住户调查资料,从总体上判断农民的文化程度,并分析它与农民收入的关系。     

把握全面小康社会的奋斗目标——兼论雅安市的小康建设

党的十六大报告从经济、政治、文化和可持续发展四个方面提出了全面建设小康社会的奋斗目标,这是一个经济社会全面发展与进步的、惠及十几亿人口、让广大人民群众共享发展成果的小康社会。     

医院人力资源管理存在问题与应对模式分析

随着我国医疗卫生事业的发展．医院各项工作取得显著成就，但是从医院人力资源管理角度看，还有若干问题需要进一步完善。当前人力资源管理存在效率低下、激励机制不完善等方面的问题．需要在管理模式方面进行调整，全面提升人力资源的综合管理水平，为医院的全面发展提供重要的人力资源保障．为我国医疗卫生事业持续发展营造良好的内部条件和外部条件。     

21世纪中国人口的困境

中国人口的基本态势是：数量多，基数大，增长快，人口总体素质低。人均资源短缺与劳动力素质低下已经成为制约社会经济发展的重要因素。据有关统计，１９９８年末，中国人口总计１２．４８亿。当前我国的生育率已经降低到了更替水平，但是由于人口惯性，每年仍以１３００多万的平均增长量增长。尽管执行严格的人口控制政策，人口学家预测，人口增长仍会持续到下世纪中叶前后，届时人口总量将达到１６亿左右。人口数量膨胀会导致人均资源占有量的减少，人口压迫生产力的现象还将长期存在。 居民收入水平的提高、人口城市化的推进和居民消费…     

四川农民工:流动、改变与发展

◆2020年四川省转移输出农村劳动力2573.4万人,同比增长3.7%◆1980年以后出生的新生代农民工成为主力军◆截至2020年底,全省创办农民工返乡创业园区533个,入驻企业19861个,实现产值1759.9亿元改革开放以来,我国农村劳动力冲破城乡二元体制藩篱,掀起了流动迁徙大潮,从最初的涓涓细流汇集成川流不息的农民工大潮,规模之大、贡献之大前所未有。农民工的历史贡献不容忽视农民工是中国工业化和城镇化的重要组成部分。四川农民工规模大、稳定性强,能够常年保持较长的有效工作时间,加上劳动者素质稳定提升,为我国快速成长为世界制造业强国作出重大贡献。通过代际接力和“进退有据”的制度设计,农民工为城市建设和服务产业提供了源源不竭的人力资源,是推进城镇化的重要力量。     

农村人力资源开发的历程、现状与对策

新中国成立后五十多年特别是改革开放后二十来年的有意识或无意识的农村人力资源开发,取得了一定成绩。但由于我国农村人力资源数量大、质量低、结构差,开发任务还非常艰巨。各级政府及社会各界都深刻认识到,只有全面提高农村劳动力知识和技能,才能促进农业进步和农村发展,实现国富民强、文明和谐的社会主义新社会。历程和现状我国农村人力资源开发的历程探索阶段(1949￣1978年)三年国民经济恢复期后,我国开始了大规模的经济建设,工业部门吸收了1000多万农村劳动力,是农村人力资源开发的成功尝试。随后,实行了不切实际的赶超战略和人民公社…     

浅谈如何提高职工技术素质

现代科学技术日益渗透到社会生活的各个方面，成为促进经济与社会发展的重要因素。职工素质的高低直接关系着国家的前途和发展，也决定着企业的命运。现代经济发展不仅需要一定数量的劳动力，而且更需要一定质量的劳动力。我国粗放型经济增长方式和劳动者素质低是有必然联系的。我国劳动素质低下主要表现在两个方面，一是文盲、半文盲多，二是技盲多。据有关资料统计，目前我国企业职工队伍中，初中以下文化程度占68％，大专以上文化程度的仅占2．6％，全国700万青工中达到高级工的仅占3％。据第四次全国人日普查的数据显示，我国的文盲率为…     

人力资源发展指数的设计与实证

在当今世界,一国人力资源的发展水平已成为决定其国家竞争力的关键因素.文章在明确人力资源涵义的基础上,借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),综合反映了一国或地区人力资源在数量、素质、效益等方面的发展水平.文章还对世界33个主要国家的人力资源发展水平进行了实证研究.     

建立我国科技人力资源统计的建议

21世纪,以科学技术为主的知识与信息的创新、扩散和应用成为促进经济发展的主要因素.作为科技创新、技术进步、知识和信息发展的主要源泉的科技人力资源是国家最宝贵的资源,是生产力发展的决定性因素.因此,完善和加强我国科技人力资源的统计与研究具有重大的现实意义.     

实施农村人力资源开发刻不容缓

我国拥有农村人口8亿多,占全 国总人口的70％,这本应成为我国农 业发展的宝贵资源,但目前却成我国 农业发展的重负,其原因之一就是农 民的素质较低。由于文化和技术素质 低下,使农民难以掌握应用新技术,限 制了农民的发展空间,大部分农民只 能从事依靠传统经验生产的产业,对 于农民收入的提高、对农业科技的进 步、对劳动生产率的提高、对参与市场 竞争、对产业结构的调整、对农业的现 代化都构成了瓶颈。     

我国31省区人力资源状况的比较研究

我国各省区具有不同的人力资源发展水平和发展特征。文章以2008年我国31省区相关统计数据为基础,利用因子分析法计算出各省区人力资源状况的总体得分,并通过聚类分析将各省区人力资源状况分为四大类别,总结出各类别地区人力资源的总体特点与差异,提出促进我国区域人力资源开发的对策建议。     

我国农民文化程度结构现状分析

农民文化素质是反映农民素质的主要内容，在很大程度上决定了农民科技素质和经营管理素质，在农村经济发展中起着重要作用。有关研究表明农民文化素质与农业发展息息相关．总的趋势是随着农民文化素质的提高，农业土地生产率、劳动生产率、经济效益和农民收入也逐步提高。农业劳动者一定的文化知识和技术水平是有效应用农业科学技术的必要条件。在现代农业的再生产中，科学技术作为第一生产力，它既表现在人们所利用的物质装备和技术手段上，也体现在劳动者所掌握的农艺流程和操作之中。生产力诸要素即人和物的要素的内在积累和不断发展，是…